Se ha celebrado ayer en todo el mundo el Día Internacional del Trabajo, recordando que el 1 de mayo de 1886, en Chicago, alrededor de 190 mil trabajadores iniciaron una huelga para conseguir mejores condiciones de trabajo y una jornada laboral de ocho horas. Cinco sindicalistas anarquistas fueron ejecutados por su participación en un atentado explosivo. El Día del Trabajador se celebra en Chile desde 1931, para recordar a esos mártires de Chicago y para aprovechar de plantear la reivindicación de los derechos laborales.

El tema del empleo y la necesidad de tener ocupaciones de calidad, ha sido complejo en los últimos años. Se afectó durante la crisis por el estallido social, cuando muchas empresas tuvieron que cerrar sus puertas, y luego recibieron el fuerte golpe de la pandemia de covid 19. En la actualidad, el bajo crecimiento de la economía ha seguido afectando la actividad, con una tasa de desempleo de 8,7% para el trimestre enero-marzo.

Por otra parte, diversos analistas y los representantes sindicales han cuestionado lo que consideran carácter regresivo del empleo que se está creando en nuestro país, al decir que el crecimiento de los trabajadores por cuenta propia no solo resulta preocupante como expresión de la tendencia a la informalidad laboral sino que es una alerta respecto del tipo de ocupaciones que se están creando, sin protección social, de salud, y muy probablemente sin cotización para una futura pensión. Las inquietudes son atendibles y reflejan que el mercado laboral ha tenido marcados cambios en los últimos años: el llamado empleo asalariado está siendo reemplazado por el trabajo por cuenta propia, acorde a los tiempos y a las necesidades. Asimismo, hay una gran rotación de los trabajadores, a diferencia de lo que ocurría hace décadas, cuando los funcionarios cumplían toda una vida laboral en la misma empresa.

No obstante, en los últimos años se han publicado varias leyes para regular el mercado laboral, como es el caso de la Ley de Conciliación Laboral; la Ley de 40 Horas, que busca reducir gradualmente las jornadas dentro de los próximos cinco años, y la Ley Karin, que aborda el acoso y la violencia en el trabajo, lo que permite humanizar más los espacios donde se desempeñan los trabajadores.

La consultora "Robert Half" realizó hace unos días un sondeo que reveló que el 47% considera que contar con un entorno de trabajo saludable es lo más importante para los trabajadores, seguido de un salario competitivo (40%), inversión en beneficios (7%) y formación en liderazgo (6%). Y con relación al futuro del trabajo, la inteligencia artificial y la modalidad de jornada laboral (presencial, híbrida o remota) comparten las preferencias, con 45% cada una. Le siguen de lejos la salud mental (8%) y la contratación por proyectos (3%).

También es bueno recordar que algunos expertos estiman que hay una tendencia a que las personas pierdan su empleo y sean reemplazadas por máquinas, juicios que pueden ser controvertidos pero que abren una discusión que cuenta con asidero real. Las máquinas -cada vez más inteligentes- están reemplazando muchas de las labores que eran realizadas por personas, lo que hasta hace poco era inimaginable. Son más eficientes, no descansan, no piden aumentos de sueldos y, lo que es más inquietante, pueden discriminar y tomar decisiones cada vez más acertadas. Basta que cada uno analice cuántas actividades u operaciones hace hoy desde la casa, vía computador o celular, sin la presencia de un funcionario, o al autoatenderse en el banco, en el supermercado, en la multitienda o en el servicentro.

Los cambios en el mundo del trabajo exigirán mayor especialización, innovación e inteligencia, lo que obliga a tener una nueva visión de la forma en que abordamos nuestro desempeño remunerado. Tales temas no siempre están presentes en los análisis gremiales que se realizan, sino que los tópicos que se plantean son más bien de carácter reivindicativo.

Un sondeo de la consultora "Robert Half" reveló que el 47% considera que contar con un entorno de trabajo saludable es lo más importante para los trabajadores, seguido de un salario competitivo (40%).

Durante siglos ha habido una constante en el comportamiento humano. Este es el afán desmedido de ciertos líderes de alcanzar el poder, sea en un país, organizaciones sociales, políticas, empresariales, religiosas, deportivas, sindicales y así en cualquier ente, jerárquicamente organizado.

Esto no es Inteligencia Artificial, tan actual y difundida, sino que es inteligencia humana. Esta última es la que da elementos para conquistar el poder. En extremo, esta necesidad desmedida por el poder es un mal que se denomina Síndrome de Hubris o Hybris, en simple, es una enfermedad o adicción por el poder. El concepto hubris proviene de la Grecia antigua y se identifica con concepciones tales como: orgullo, presunción, arrogancia y ambición desmesurada del comportamiento de las personas.

Esta conducta explica, en parte, los hechos actuales en el mundo y que lleva a la humanidad a vivir en un ambiente incierto y desalentador. Así, se explican guerras, carteles, las duras disputas políticas, organizaciones criminales y obviamente los desenfrenos humanos. Esto es presa fácil de la prensa y redes sociales, difundiendo actos de líderes que presentan asomos de síndrome de Hubris o Hybris. No es algo nuevo. Basta recurrir a bibliografía antigua, (novelas, libros de historia social, religiosa e investigaciones), para comprender diferentes actos relevantes de la humanidad, que han implicado drásticos cambios de timón, los cuales han sido provocados por liderazgos con síntomas hybris.

