Traspasando conocimiento a la comunidad
Una mayor participación femenina
para conseguir un progreso más rápido
En la conmemoración de esta fecha tan importante, rescatamos el pensamiento y mirada de diferentes mujeres de la Región del Biobío que han impulsado hitos en sus respectivas actividades, abriendo espacios en un mundo al que aún
le falta mucho por recorrer en materia de equidad de género.
El Grupo Belator es reconocido como una significativa institución nacional, dedicada a brindar seguridad a la comunidad. Dentro de ese foco, y con el paso del tiempo, fue diversificando su accionar, por lo que dentro de su actual estructura podemos encontrar una fundación y un Organismo Técnico de Capacitación (Otec), entre otras ramas.
Conscientes de la importancia de brindar espacios a las mujeres en diferentes ámbitos, Belator puso al mando de estas entidades a mujeres. En el caso de la fundación está Dannae Ramírez Romero, y por el lado de la Otec está Ximena Verreni Poblete.
Desde sus respectivas ópticas, ambas tienen una mirada muy precisa acerca del papel que tienen las mujeres en la sociedad de hoy y, en particular, en áreas en las que, hasta hace algunos años, solo se encontraba presencia masculina.
Verreni dice que "con el paso del tiempo, el rol de la mujer ha tomado importancia y ha encontrado nuevos caminos, más allá de los familiares. Esto se ha debido, en gran medida, a que la educación y la capacitación ha permitido la autonomía femenina, y con ello la búsqueda de su independencia económica, el desempeño social y laboral".
Por su parte, Ramírez agrega que hay más cargos de alta dirección ocupados por mujeres, "y eso demuestra que su rol ha cambiado en el mundo de la empresa. Sin embargo, la sociedad no ha cambiado lo suficiente para que las mujeres podamos estar seguras en nuestros puestos laborales, me refiero a que promover la inclusión y participación de la mujer en la empresa no solo aborda el área laboral que se abre al incluirla, sino que hace necesario para llevar a cabo esa inclusión una serie de cambios de infraestructura social que impactan no solo en la empresa sino en la sociedad completa, y son esos cambios sociales los que a mi parecer aún no son suficientes".
Consultada acerca de la labor que hacen como fundación en apoyo de las mujeres, Dannae Ramírez explica que trabajan la seguridad humana que responde a garantizar los derechos básicos de las personas para existir sin temor. "Nuestro eje transversal es la equidad de género, no podemos lograr vivir en una sociedad segura si no existe equidad de género. Por esto, tenemos nuestra línea de acción 'Más allá del género', donde con la guía del Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 desarrollamos diferentes instancias educativas y de acompañamiento a mujeres, tales como talleres de empoderamiento, talleres de salud integral, de educación sexual, de defensa personal, entre otros".
Sobre una mayor apertura de disciplinas que puedan aprender las mujeres, Ximena Verreni comenta que pese a la situación en la que muchas mujeres se encuentran, con pocas oportunidades de acceso a educación o la adjudicación de labores o funciones en las sociedades y familias, hay muchos gobiernos, empresas e instituciones educativas que están impulsando la participación femenina en la industria. "El avance logrado por las mujeres en el sector industrial de países desarrollados es de suma relevancia. Aunque su participación aún es muy baja, están haciendo esfuerzos para aumentar el talento femenino, y con ello las mujeres se han motivado a emplearse en un mercado laboral que antes era exclusivo de los hombres. Hoy el empoderamiento femenino ha logrado que su participación en ciertas carreras o sectores laborales vaya cambiando positivamente. Un ejemplo de esto es que actualmente hay más presencia de mujeres en minería e industria", dice.
Los parajes de Pangal, localidad rural situada aproximadamente a 15 kilómetros de San Javier, en la Región del Maule, escenificaron los primeros años de vida de Fabiola Fuentealba Arévalo. Supo lo que era recorrer largas distancias diarias para estudiar antes de ingresar a un internado y, posteriormente, conseguir una beca para educarse en el Liceo Sagrados Corazones, en la comuna sanjavierina.
Sus orígenes no presagiaban lo que lograría años más tarde. Estudió Nutrición y Dietética en la Universidad del Bío-Bío en Chillán y tras adquirir experiencia profesional en el Hospital Dr. Luis Calvo Mackenna y en Petrox (hoy Enap), el 2011 entró a trabajar como académica a la Universidad San Sebastián (USS) en Concepción.
Pero entregar conocimiento a los estudiantes de Nutrición y Dietética no era suficiente para ella, pese a su gusto por enseñar. "Por la historia que tengo, también pienso que hay que traspasar el conocimiento, la magia que tiene la universidad, a la comunidad; cómo puedo dar soluciones concretas a la gente. Siempre me llamó mucho la atención eso, generar proyectos de vinculación con el medio, y desde la carrera lo hicimos", señala.
