Empresas de la zona activan fórmulas para combatir brecha de género
El INE expone que la mitad de las ocupadas tiene un salario igual o menor a $416 mil, cerca de $106 mil menos que los hombres.
Un reciente informe del INE expuso la seria brecha de género que sufre la Región del Biobío en materia salarial. De acuerdo a datos 2022, el 50% de las mujeres ocupadas de la zona obtuvo ingresos iguales o menores a $416.176.
La "Infografía de género y desigualdad de ingresos" correspondiente a la Región expuso también que durante ese año la mitad de las personas con trabajo recibió ingresos iguales o menores a $495.181 y que para los hombres el montó llegó a $522.708, es decir, este grupo tuvo una diferencia a favor de $106.532 respecto a las mujeres.
"En todos los tramos etarios las mujeres ganan en promedio menos que los hombres. La brecha se acentúa en el tramo de 65 y más años, donde las mujeres recibieron un ingreso promedio de $281.958, mientras que los hombres de la misma edad alcanzaron un ingreso medio promedio de $553.905", graficaron desde el INE.
Iniciativas empresariales
Este es un tema que al día de hoy es visto con preocupación por parte de los gremios y entidades empresariales. Desde la CPC Biobío, por ejemplo, recalcan que el problema comenzó a ser tratado hace dos años, cuando crearon su comité de Género y Liderazgo. A través de esta instancia, de hecho, publicaron la primera "Radiografía de indicadores de género Biobío 2023", en conjunto a la Universidad del Desarrollo.
Como parte de las conclusiones relevantes del estudio fue posible advertir que a nivel gerencial el 42% de las empresas socias no tiene estimada la brecha salarial. En el caso de las jefaturas, ese porcentaje sube a 48%.
"Siendo objetivos, diría que nosotros debemos ser la asociación gremial que más trabaja este tema, empujando iniciativas para visibilizar estas diferencias para que se tomen medidas. Eso sí, es importante entender que la brecha de género se profundiza más en las medianas y pequeñas empresas, porque en las grandes hay un mejor tratamiento", manifestó el presidente de la CPC Biobío, Álvaro Ananías
En Irade plantean que todo este problema obedece, en buena parte, a un tema cultural que tiene mucho que ver con que la Región se ha sustentado históricamente en una matriz productiva industrial masculinizada. Pese a todo, indican que las empresas de la zona realizan a la fecha esfuerzos para poder revertir lo anterior, ampliando la posibilidad laboral a mujeres y preparando su ocupación en cargos de liderazgo dentro de las entidades, "con políticas de género conocidas y para las cuales hay asignados liderazgos, presupuesto y convicción, lo que ha implicado el aumento de la participación del sector femenino en las principales compañías", según dice su gerente general, Carolina Parada.
En esta línea, un reciente trabajo de Irade expuso que de los 289 directores contabilizados en sus empresas socias, sólo 45 son mujeres, es decir, el 16% del universo.
"Hay una brecha importante aún en la alta dirección, y para eso nosotros levantamos información sobre cómo se componen los directorios respecto a la variable género (...) Cuando uno hace el doble click a cómo se componen los directorios de esas firmas, nos encontramos con esta brecha que, desde nuestro punto de vista, es algo que se debe continuar corrigiendo para encontrar mayores espacios de posicionamiento y liderazgo de mujeres", dice.
Una experiencia distinta
Una realidad diferente dicen vivir en el comercio minorista de Concepción. La presidenta de la Cámara penquista, Sara Cepeda, explica que como más del 90% del empleo generado se da a mujeres, la brecha salarial es algo que no se experimenta, "no así en las grades empresas, con personas que cumplen las mismas funciones, pero con diferentes sueldos".
Y agrega: "Hay brechas en el sistema retail y otras grandes empresas, en donde la diferencia salarial anda entre un 10% y 15%. Ahí se ve la diferencia, lo que no pasa en el comercio detallista".
Según datos de la entidad, un sueldo promedio para una vendedora detallista ronda entre los $500.000 y los $700.000.