Es lamentable que todavía nuestra sociedad no ha sido capaz de mitigar o erradicar conductas tan dolorosas y terribles, como es la violencia física y psicológica contra la mujer, en el hogar. No obstante, se percibe que en la actualidad identifican con más claridad lo que son aquellos ataques psicológicos, físicos o sexuales, ya sea en el hogar, en el trabajo, en la escuela o en la calle y se atreven a denunciarlos. Esas conductas ya no se consideran "normales", como ocurría hace unas décadas, lo que revela que hay un paulatino cambio cultural.

La pandemia de coronavirus y especialmente las medidas de cuarentena que se aplicaron durante ese período para que las familias permanecieran en sus casas con el fin de evitar contagios, también significaron, entre otros problemas, el aumento de los casos de violencia intrafamiliar, cuando la convivencia dentro del hogar se ha deteriorado. La crisis sanitaria significó que muchas mujeres tuvieran que convivir las veinticuatro horas con su agresor y en esos momentos críticos se les hizo más difícil acudir a las unidades policiales para concretar una denuncia por violencia intrafamiliar.

La "Encuesta Nacional sobre la Desmitificación del Amor Romántico y Violencia Simbólica", de la Fundación para la Promoción y Desarrollo de la Mujer (Prodemu), arrojó alarmantes cifras sobre los conflictos ocultos en las relaciones de pareja, ya que un 77% de las consultadas dijo que ha sufrido algún tipo de violencia psicológica, como limitarles el acceso al dinero de la familia, humillarlas por la forma de vestir o agredirlas con amenazas psicológicas.

El 16% de las mujeres declaró que su expareja las ha amenazado con quitarles los hijos; un 28% se sienten avergonzadas porque su pareja critica su forma de vestir y un 19% ha sido víctima de violencia económica, limitando su autonomía en la disposición de recursos. El 45% de las encuestadas señaló que su pareja "se ha enojado por hablar con otras personas"; a un 48% las han "avergonzado o minimizado"; y a un 36% las han "acusado de infidelidad".

Por ello, la institución lanzó una campaña que busca alertar y prevenir sobre estos tipos de problemas que no se aprecian a simple vista, pero que pueden ser el paso previo a la violencia física. Otro aspecto que aborda, es que las situaciones que se presentan tienden a encubrirse bajo formas de subjetivación del amor romántico, justificadas por considerarse -de forma equivocada- como "expresiones de amor".

Pese a las insistentes campañas que se han desarrollado durante los últimos años, los ataques a mujeres por parte de sus maridos, parejas o pololos no han cesado, incluso hasta llegar al femicidio, que es la forma más extrema de violencia y una muestra de que en algunos sectores de nuestra sociedad todavía se cree que los hombres tienen derecho a controlar la vida de las mujeres. Los celos, la incomprensión y la violencia se conjugan en la génesis del problema, primero como una agresión sicológica, para luego dar paso a los golpes y, en situaciones extremas, terminar con una vida.

En lo que va del presente año se han cometido 25 de estos homicidios en el país, dos de ellos en nuestra Región del Biobío. A la vez, en los tribunales se tramitan miles de causas sobre violencia física.

El año pasado el Congreso Nacional aprobó el proyecto de monitoreo telemático en casos de violencia intrafamiliar y uso de tobilleras electrónicas en los agresores, que se convirtió en ley 21.378 y comenzó a aplicarse en febrero del presente año 2022 en los Tribunales de Familia y en junio de 2022 en los Tribunales de Garantía. Sin embargo, ninguna medida será suficiente si no se cuenta con la colaboración de todos como sociedad para involucrarse en la solución de esta realidad.

En lo que va del presente año se han cometido 25 de estos homicidios en el país, dos de ellos en nuestra Región del Biobío. Y, en los tribunales se tramitan miles de causas sobre violencia física.

A menudo, se observa que la valoración respecto de la calidad en la gestión de los recursos humanos por parte de los empleados, suele ser inferior a la valoración que hacen los propios encargados de dicha gestión. ¿Por qué? Por un lado, los empleados pueden estar evaluando mal a sus directivos por no cumplir con sus expectativas, realistas o no, en cuanto a promociones, oportunidades de desarrollo, aumentos salariales, beneficios, etc. Y por el otro lado, los directivos del área de personas probablemente encuentren justificable otorgar las promociones a los más merecedores o restringir el acceso a costosas actividades de desarrollo laboral o limitar eventuales aumentos en la retribución. Para estos últimos, estas decisiones, permiten optimizar la eficacia y eficiencia de los programas, pero las mismas pueden ser perjudiciales para la satisfacción, el sentir y el compromiso de los empleados con su trabajo.

