Más de 15 mil mujeres han usado el postnatal de emergencia en Biobío
Mientras hay un movimiento de familias que están solicitando que se amplíe la cantidad de días que dura, la seremi del Trabajo afirma que hay otras alternativas para quienes se les termina el beneficio, como la suspensión laboral o el subsidio al empleo.
Hace unas semanas el movimiento "Postnatal de Emergencia" inició una campaña para extender a más días este beneficio, vigente desde el 27 de julio del año pasado y que forma parte de la Ley de Crianza Protegida. La normativa fue creada para atender durante la pandemia la situación de los padres con hijos pequeños.
El argumento de los padres es que los 90 días que dura la Licencia Médica Preventiva de Emergencia (inicialmente son 30 días, renovables dos veces) son insuficientes en el contexto actual, con un alza en los contagios y con gran parte del territorio nacional en cuarentena.
En Biobío, desde que partió el beneficio, 15.145 mujeres lo han obtenido, cifra que corresponde a un 8,1% del total nacional. De ellas, 5.923 corresponden a la primera solicitud. Esto equivale al 73% del total de potenciales beneficiarias, que son 8.101.
Las cifras -procesadas por la Superintendencia de Seguridad Social y comunicadas por la Seremi del Trabajo- no dan cuenta de cuántas mujeres ya completaron sus 90 días y están sin el beneficio. Según "Postnatal de Emergencia", a nivel nacional son unas 70 mil.
Sintia Leyton, seremi del Trabajo, reconoce que hay un número de personas, sobre todo las primeras en recibir el beneficio, que agotaron esta cobertura. No obstante, planteó que existen otras alternativas de apoyo impulsadas por el gobierno para ayudar a aquellos padres que están complicados para retornar a sus trabajos, como la suspensión de contrato por motivos de cuidado o la línea protege al subsidio al empleo.
"Hay un porcentaje considerable de estas beneficiarias que ya han terminado este plazo. Por eso, cuando nació la Ley de Crianza Protegida venían dos áreas: la licencia médica preventiva laboral, que era la continuidad del postnatal, y la suspensión laboral, que es unilateral, en aquellos casos que los padres tenían cotizaciones en el seguro de cesantía y podían estar afiliados en este sistema", informó.
Alternativas
Tiare Neira cruza los dedos para que la posibilidad de ampliar la cantidad de días que dura el denominado postnatal de emergencia sea una realidad. El 27 de abril se termina su segunda extensión y tiene que retomar su trabajo en una empresa de contabilidad.
Julián, su primer hijo, nació el 28 de enero del año pasado. Como es alérgico a la proteína de la leche de vaca, Tiare estuvo con licencia por enfermedad del hijo hasta que él cumplió un año. Luego se acogió al postnatal de emergencia, beneficio que calificó como bueno, considerando que ha tenido problemas para encontrar un cuidador para su bebé.
"Salir es súper complicado. Hacemos todo por internet porque con él tan chico es complicado llegar y salir. Además me da miedo. Si saliera la extensión a 150 días y no 90 sería espectacular, pero si no, tengo que volver. El beneficio del seguro de cesantía igual es bueno, pero tampoco me va a entregar monetariamente lo mismo que si vuelvo a trabajar", explica.
Aunque está disponible la alternativa de la suspensión laboral, no se ha convertido en una opción muy atractiva y así lo muestran las cifras. Según la seremi del Trabajo, hasta fines de marzo se han acogido a la suspensión 800 personas. Para el postnatal de emergencia hay casi 6 mil postulantes.
El problema de la suspensión es que los pagos son a cargo del seguro de cesantía del trabajador, lo que condiciona los montos y el tiempo por el cual se puede usar.
La seremi del Trabajo recordó que para fortalecer esta área se generó una ley de acceso flexible que modificó transitoriamente los requisitos del Seguro de Cesantía e incrementó el monto de los giros, la que estará vigente hasta el 6 de junio de 2021.
Apoyo a la mujer
Marissa Barro, seremi de la Mujer, afirmó que la pandemia no ha sido género neutral: "En el primer trimestre móvil del año pasado (enero-marzo) en nuestra región teníamos una participación laboral femenina del 46,5% y en el trimestre móvil abril-junio bajamos a un 35,6%. Evidentemente somos el segmento más golpeado en el área laboral, pero también en sobrecarga de trabajo no remunerado".
Barro mencionó que para apoyar el retorno de la mujer al mercado del trabajo se han generado iniciativas como el subsidio al empleo en la línea Protege, que considera a trabajadores al cuidado de menores de 2 años y que no tengan garantizado el derecho a sala cuna por parte de su empleador. Entrega 200 mil pesos.
Sumó el subsidio al empleo en la línea Contrata, que considera un porcentaje más alto de subsidio para la contratación de mujeres, y un bono para incentivar la generación de empleo formal.
LEY CRIANZA PROTEGIDA
La normativa establece beneficios a los padres o madres que estén haciendo uso del permiso postnatal parental o que tengan el cuidado personal de niños en edad pre escolar nacidos a contar del año 2013.
La Licencia Médica Preventiva Parental es un beneficio de 30 días y se podrá prorrogar dos veces, totalizando un máximo de 90 días a utilizar, mientras se encuentre vigente el estado de excepción, en este caso, hasta el 30 de junio.
También está la suspensión de contrato para cuidadores de niños menores de 6 años. Los beneficiarios recibirán sus remuneraciones de acuerdo a la Ley de Protección al Empleo.