El 82,6% de las empresas de Concepción proyecta abrir vacantes de empleo
Esto, sin embargo, se ve despotenciado en las provincias de Biobío y Arauco. El estudio pretende entregar datos más detallados.
El Observatorio Laboral del Biobío presentó resultados preliminares de un pionero estudio sobre el empleo a nivel provincial y comunal. Se trata del sondeo "Levantamiento de Demanda Comunal 2023", el cual contempló datos de vacantes más requeridas, perfiles laborales relevantes, necesidades de capacitación, principales sectores productivos, en función de la realidad de las 33 comunas que componen a la Región. En términos operativos, fueron las propias OMIL quienes definieron los sectores productivos relevantes de sus comunas y aplicaron las encuestas a las empresas adscritas a los mismos, entre abril a junio de 2023. Además, durante 2022 se implementó una experiencia piloto de este estudio en la Provincia de Concepción, y los resultados obtenidos sirvieron como base para mejorarlo, replicarlo y ampliarlo este año.
"El estudio resulta de especial interés dado que aborda la realidad de las ocupaciones a nivel de comunas, siendo estas las unidades básicas de gestión de la economía a nivel desagregado. Su diagnóstico permite tener una cercana descripción de las ocupaciones más demandadas y sus características en términos de tareas, requisitos de formación y experiencia, y participación de hombres y mujeres", explicó Luis Méndez, director del Observatorio Laboral.
Datos provinciales
Los resultados del sondeo fueron presentados ayer en un seminario encabezado por el Observatorio Laboral, instancia en la que se dieron a conocer datos generales de las empresas encuestadas de las tres provincias del Biobío. En concreto, se sondearon a 108 empresas del sector comercio, a 67 cuyo rubro es la agricultura, ganadería, silvicultura y pesca, 55 de industrias manufactureras y 52 de construcción.
De las empresas encuestadas a nivel regional, un 63,8% de los trabajadores corresponden a hombres y un 36,2% a mujeres. Más detalladamente, en la Provincia del Biobío, sólo un 32,1% fueron mujeres, mientras que en la de Arauco y de Concepción las cifra corresponden a un 37,1% y 37,5%, respectivamente.
Respecto a futuras contrataciones, considerando los próximos 12 meses desde el inicio del sondeo, se revelaron diferencias territoriales, ya que un 82,6% de las empresas consultadas de la Provincia de Concepción afirmó que sí proyectan tener vacantes de empleo, mientras que sólo un 60% en el caso de Arauco y un 63,3% en Biobío.
Entre las ocupaciones de alta prioridad destacan la de obreros de la construcción de edificios para la Provincia de Arauco, con el requisito de ser hombre y contar con licencia de conducir clase B. En cambio, en la Provincia de Biobío la principal necesidad laboral es la de obreros de explotaciones agrícolas.
En la Provincia de Concepción las necesidades por comunas fueron más amplias y diversas. Por ejemplo, destacaron ocupaciones en auxiliares de aseo de oficinas, hoteles y otros establecimientos, ayudantes de cocina, guardias de seguridad (con requisito de curso OS-10), montadores de estructuras metálicas (con requerimiento de curso sobre estas estructuras), obreros de la construcción de edificios, operadores de máquinas para elaborar alimentos, bebidas y cigarrillos, vendedores de entrada (entretenciones y eventos deportivos) y cajeros de comercio, y vendedores y asistentes de venta de tiendas, almacenes y puestos de mercado.
Foco en la capacitación
La seremi del Trabajo y Previsión Social, Sandra Quintana, valoró la aplicación de este estudio, pero señaló que como cartera están a la espera de los resultados finales, a la vez que destacó el aporte de este tipo de iniciativas. "Tenemos un nuevo departamento que tiene que ver con empleo, por lo tanto, cada región tiene que insumar para poder generar desde el nivel central y regional, las políticas de empleo en la Región, es decir, los levantamientos que podemos generar nosotros para poder implementar los cursos de capacitación, ver de verdad cuáles son las necesidades más urgentes de acuerdo a las provincias, y ver cuáles son los focos que les vamos a dar para 2024", sostuvo.
Por su parte, el director regional de Sence, Daniel Jana, expuso que como servicio buscarán redoblar los esfuerzos para promover el cruce de la demanda con la oferta de trabajo y también más capacitaciones con real impacto para la búsqueda de trabajo y/o la habilitación de emprendimientos.
"Uno de nuestros principales objetivos es potenciar la empleabilidad de las personas y mejorar sus trayectorias laborales, por ello los estudios como el que presentamos es fundamental para la pertinencia de las capacitaciones apuntando a las colocaciones, pues la capacitación no es un fin en sí mismo, sino una herramienta para encontrar trabajo", añadió Jana.