Independientemente de estos dos puntos de vista, debemos preguntarnos si los encargados de recursos humanos poseen las herramientas necesarias para comprender la dinámica entre sus decisiones y la movilidad, el ausentismo, la rotación de personal, el clima laboral, el número de quejas, etc., Probablemente algunos puedan utilizar estos indicadores, pero hacerlo subjetivamente ya no es suficiente: hay que dar paso a una cierta métrica y analítica que sea aplicable al accionar de los recursos humanos de una organización, de la misma forma en que se aplican a las ventas, a las finanzas o a la producción.

Esta métrica debe basarse en un enfoque científico, con rigor, modelamiento y análisis de datos para crear el adecuado significado con respecto al tema. La intuición, ya que se trata de personas con actitudes y sentimientos, puede tener su lugar en este enfoque, pero por sí sola podría resultar engañosa y por lo tanto, el análisis de los recursos humanos debe utilizar determinadas estadísticas que permitan validar las relaciones entre las decisiones y los resultados obtenidos. La lógica también forma parte de la analítica puesto que permite estandarizar, ordenar y comparar, es decir, organizar el análisis de forma que se entienda la correspondencia entre las decisiones tomadas y los resultados obtenidos. El análisis de recursos humanos es un proceso de desarrollo, de modelamiento y de análisis de indicadores para optimizar las decisiones de gestión de recursos humanos.

Existen muchos indicadores y cuadros de mando que sirven de herramienta de apoyo en la toma de decisiones y que pueden ser incorporados de acuerdo con las realidades de cada organización. Están los indicadores de eficiencia, que se centran en los recursos necesarios para lograr resultados, tales como tiempo, dinero, número de personas involucradas, etc. También los indicadores de eficacia, para determinar si las prácticas de recursos humanos están logrando los objetivos planteados y los indicadores de impacto que permiten la vinculación entre las prácticas señaladas y las actitudes o desempeño laboral de los colaboradores.

La incorporación de la analítica de recursos humanos no constituye una ruptura en los roles que los profesionales de recursos humanos ya deberían desempeñar; más bien, es un enfoque que trasciende dichos roles y tiene el potencial de mostrar el valor agregado de su gestión en los resultados organizacionales.

El análisis de recursos humanos es una forma de ejercer mejor los roles ya conocidos por los profesionales del área. El interés de la analítica crecerá aún más con el uso de las posibilidades que ofrece.

Ventas en línea

Según un estudio realizado por Brandlive & Summa Solutions by Infracommerce, las ventas netas online crecieron un 180% en el primer semestre respecto a 2021. En este Día del Niño, podemos apreciar que las familias están dispuestas a gastar una parte importante de su presupuesto en las compras, siendo hoy más fácil que nunca gracias a las ventas online. El ahorro de tiempo, la comodidad y la oportunidad de encontrar una gama más amplia de productos y ofertas, son los grandes beneficios de comprar por Internet, de los cuales hoy un sin fin de personas están aprovechando.

Sergio Gajardo

Delincuencia

A raíz de la intolerable crisis de seguridad, el subsecretario de Prevención del Delito ha sostenido que las autopistas deben asumir su responsabilidad para evitar los delitos. Antes, dijo lo mismo respecto de los centros comerciales. Si los delitos son en algún territorio comunal, con ese criterio los responsables serían los alcaldes. Y si los delitos ocurren en un domicilio particular el culpable sería el dueño de casa. Si el subsecretario tuviera la razón ¿para qué existiría entonces una Subsecretaría de Prevención del Delito?

Francisco Orrego

Estacionamientos

Resulta inentendible que los automovilistas se estacionen en las arterias más transitadas de la ciudad, aun estando prohibido hacerlo, también sobre pasos de cebra y esquinas, sin importar que obstaculizan el libre desplazamiento de los demás vehículos. Cero respeto, empatía y solidaridad

Francisco Sepúlveda G.

