La opinión del último jefe puede ser decisiva para encontrar un nuevo empleo
Con la llegada de marzo, muchas personas que habían dejado de buscar trabajo en verano, retomaron la tarea de postular a empleos. Quienes reinicien la búsqueda de trabajo, deberían incorporar en su currículum vitae al menos una referencia laboral, es decir, los datos de contacto de un exjefe o exsupervisor.
Esta referencia será contactada por el reclutador o seleccionador para verificar cómo es el desempeño laboral del postulante, es decir, sus competencias, logros, rendimiento, comportamiento y actitudes, según el cargo al cual postula.
"En términos generales, la mitad de los postulantes informa referencias en su currículum vitae, proporción que sube a 70% en los candidatos profesionales. Se equivoca quien no coloca referencias. En un proceso de selección laboral serio, siempre el reclutador o seleccionador contactará a las referencias laborales de los postulantes preseleccionados o que quedaron en la terna final para un cargo", explica Lissette Domínguez, directora de Reclutamiento y Selección de la empresa de recursos humanos SOS Group.
Cualquier sea el cargo al que se postule, al preparar un currículum vitae la experta aconseja incorporar entre una y tres referencias, ya sean exjefes o exsupervisores. Debe estar incluido el último exjefe porque el más reciente desempeño laboral del postulante ayudará al seleccionador a "proyectar" cómo sería el desempeño en el próximo trabajo.
Quienes perdieron su trabajo en pandemia, deben informar como referencia al jefe que los desvinculó. "Si una persona fue despedida por necesidades de la empresa -como ha ocurrido mucho en pandemia-, igualmente debe colocar en su currículum vitae los datos de referencia laboral del último jefe que lo despidió, pues aunque lo haya desvinculado por situación interna de la empresa puede referirse a su último desempeño laboral", aconseja.
Los comentarios positivos o negativos que realice la referencia, especialmente el último jefe, podrían ser decisivos para definir si el postulante es elegido o no para el cargo.
"Al ser contactadas telefónicamente, gran parte de las referencias laborales habla bien de los postulantes. Cuando es dubitativa o ambigua respecto al desempeño del candidato, puede influir en que no sea seleccionado. Si describe un mal desempeño, actitud conflictiva o reñida con la ética laboral, será determinante en que el postulante sea descartado", advierte.
Si una referencia habla bien del postulante preseleccionado, puede influir positivamente para que sea contratado. "Por esto, la impresión que dejemos en el último trabajo será clave para encontrar un nuevo empleo", aconseja Domínguez.
Si el postulante tuvo dos exjefes en una empresa, la experta sugiere informar como referencia los datos del superior con el que se tuvo mayor cercanía y que conoce mejor el desempeño laboral.
Los recién titulados pueden colocar como referencia en el currículum al extutor de la práctica laboral o exprofesor de la educación superior.
Es recomendable consultar al exjefe o exsupervisor si puede ser citado como referencia pero no es recomendable "prepararlo" acerca de lo que debe decir, porque el seleccionador detectará un discurso aprendido.