Ingreso de causas laborales en tribunales de Concepción disminuye 14% en 2020
La CAJ también tuvo una menor demanda. Ambas instituciones atribuyeron el fenómeno a la pandemia y las restricciones de movilidad.
Un total de 3 mil 872 causas ingresaron el año pasado al Juzgado del Trabajo de Concepción. La cifra representa un 14% menos de lo recepcionado en 2019, lo que llamó mucho la atención de Fernando Stehr, presidente del tribunal especializado, pues desde su creación, el organismo anualmente registraba un incremento de un 10% promedio. "Por primer vez en diez años los ingresos disminuyeron", reconoció.
El juez dijo que no hay una explicación clara respecto a este fenómeno, pero cree que se puede vincular al impacto de la pandemia, principalmente en los problemas que ha presentado a los trabajadores para realizar trámites.
El tribunal laboral no es el único que vio una disminución en sus causas. Algo similar le ocurrió a la Corporación de Asistencia Judicial que, entre otras labores, entrega asesoría y apoyo legal a trabajadores vulnerables.
Gonzalo Contreras, director (s) de la Corporación de Asistencia Judicial Biobío reconoció que la cantidad de causas en las que patrocinaron denuncias de trabajadores se redujo, lo que relacionó directamente con la pandemia.
Si en 2019 la CAJ atendió 5.444 consultas laborales, esa cifra se redujo a 3.443 el año pasado.
Contreras explicó que esto ocurrió, primero, porque hubo una disminución en las consultas y segundo, porque se propiciaron las conciliaciones, sobre todo en aquellos casos donde había pagos pendientes involucrados.
Conciliación v/s juicio
El denominado estallido social, en octubre de 2019, generó un retraso de un mes en las audiencias laborales. Luego la pandemia y las restricciones que esto implicó añadieron otros dos meses de retraso. Y, aunque el año pasado se llevaron a cabo 3 mil sesiones, la falta estructural de jueces ha hecho que los plazos sigan aumentando por sobre lo que determina la ley.
Fernando Stehr mencionó que este atochamiento se generó en las audiencias de juicios de aplicación general, específicamente en las segundas audiencias. Estas causas exigen dos sesiones. En la primera se intenta llegar a un acuerdo y si no se logra, se fija una segunda donde se analizan los antecedentes y el magistrado dicta una resolución. El año pasado se efectuaron 1.800 procedimientos de este tipo. La mitad de ellos, aproximadamente, requirió una segunda audiencia.
"Aquí es donde está el atraso, que es de unos seis meses. Ya estamos agendando audiencias para 2021, porque además estamos priorizando las causas más atrasadas. Aunque estuvimos dos meses con los juicios suspendidos, ahora todas las actividades se están realizando normalmente, aunque por vía telemática", detalló el juez.
Al tanto de esta situación, la Corporación de Asistencia Judicial propició las mediaciones durante 2020. "Como los efectos de la pandemia afectaban tanto a empleadores como trabajadores, instruimos a nuestros defensores laborales a que utilizaran todos estos mecanismos conciliadores para que obtuvieran soluciones efectivas para los trabajadores, porque con esperar un juicio a un año plazo, con el atochamiento que el tribunal laboral tiene, no le hacíamos ningún favor al trabajador", indicó Contreras.
Más consultadas
Las materias como despido injustificado y el autodespido llevaron la delantera en cuanto al número de consultas y materias judicializadas. En el primer caso se atendieron 2 mil 189 casos y en el segundo, 296, detalló el director (s) de la CAJ Biobío.
Agregó que se mantuvo la consulta en desafuero maternal. Aquí, indicó, también se promovieron acuerdos con los empleadores. Lo que se negoció fue la posibilidad de mantener el vínculo contractual hasta el término del postnatal, para así evitar llegar a juicio. La estadística registra 211 situaciones de este tipo.
En cuanto a los juicios, el presidente del Juzgado del Trabajo de Concepción planteó que la mayoría de las audiencias tuvieron relación con normativas de aplicación general, como el despido o autodespido. Le siguen los juicios monitorios, pensados para causas que involucren montos menores a 10 Ingresos mínimos mensuales, es decir, 3.265.000. Aquí se vieron 1.275 causas.
El tercer tipo de audiencias corresponde a tutela laboral, donde se vieron 608 demandas.
Sobre las sentencias, Stehr detalló que se dictaron 555 el año pasado, cifra menor a las 800 de 2019. Esto, aclaró, está directamente relacionado a la disminución de causas.
Impacto por analizar
Tanto el presidente del tribunal laboral como el director regional de la CAJ atribuyeron a la pandemia la disminución de causas. Según Fernando Stehr, una explicación puede ser las complicaciones para movilizarse, principalmente por las cuarentenas.
Sumó la promulgación de una ley que amplió hasta marzo de este año los plazos para demandar a los empleadores por incumplimientos. "Puede que a partir de esa fecha veamos un aumento de causas", proyectó.
Otro elemento que puede influir es la aplicación de la Ley de Protección al Empleo, que permitió a los trabajadores mantener sus puestos mientras sus empleadores mantuvieran el pago de las prestaciones.
En el caso de la Corporación de Asistencia Judicial, su director regional indicó que la reducción de la judicialización responde además a que se privilegió la mediación, a fin de que el trabajador recibiera su dinero lo más pronto posible.
1.275 audiencias de juicio monitorio se realizaron el año pasado en los tribunales laborales de Concepción.
2.189 causas por despido injustificado atendió el año pasado la Corporación de Asistencia Judicial
El Juzgado Laboral tiene un retraso de 6 meses para ver juicios de aplicación general, así que se están privilegiando las conciliaciones en la primera audiencia.