Plan de Infocap capacita a 256 mujeres con foco en inserción laboral y perspectiva de género
Se trató de la primera versión de una iniciativa cuyo foco fue trabajar con mujeres que viven en zonas costeras.
Potenciar la inserción laboral de la mujer a nivel regional fue el principal objetivo del programa "Plataforma para la Empleabilidad Femenina" que impartió Infocap durante el 2023, iniciativa con perspectiva de género que capacitó a 256 mujeres en manipulación de alimentos. "Abarcamos cursos del área de la manipulación de alimentos, porque es un rubro que está creciendo en la Región. Detectamos posibilidades de inserción laboral dentro de este rubro y además era un área de mucho interés para las mujeres, porque muchos de estos trabajos permiten compatibilizar horarios de trabajo y vida familiar", explicó la directora regional Infocap, Daniela Cabeza.
Así, en la sede de Concepción se llevaron a cabo 11 cursos de este programa orientado para aquellas mujeres en situación de vulnerabilidad socioeconómica y de género, "situaciones que fuimos conociendo a través del programa y que nos permitió abordar", añadió Cabeza.
Desarrollo de habilidades
Las 11 versiones de esta iniciativa piloto trataron tres temáticas principalmente. La primera, la capacitación técnica y práctica de la manipulación de alimentos, lo que incluyó materiales e implementos propios del oficio. Se añadieron dos asignaturas "transversales", las que fueron dirigidas a fomentar el empoderamiento y autoestima de las mujeres.
"Una de esas temáticas fue la de desarrollo humano con enfoque de género. Esta es una asignatura que es el sello de Infocap, pero la adaptamos al enfoque de género para poder incorporarla con esa mirada y trabajar otras temáticas con las mujeres y donde vimos conceptos de autoestima, redes de apoyo y temáticas de resiliencia", detalló la directora regional de Infocap.
También desarrollaron temáticas pensadas en el apresto laboral. "Cuando comenzamos a conocer a las mujeres que iban a participar, cuando las entrevistamos para el programa, detectamos que muchas se habían dedicado la mayor parte de su adultez al cuidado de sus hijos o de otros familiares", indicó Daniela Cabeza, quien también puntualizó que el 62% de las mujeres que fueron parte de esta iniciativa ejercen roles de cuidado.
Romper brechas
De acuerdo a la información entregada por Infocap, los hombres continúan liderando el ingreso al mercado laboral después de terminar sus estudios. Las mujeres, sin embargo, suelen postergar esto, quedando relegadas a roles de cuidado.
"Por eso decidimos hacer apresto laboral. Si bien es una asignatura que nosotros hacemos comúnmente en Infocap, le dimos este enfoque de género. Y en esa asignatura trabajamos el cómo funcionan los procesos de reclutamiento en las empresas, cuáles son los pasos para postular al empleo, cuáles son las plataformas en las que pueden postular, cómo pueden mejorar su currículum para que sea considerado en un proceso de reclutamiento", puntualizó Daniela Cabeza.
La directiva también aclaró que el programa, realizado tras un trabajo conjunto a la Unidad de Género del Gobierno Regional, tuvo su foco en trabajar con mujeres que viven en zonas costeras de la Región, considerando la industria que existe actualmente en Biobío. "Sabemos que muchas empresas buscan a mujeres para trabajar por temporadas, lo cual puede ser beneficioso para algunas mujeres, y decidimos focalizarlo a las comunas costeras como son Penco, Tomé, San Pedro de la Paz, Talcahuano, Hualpén y Concepción", cerró.
62% de las mujeres que fueron capacitadas describieron ejercer roles de cuidadoras, ya sea de hijos o de otros familiares.