Por Redacción

Una serie de irregularidades informó el jueves la Contraloría en el marco de las investigaciones por el Caso Convenios, como falta de probidad y asignaciones presupuestarias sin fundamentación, entre otras, realizadas por secretarías regionales (seremis) del Ministerio de Vivienda (Minvu). El titular de la cartera, Carlos Montes, reiteró ayer que "no voy a renunciar, voy a seguir trabajando en la tarea que estoy".

"Esto de transformar el informe de la Contraloría como que poco menos que no funcione nada, no es efectivo. Yo iría pensando hacia atrás, creo que había un modelo, (nosotros como ministerio) simplemente seguimos con el que venía. Lo que podríamos haber hecho es haberlo revisado y replanteado, pero en ese momento no tuvimos la conciencia, no captamos en ese momento el conjunto de forado y los riesgos que había de hechos de corrupción", dijo la autoridad.

Las palabras de Montes van en línea con las de su par de la Segegob, Camila Vallejo, quien en la víspera indicó que "esto tiene que ver con una debilidad institucional cuyo diseño se originó, no en este Gobierno, sino que en el anterior", del ex Presidente Sebastián Piñera.

El ente fiscalizador detectó irregularidades en las seremis de Tarapacá, Antofagasta, Atacama, Coquimbo, Metropolitana, O'Higgins, Maule, Ñuble, Biobío, Los Ríos y Los Lagos, situaciones que fueron derivadas al Ministerio Público.

Montes replicó en la última jornada que "hay seremis de grandes condiciones, que lo han hecho muy bien, y hay equipos de asentamiento en algunas cosas que lo han hecho bien, regular y en otros casos que no lo han hecho bien. Nosotros estamos permanentemente evaluando".

Además, ya se "ha pedido renuncia a seremis (del Maule y Antofagasta), se han cambiado los jefes del programa de asentamiento precario en varios lados, estamos perfeccionando eso", destacó el secretario de Estado.

El ministro, asimismo, informó la solicitud de restitución de recursos a ocho fundaciones, los que suman $1.765 millones, entre ellas Democracia Viva, Arquiduc, Pro Cultura, En Red, Red Integran y Comunitaria y Acción Digital. Sumado a esto, "hemos decidido que a partir de la experiencia que vamos a trabajar más con organismos públicos que con fundaciones privadas".

"También esperamos que la mayor parte de los municipios asuman responsabilidad", subrayó Montes y, "en relación a las fundaciones, vamos a disminuir significativamente el total del presupuesto a 10% del total del presupuesto de asentamientos precarios para el trabajo con ellos, porque junto con esto tenemos que ir cambiando el modelo".

"no puede ser normal"

El presidente de la comisión investigadora de la Cámara de Diputados, José Miguel Castro (RN), dijo que Montes "es el responsable de las acciones generadas", porque "si esto hubiese pasado solamente en Democracia Viva en Antofagasta, yo hubiese pensado efectivamente se puede haber pasado, pero cuando vemos un continuo a través de 15 regiones, obviamente yo creo que hay una responsabilidad política que él debe asumir, y nosotros como partido vamos a tomar alguna consideración respecto a eso".

El jefe de la bancada UDI, Guillermo Ramírez, recordó que "el Presidente (Gabriel) Boric en su momento dijo que había que investigar caiga quien caiga, creemos que llegó la hora de cobrarle la palabra y preguntarle al Presidente si ese caiga quien caiga también incluye al ministro Montes".

Su par de Evópoli, Jorge Guzmán, dijo que "no puede ser normal que en 15 de las 16 regiones de Chile se repita un mecanismo con el ánimo de utilizar de mala forma los recursos de todos los chilenos y, lo que es más grave, es que en al menos 11 de esos casos pueden existir acciones constitutivas de delito".

Una mirada amplia, y que abarcó distintas aristas, fue la que ofreció el webinar "Cuidando nuestra salud mental laboral", seminario transmitido a través de las plataformas SoyTV y SoyConcepción y que contó con la participación de destacados exponentes del sector público y privado, quienes, desde sus particulares ópticas, entregaron valiosa información acerca de esta materia, ya sea desde la perspectiva legal, como de la prevención de padecimientos y técnicas para una relación más armoniosa con los espacios de trabajo.

El webinar se enmarcó en la campaña "Juntos X la salud mental", iniciativa organizada por empresas Diario El Sur, a través de sus medios Diario El Sur, La Estrella de Concepción y Crónica Chillán, con el importante apoyo de Mutual de Seguridad y Centro de Atención Psicológica y Salud Vita Plena.

La actividad otorgó la posibilidad de escuchar las intervenciones de Roxana Rubio, directora del Trabajo de la Región del Biobío; Cristina Carrasco, coordinadora nacional de Medicina del Trabajo de Mutual de Seguridad, y el Dr. Hernani Pradenas, experto en salud mental del Centro de Atención Psicológica y Salud Vita Plena.

