Deloitte organizó un seminario enfocado en la complementariedad de género y la participación femenina en el mercado laboral. En este se discutió y profundizó respecto de las iniciativas que se deben poner en práctica para lograr un verdadero impacto en el país. En ese sentido, se sostuvo que la cultura de las organizaciones es clave para lograr la equidad de género.
El encuentro contó con la participación de la subsecretaria de la Mujer y Equidad de Género, María José Abud, quien comentó que "como ministerio se necesita del mundo privado para desarrollar y lograr esta agenda. Queremos que las mujeres tengan las mismas oportunidades que los hombres, la misma trayectoria laboral y crecimiento, quedarse en solo lograr la paridad de género no es suficiente, se debe incentivar una cultura que promueva este ambiente inclusivo".
Asumiendo ese rol, Deloitte junto a la Fundación Democracia y Desarrollo lanzaron un informe realizado por más de 30 expertos en distintas materias llamado "Visiones que transforman: un Chile inclusivo y con más empleos de calidad al 2030", el cual tiene como objetivo aportar a la sociedad y a la economía del país de manera concreta.
La directora de Deloitte, Tatiana Molina, presentó algunos resultados de una de las "palancas" del documento, que justamente establece la importancia de fomentar una mayor participación de mujeres en el mercado laboral del país. En ese sentido, el informe plantea cinco líneas de acción para lograrlo: La creación de un sistema que asuma la corresponsabilidad social del cuidado; la promulgación de la Ley de Sala Cuna Universal; más y mejor información para mejorar la calidad del empleo de mujeres; que exista un incentivo a la contratación de mujeres, y mejorar o crear instrumentos de apoyo al emprendimiento femenino.
"En un escenario próspero la idea sería aumentar en 632 mil trabajadores a la fuerza de trabajo del país, de los cuales 384 mil serían mujeres. Si estas propuestas se llevaran a la práctica, se podría reducir el GINI en un -4,01%, disminuyendo la pobreza y equiparando las condiciones de cientos de familias chilenas", señaló Molina.
Asimismo, la directora de Deloitte profundizó en las metas de inclusión femenina y sus posibles impactos en la economía nacional "en un escenario próspero, la idea sería aumentar en 632 mil trabajadores a la fuerza de trabajo del país, de los cuales 384 mil serían mujeres y 248 mil, corresponderían a jóvenes".
El seminario incluyó además un panel de discusión en el que participaron la presidenta de la Cámara de Comercio de Santiago, María Teresa Vial, la directora de la Bolsa de Santiago, Paula Valenzuela, y la presidenta de SMU, Pilar Dañobeitía. En el panel, que fue moderado por el senior partner de Deloitte, Arturo Platt, se compartieron visiones respecto de hacia dónde deben avanzar las empresas y organizaciones en materia de equidad de género, estableciendo este punto como un pilar de la cultura corporativa.
Es así como María Teresa Vial comentó que la Cámara de Comercio de Santiago está compuesta por más de 50% de mujeres en sus cargos directivos, esto, según explica la ejecutiva, sería gracias a la calidad del trabajo, la flexibilidad que se entrega y escuchar las necesidades de las profesionales.
