"Buscamos hacer compatibles la jornada laboral con el tiempo libre y de cuidado"
El sociólogo profundizó en los detalles que marcan el proyecto de la reducción de la jornada laboral a 40 horas. Acompañamiento a pymes y corresponsabilidad son focos principales.
El pasado martes, el Presidente Gabriel Boric dio a conocer los detalles que marcan el proyecto de ley que busca reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas. En dicha instancia, el Mandatario indicó que la iniciativa apunta al "buen vivir" y que es una vía a la equidad e inclusión. Ante esto y para profundizar en este proyecto, el subsecretario del Trabajo y Previsión Social, Giorgio Boccardo, conversó con EL SUR, oportunidad en la que detalló las modificaciones que se contemplan. "Hay personas que están afectas a la jornada ordinaria, que es la jornada de cinco por dos de lunes a viernes, que van a ver reducidas su jornada laboral de 45 a 40 horas semanales. Hay una serie de jornadas especiales que involucran a distintos rubros como transporte, trabajadores agrícolas, trabajadores de casa particular y otros, que van a ver reducidos sus esquemas de jornada de manera proporcional, ya que en su caso tienen una jornada mensualizada", explicó el sociólogo.
En la misma línea, el subsecretario apuntó que, en el caso de las jornadas excepcionales, se prevé un sistema de días compensados de descanso pensado para aquellos trabajadores que tienen sistemas de turnos. "Por lo tanto, el primer pilar es que es una reducción de la jornada laboral junto con la fuerza del Código del Trabajo, más allá de que se adapte a las distintas realidades productivas", sostuvo.
Gradualidad
En cuanto a cómo se iría instalando este sistema de ser aprobado, Boccardo dijo que contempla un esquema de aplicación gradual con una serie de dispositivos transitorios que proponen una reducción de jornada al final del primer año de una hora, al final del tercer año dos horas y para el quinto año, dos horas más.
"Esto permitiría alcanzar el esquema de 40 horas, pero ajustándose a escalas de gradualidad, que tanto la experiencia como los distintos trabajos que hicimos en las mesas técnicas que instaló el Ministerio nos permiten ver que es un tiempo que posibilita que las empresas ajusten sus esquemas productivos, mejorando la organización de los procesos de trabajo y también que no se vean afectas a situaciones coyunturales económicas y que podamos proteger el empleo", detalló.
-¿Cómo se implementará el sistema de corresponsabilidad y horario diferido?
-Este proyecto incorpora una serie de medidas de corresponsabilidad, ya que lo que buscamos con esto es hacer mucho más compatible la jornada laboral con los tiempos de cuidado y el tiempo libre. En ese sentido, vamos a incorporar en el proyecto bandas de ingresos a los lugares de trabajo, donde las características de trabajo de las empresas lo permitan, para que madres y padres que tengan hijos menores de 12 años puedan optar a un ingreso diferenciado. Esto, para mantener la duración de la jornada, que si entras un poco más tarde sales un poco más tarde, si entras más temprano, vas a poder salir más temprano (…) Nuestro objetivo es ayudar a ser más compatible la jornada e ir adoptando medidas de corresponsabilidad".
-¿Qué tipo de herramientas se abordarán mediante las capacitaciones de Sence?
-Vamos a incorporar dos modificaciones legales a la ley de Sence. La primera es incorporar líneas destinadas a empresas de menor tamaño, es decir, vamos a reconocer la especificidad de las pymes para que el Sence tenga el mandato de desarrollar capacitaciones e incluso una unidad especializada de atención para pymes. En segundo lugar, vamos a proponer modificaciones a los tramos de costos de cada una de las capacitaciones con el objetivo de dar mayor facilidad para que las capacitaciones que necesiten las pymes se ajusten mejor a sus necesidades. Asimismo, abrimos una mesa de trabajo con pymes para ir avanzando en una modificación en la franquicia Sence para ir eliminando algunas barreras de entrada que hoy día hacen que las micro y pequeñas empresas tengan muchas dificultades para acceder a los programas de capacitación.
-¿Qué incidencias tienen estas modificaciones en el sistema productivo del Biobío?
-Hemos estado en un diálogo muy activo con los sectores productivos y de trabajadores en el Biobío. En ese contexto y entendiendo que la Región tiene una base manufacturera importante, con faenas continúas y distintos esquemas que no es el típico esquema laboral y que por lo general necesita sistema de turnos, vamos a proponer que en los casos de esquemas de turnos exista una alternativa de que las mismas empresas ajusten sus sistemas, pero también que, en vez de introducir cambios, se puedan acumular esos minutos y se cambien por días compensados, que al año signifiquen un máximo de nueve días de descanso adicional.