Convenio

La primera intervención la realizó Roxana Rubio, quien expuso acerca del Convenio 190 de la Organización Mundial del Trabajo. En la oportunidad, la autoridad recordó que se trata de una normativa que apunta a evitar la violencia y el acoso en el ámbito laboral, la que fue suscrita por Chile el 8 de marzo de 2023, durante la conmemoración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora. El acuerdo entrará en vigor el 12 de junio de 2024.

Rubio indicó que "muchas de las disposiciones contenidas en este convenio dicen relación con el trabajo decente, que también es uno de los lineamientos esenciales de la Dirección del Trabajo, y que tiene por finalidad tratar de otorgar las mayores oportunidades para que las personas puedan acceder a un empleo productivo que genere un ingreso justo. Eso tiene que ver, precisamente, con el tema de hoy, la seguridad en los lugares de trabajo, la protección social para todas las personas con mejores perspectivas de desarrollo", dijo.

Uno de los aspectos que destacó la autoridad local es que el convenio es uno de los primeros tratados internacionales que aborda la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. De igual forma, se refirió al ámbito de aplicación de este, el cual es amplio. "No solo aborda aquellas relaciones laborales que se encuentran regidas por el Código del Trabajo, sino que también es aplicable a los funcionarios públicos, a los funcionarios municipales, y también se hace hincapié, por ejemplo, a los alumnos en práctica, a los aprendices. Es decir, la esfera de aplicación que tiene este convenio es mucho más amplia que solo considerar el ámbito de la violencia y el acoso respecto de aquellas relaciones regidas por el Código del Trabajo", enfatizó Roxana Rubio.

Modelo

Cristina Carrasco, de Mutual de Seguridad, fue la siguiente expositora en el encuentro virtual, ocasión que aprovechó para entregar detalles del Modelo de Bienestar Mental Laboral elaborado por la institución. "Como organización estamos empujando las acciones que, tanto Chile como la Organización Internacional del Trabajo y la Organización Mundial de la Salud, han programado en pos de la salud mental general, pero también de la salud mental en el trabajo. Por eso nos dimos la tarea de desarrollar un modelo de prevención y promoción del bienestar mental en las organizaciones", comentó.

Explicó que este consiste en generar una coordinación entre todos los servicios, productos, prácticas y conocimientos que Mutual de Seguridad ha ido adquiriendo a lo largo de su historia para ponerlos a disposición de sus trabajadoras y trabajadores, de quienes son parte de las empresas adherentes y de las instituciones adheridas a Mutual.

Señaló que tiene distintos pilares, por un lado, es un modelo integral, en el que se adentran en cada uno de los ámbitos donde hoy Mutual y los organismos administradores de Ley enfocan sus acciones. "Por lo tanto, tenemos servicios y generamos acciones de promoción de la salud mental. También producimos acciones de prevención. Lo que estamos intentando es eliminar la posibilidad de que un agente de riesgo psicosocial se instale dentro de una realidad organizacional, afectando la salud mental de los colaboradores", detalló Cristina Carrasco.

Agregó que el modelo cuenta también con un pilar de tratamiento, el cual actúa cuando la promoción y prevención no surten efecto. "El último pilar es la rehabilitación y la reinserción, para aquellos trabajadores que desarrollaron una patología mental y vuelven a su estado basal de salud y logran reinsertarse en su actividad laboral".

Mindfulness

Las exposiciones en el webinar fueron cerradas por el Dr. Hernani Pradenas, del Centro Vita Plena. Como contexto, el profesional comentó que la salud mental es una de las cargas de morbilidad más importantes que tenemos como país.

Así, el mindfulness -práctica que consiste en la meditación basada en la respiración consciente- aparece como una respuesta efectiva para manejar problemas derivados de la salud mental.

Hernani Pradenas afirmó que "antes de Jon Kabat-Zinn no existía una forma de presentar esta práctica a las personas de la vida occidental, sin que ellos se transformaran de religión, cómo les enseñamos a católicos o a los judíos que pueden practicar esto sin cambiarse necesariamente al budismo. Entonces Jon Kabat-Zinn, en 1990, creó un tratamiento para el estrés físico mental que se llama reducción del estrés basado en mindfulness, diseñado principalmente para el dolor crónico".

Añadió que el mindfulness se define como "vivir intencionalmente con consciencia plena el momento presente desde un punto de vista no enjuiciador, sin rechazar el momento ni la experiencia y sin apego al momento. Es una práctica diaria, durante las 24 horas y no es solo meditación, la podemos realizar participando de los momentos cada vez que estamos con una doble presencia. Por ejemplo, cuando estamos en el trabajo y también pensamos sobre lo que está ocurriendo en la casa. Practicar mindfulness nos puede ayudar a focalizar la atención en lo que se hace en el momento, de forma de ser más eficaces y sufrir menos".

El Dr. Hernani Pradenas detalló que hay mucha evidencia científica que avala los buenos resultados del mindfulness para los trabajadores, por ejemplo, cuando son afectadas por burnout. Las personas se sienten "quemadas" por sus trabajos, no tienen ganas de laborar, se cansan y eso se traduce en molestias físicas. Las investigaciones también apoyan al mindfulness en casos de estrés, angustia y depresión, entre otras afecciones vinculadas al trabajo.