De esa manera, pasó a ser académica de vinculación con el medio con dedicación preferente en este ámbito, trabajando en diversas iniciativas colaborativas y en programas territoriales que fueron hito en la USS. Es en esa línea que desde 2016 investiga la forma de mejorar la alimentación de la población. Trabaja en el desarrollo de un pan más nutritivo, con más fibra, avalado científicamente. "El pan es un alimento transversal, muy consumido por los chilenos, pero está lleno de mitos. No es un alimento ultraprocesado, es natural y tiene dos o tres ingredientes, a diferencia de otros productos que se venden que tienen 27", explica.
"DAR LA OPORTUNIDAD"
La valiosa labor de Fuentealba derivó en su nombramiento como vicerrectora adjunta de Vinculación con el Medio de la USS Sede Concepción. Así, se transformó en la primera mujer en la historia de la casa de estudios, en esta ciudad, en ocupar una vicerrectoría. "Es una responsabilidad tremenda y me motiva saber que podemos contribuir a solucionar problemáticas en la comunidad", enfatiza.
Abrir espacios para las mujeres como lo ha hecho Fabiola Fuentealba no es fácil, y ella lo sabe. "Culturalmente la mujer ha sido asociada a la formación de la familia y al cuidado de los hijos. Todo ha costado, si tú piensas en la historia de la mujer en Chile es increíble que antes ni siquiera teníamos derecho a voto,", manifiesta.
Consultada sobre cómo alcanzar mayor grado de equidad de género, Fuentealba opina que quienes ocupan cargos o responsabilidades importantes deben dar la oportunidad, dado que las capacidades no son exclusivas de un género. El trabajo, el carácter, el compromiso, el liderazgo, la rigurosidad y el temple, son características y valores transversales. "La única manera de saber si eres capaz de subir un cerro es tratar de subirlo", concluye.
Patricia Cabalá Leiva es una mujer que, durante toda su carrera profesional, se ha desempeñado en áreas en donde la presencia femenina es baja. Ingeniero civil químico de la Universidad de Concepción, Cabalá asumió a mediados de 2023 la gerencia general de Innergy y Gasoducto del Pacífico, tras una trayectoria de casi 20 años, 15 de los cuales los desarrolló en ENAP Refinería Bío Bío, siendo la primera mujer en ocupar el cargo de jefe de Departamento de Operaciones de esa planta.
Cabalá agrega que forma parte RedMAD y en Inspiring Girls. También es casada y mamá de tres hijos: Juan Emilio, Josefa y Cristóbal.
-¿Qué tan difícil es para una mujer avanzar en un mundo como el de la empresa? ¿Cuál es su experiencia?
-Mi carrera profesional ha sido desde siempre en industrias históricas, ampliamente masculinizadas y donde la participación femenina es muy minoritaria. Desde esa experiencia creo que la principal dificultad para las mujeres para avanzar en el mundo de la empresa es la sensación que tenemos que estar siempre demostrando que nos la podemos y que tenemos que ser capaces de cumplir todos los roles en el ámbito laboral y también en el personal y familiar.
Yo me he rebelado a eso y me esforzado mucho para romper esas barreras. Creo que todas tenemos que aportar desde nuestro conocimiento y experiencias y que tenemos todas las posibilidades para avanzar en carreras profesionales donde no se observan a muchas mujeres. Pienso que a veces nosotras mismas nos ponemos techo; algunas veces por falta de apoyo u en otras ocasiones porque simplemente no nos "creemos el cuento". En mi caso he avanzado en un ambiente principalmente masculino y creo que lo fundamental es atreverse, es tomar la decisión de avanzar con toda la energía y fuerza que nos caracteriza.
-¿Qué desafíos tendrán que superar las mujeres para seguir ganando espacios en la sociedad en general?
-Me gustaría entender la pregunta de otra forma. Creo profundamente que muchas veces por sesgo se nos sigue dando la responsabilidad a nosotras de abrir espacios, de superar el machismo o los ambientes masculinizados, cuando en realidad es la sociedad, todos nosotros, los llamados a abrirse a que las mujeres somos el 50% de la población y por supuesto tenemos mucho que aportar.
Por este motivo es tan importante la educación desde la familia a temprana edad, en los colegios, universidades, en las industrias y en la sociedad en general, de que las responsabilidades familiares son de un trabajo en conjunto y no solo de la mujer, la educación con perspectiva de género es la clave.
-Y en ese sentido, ¿de qué manera se puede generar mayor consciencia en la sociedad acerca de la equidad de género?
-Soy una convencida que hay que pasar a la acción, llevamos años generando consciencia, ya es momento de la acción de ejecutar medidas que son absolutamente necesarias para el aumento de la incorporación femenina. Es una urgencia y estamos atrasados.