Parcelaciones

La paralización de la subdivisión de suelos agrícolas se produjo en un momento en que éstas habían alcanzado un aumento explosivo, poniendo en riesgo los predios útiles para el desarrollo de la agricultura y ganadería, en un país con escasos suelos aptos, que cuenten con clasificaciones que va del 1 al 7, según su calidad, siendo las mejores del 1 al 3, sumamente escasas y casi todas ellas ubicadas al sur del país. Una há. agrícola, comercializada en porciones de 1/2 há. para convertirlas en parcelas de agrado, multiplica varias veces su valor, resultando un negocio altamente rentable. Los predios agrícolas deben cumplir un rol de producción y también social como lo es alimentar la población de un país. Un país que no protege sus recursos como el agua y producción de alimentos vitales para la subsistencia humana, pone en grave riesgo su independencia económica y seguridad interna, cuyas autoridades tienen el deber de cautelar.

Nelson Fontt V.

Idioma inglés

Es necesario que el personal de las instituciones que están más en contacto con el público asistan a cursos de inglés, como los guardias de seguridad, vigilantes privados y carabineros, que se han transformado en verdaderos y potenciales guías e informantes para los turistas nacionales y extranjeros. Generalmente estas personas, acuden al personal señalado con el fin de obtener alguna información relacionada con lugares de interés.

Jorge Valenzuela Araya

Trabajo híbrido

La pandemia modificó la forma en que trabajamos, nos comunicamos y desempeñamos. También aceleró los procesos de transformación digital y automatización en las organizaciones, muchas de las cuales se mudaron a la nube, por todos los beneficios que ella ofrece en materia de movilidad, seguridad, costos, recuperación de desastres y trabajo remoto. A medida que las restricciones a la movilidad fueron desapareciendo, el home office dio paso al trabajo híbrido, formato que hoy se impone en gran parte de las oficinas, muchas de las cuales ya han reducido sus instalaciones dada la nueva realidad imperante. En este contexto, donde la tecnología ha jugado un rol clave para que las organizaciones puedan seguir operando y sean competitivas, la movilidad y el trabajo colaborativo llegaron para quedarse en el mundo laboral.

Luis Ferrada Monasterio

Es cierto

Hace varios años le comenté a mi amigo Paco que cuatro años de gobierno me parecían poco tiempo. Él, sabiamente me respondió: "Si el gobierno es bueno…"

Rodrigo Hernando Díaz

Gastón Saavedra @gastonsaavedra: Ingresó al Congreso Nacional el proyecto que establece Feriado el próximo 16 de Septiembre. Esta iniciativa cuenta con todo nuestro respaldo, sobre todo por el impulso económico que significa para los sectores turístico y gastronómicos.

Edgar Zapata @edzetacl: El feriado del 16 de Septiembre es un feriado inútil para muchos chilenos que trabajamos en el retail, ya que, como no es irrenunciable, hay que trabajarlo igual..Para quien es feriado? Para los trabajadores públicos, los que incluyen a los parlamentarios, por lo tanto, un dia

Ernesto rodrigo @Ernesto41493183: Consulta cuidadana, ¿Quieren que el 16 de sept sea feriado? Lo digo porque estan criticando la falta de dinero, que el bono es bajo, que la inflación aquí y allá, el chileno siempre se va quejar por todo parece, respuestas con fundamentos si quieren comentar

CitizenXL @CitizenXL: Como soy un total desconfiado de los políticos que tenemos, eso del 16 de septiembre feriado ( y otros ) , que voy a disfrutar, no es por amor y preocupación a la gente, es simplemente con intereses electorales

Javier Gonzalez @richese: De nuevo pregunto: ¿qué pasa con el 17 y la gente que trabaja los sábados? ¿Tendrán feriado 16 y 18 pero trabajo el 17?

Se entregó al uso público la ciclovía de Chiguayante, que agrega dos kilómetros y medio de pistas exclusivas para ciclistas a la comuna, lo que deriva en mejoras estructurales en la avenida 8 Oriente. Esta obra vial es parte del plan maestro de ciclovías que busca conectar las distintas comunas del Gran Concepción, respondiendo al amplio uso de la bicicleta en la zona y fomentándolo como una alternativa sustentable.

Con una inversión de $ 794 millones, este nuevo tramo exclusivo para ciclistas ya forma parte de los 75 kilómetros ejecutados del Plan Maestro de Ciclovías. En este caso, se trata de una ciclovía que se extiende desde la calle Orozimbo Barbosa hasta el empalme 8 Oriente-Costanera, incluyendo además aceras peatonales, áreas verdes, bicicleteros, reposición de paraderos, lámparas de ciclovías en intersecciones semaforizadas, entre otros.