Consejos para responder las preguntas más frecuentes de una entrevista laboral
¿Cómo ve su futuro de aquí a cinco años?, ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?, ¿Me puede describir un problema que haya enfrentado en su trabajo anterior? ¿Cómo lo resolvió?
Estas son algunas de las preguntas que con mayor frecuencia se hacen en una entrevista laboral y es probable que cualquier persona que haya buscado empleo, o esté en búsqueda de uno, se haya enfrentado a alguna de ellas más de una vez.
Si bien los psicólogos y encargados de recursos humanos concuerdan en que no hay un manual de respuestas correctas, los nervios e inseguridades que pueden surgir en una entrevista hacen que lo mejor sea que ir preparado de antemano y no correr el riesgo de "quedarse en blanco" o sin saber qué decir.
Para ello la jefa de Desarrollo de Personas de Mandomedio, Marcela Jiménez, entregó recomendaciones que te ayudarán a enfrentar las preguntas más frecuentes de las entrevistas:
Háblame de ti…
"Aquí es recomendable hablar siempre un enfoque en lo laboral o en aspectos que impacten en lo laboral. Esto, a menos que la pregunta la acoten a lo personal, donde igualmente se pueden responder de aspectos de la vida personal que aporten al ámbito laboral", señaló la experta.
¿Cuáles son tus principales fortalezas?
"Es aconsejable nombrar las fortalezas claves para el cargo, idealmente con un breve ejemplo que las grafique, que incluya un pequeño contexto de la situación, acciones y resultados. También puedes indicar fortalezas que te hayan indicado en feedback anteriores tus jefaturas o compañeros", señaló Jiménez.
¿Podrías contarme que te motiva a postular a este cargo?
"Sugerimos recalcar que la motivación al cargo debe ser de aprender y aplicar los conocimientos adquiridos; también puedes reforzar con el interés en la empresa en particular y es muy bien visto haber investigado de ella y dar algunos argumentos con esa información", dijo la experta.
¿Tendrías algún aspecto a mejorar?
La experta advierte que con esta pregunta hay que tener "mucho ojo. El aspecto a mejorar no debería ser una competencia clave del quehacer en el trabajo al cual postulas. En esta respuesta debes ser honesto y concreto. También puedes usar un ejemplo y al terminar indicar si se aplicó a una segunda oportunidad similar a lo aprendido en primera instancia", dice Jiménez.
¿Cómo te ves de aquí a 5 años más?
"Esta pregunta es sobre tu proyección. Indistinto que la expectativa de desarrollo no esté necesariamente en la empresa de postulación, debes hablar en genérico como de aprender y desarrollarte, crecimiento profesional que son los típicos asuntos que movilizan a las personas. Para esto es importante que consideres el tamaño de la empresa de postulación y su configuración", aseguró la experta.