Seremi del Trabajo y brotes laborales: "Existe una responsabilidad compartida"
La titular de la cartera, Sintia Leyton, explivó que las empresas que no implementen correctamente el "Paso a paso laboral", arriesgan sanciones como el cierre del lugar y multas que van desde las 10 a 60 UTM, dependiendo del tamaño de la empresa.
El aumento de casos covid-19 en el país por brotes laborales ha generado una importante alza de contagios en los últimos días. En la Región del Biobío, por ejemplo, la ciudad de Los Ángeles hace menos de una semana reportaba que el 30% del total de sus casos pertenecían a un brote laboral, impidiendo el funcionamiento de la empresa en cuestión.
La seremi del Trabajo y Previsión Social del Biobío, Sintia Leyton, comentó que a las medidas básicas como el correcto uso de mascarillas cubriendo desde el mentón hasta la nariz, la entrega de alcohol gel, y el mantenimiento de la distancia física, se suman "diversas exigencias para el empleador como el mantenerse informado y actualizado acerca de las medidas de prevención de Covid-19, organizar el trabajo y los espacios para evitar y reducir la frecuencia y el tipo de contacto entre trabajadores, socializar las medidas y capacitar a sus trabajadores, priorizar la salud mental mediante espacios de diálogo permanente, entre otras medidas".
De este modo, los pasos de este plan laboral para evitar contagios piden al empleador informarse; organizar y acordar; socializar y capacitar; adaptar e implementar; priorizar la salud mental; colaborar en la trazabilidad, y evaluar y actualizar. Todas estas recomendaciones pueden encontrarse en www.pasoapasolaboral.cl de manera detallada.
Si bien desde la Seremi del Trabajo indicaron que no cuentan con cifras de que registren el nivel de cumplimiento de las empresas con las medidas del Plan Paso a Paso Laboral, comentaron las consecuencias para aquellas empresas que no cumplen con las medidas.
"Las empresas que no implementen correctamente el protocolo paso a paso laboral, arriesgan sanciones como el cierre del lugar de trabajo, y multas para el empleador que van desde las 10 a 60 UTM (511 mil pesos a 2 millones y medio de pesos), dependiendo del tamaño de la empresa. Aquí es importante precisar que las empresas están obligadas no sólo a entregar todos los implementos de protección, sino también a exigir su correcto uso", precisó Leyton.
Además, indicó que el cumplimiento del protocolo se verifica de acuerdo a un programa de fiscalización desplegado a través de las oficinas de la Dirección del Trabajo (DT), y también como respuesta a las denuncias de los propios trabajadores, quienes pueden revisar el Formulario Único de Fiscalización en la página antes mencionada, para conocer todas las materias objeto de fiscalización por parte de la DT.
Como balance y considerando que en el último tiempo muchos brotes de la enfermedad en la Región se han dado en los lugares de trabajo, la seremi sostuvo que "mucho se ha repetido que de esta pandemia salimos todos juntos y es una frase muy cierta. El protocolo Paso a Paso Laboral es de gran ayuda a un retorno seguro a las actividades laborales, siempre y cuando estas directrices se sigan y se cumplan. Existe una responsabilidad compartida por todos, y así como los empleadores tienen la obligación de entregar y exigir el uso de elementos de prevención, los trabajadores tienen la responsabilidad de hacer un buen uso de los implementos y respetar las medidas de prevención, para protegerse a ellos mismos y a sus familias".
Comenzó pago del bono marzo
A inicios de semana comenzó el pago del Aporte Familiar Permanente 2021, o popularmente conocido como "bono marzo". Más de 442 mil familias serán beneficiadas y corresponden solo al primero de tres grupos de personas que recibirán el aporte.
Según se informa en la página www.aportefamiliar.cl, el grupo 1 corresponde a personas que en la segunda mitad de cada mes cobran beneficios por Subsidio Familiar, Chile Solidario o por el Subsistema de Seguridades y Oportunidades (Ingreso Ético Familiar) a través del IPS. Este grupo recibirá el Aporte Familiar Permanente desde el 15 de febrero, en su mismo lugar y fecha de pago habitual, sin necesidad de hacer ningún trámite.
Por otra parte, el grupo 2 son Personas que en la primera mitad de cada mes cobran beneficios por Subsidio Familiar, Chile Solidario o por el Subsistema de Seguridades y Oportunidades (Ingreso Ético Familiar) a través del IPS. A los pensionados del Instituto de Previsión Social (IPS) que cobran Asignación Familiar por sus cargas, también se les habilitará el pago en esta etapa. Este grupo recibirá su beneficio desde el 1 de marzo, en su mismo lugar de pago habitual, sin necesidad de trámite.
Y el tercer grupo son trabajadores y personas pensionadas, de entidades distintas al IPS que cobran Asignación Familiar o Maternal por sus cargas familiares. Estas personas podrán consultar su día y lugar de pago en el sitio antes mencionado a partir del 15 de marzo, ingresando su RUN y fecha de nacimiento. Si la persona pertenece a este tercer grupo y tiene Cuenta RUT, ahí se depositará el aporte.