El comportamiento humano y el liderazgo no es un fenómeno lineal. El desarrollo de la humanidad ha sido explicado desde una óptica multivariable y desde la complejidad, aun así, es difícil pronosticar hacia dónde vamos. En el comportamiento de un líder, como en cualquier ser humano, hay características cualitativas propias de cada persona. Al respecto, el filósofo español J. Ortega y Gasset señala, inteligentemente: "Yo soy yo y mi circunstancia y si no la salvo a ella no me salvo yo". El yo y la circunstancia incluye aspectos tales como: antecedentes genéticos, emocionales, éticos, religiosos, salud compatible, entorno social, medio ambiente y otras, que afectan el comportamiento de un líder.

Siguiendo al médico y político inglés David Owen, ("En el poder y en la enfermedad", Pág. 28 Edi. Siruela, 2023), el Síndrome de Hybris es un mal que caracteriza a líderes políticos que presentan algunos síntomas, tales como: Exceso de confianza en sí mismo; Agitación, imprudencia e impulsividad; Creerse insustituible y mesiánico; Pérdida de contacto con la realidad; Evaluar una situación con su propio juicio y desprecio por las críticas de los demás; Contumaz rechazo a cambiar su conducta; Trata a los demás con prepotencia; Propensión narcisista para ejercer poder y buscar la gloria; considera que la única corte donde debe rendir cuentas es la historia o Dios.

No necesariamente todos los síntomas anteriores se expresan simultánea y conjuntamente y en el mismo orden.

Es este aspecto de los liderazgos sociales, especialmente el político, lo que explica, aunque no todo, la desconcertante actualidad que se observa en la humanidad y de la cual no escapa nuestro país. Ha sido normalmente así. No se ve solución de este mal en corto plazo. La evidencia, la literatura y experiencia así nos lo demuestra.

Hay un afán desmedido de ciertos líderes de alcanzar el poder, sea en un país, organizaciones sociales, políticas, empresariales, religiosas, deportivas, sindicales y así en cualquier ente.

Envidia

Brasil nos gana en varios deportes. Ahora en el área forestal, la chilena Cmpc anuncia un proyecto de más de 4.500 millones de dólares en ese país, Rio Grande do Sul. En Chile, contrario sensu, nos agobia una anomia que no tiene fecha de término. Proyectos de leyes pasan años esperando que nuestros "honorables" se decidan a trabajar y dejar de lado la farándula. Senadores y diputados pasan mañanas enteras "payaseando" frente a las cámaras. Ahora la CUT solicita subir nuevamente el salario mínimo a 630 mil pesos. En fin, hoy los brasileños recitan a coro "Quem madruga, Deus ajuda".

Tomás Varela H.

Discapacidad

La denuncia de la joven Josefa Farías, quien mostró por redes sociales cómo debe arrastrarse escalón por escalón, utilizando sólo sus brazos para lograr salir de una estación del Metro, por los constantes desperfectos y el mal uso del ascensor que realizan los pasajeros, o la misma denuncia realizada por el humorista Mauricio Medina, quien manifestó la falta de inclusión en nuestro país y una creciente indiferencia hacia las personas con discapacidad, nos llevan a reflexionar sobre las acciones concretas y oportunas que como sociedad debemos impulsar: ¿Cómo respetamos y hacemos valer los derechos de las personas con discapacidad, derecho a la educación, a tener un trabajo, y a vivir en una sociedad accesible para todos?

Solange Barría Rojas

Comunicaciones

Mientras veía las noticias sobre el asesinato de los tres carabineros, quedé perpleja al escuchar decir al alcalde de Cañete que el medio de comunicación que tenía Carabineros para comunicarse con sus pares era por Whatsapp. ¿Cómo puede ser que en pleno siglo 21, con toda la tecnología existente no cuenten con sistemas de radio potentes y eficientes que les ayuden a tener una comunicación rápida y efectiva con sus centrales y más aun considerando la zona, peligrosísima sobre todo en la noche? Trato de imaginar a esos tres mártires tratando de enfrentar el ataque de los asesinos y sin poder pedir refuerzos a través de un sistema eficiente de comunicación. Ya basta de palabrerías, hoy se necesitan hechos que demuestren la importancia que reviste Carabineros para Chile, hay que dotarla con tecnología de punta en todo lo que requiera para cumplir su labor.

M. Angélica González M.

Buscar empleo

En las entrevistas de trabajo es clave no cometer ciertos errores que pueden jugar en contra de un candidato. Son varias las equivocaciones o fallas en que se puede incurrir. Por ejemplo, escasa o nula preparación; mostrarse inseguro o, por el contrario, demasiado arrogante; no dejar hablar al entrevistador o no escucharlo; ser impuntual; uso de vestuario poco adecuado; no destacar los logros ni habilidades relevantes; referirse en malos términos a empleos o empleadores anteriores; mostrar poco interés o entusiasmo; y no realizar preguntas.

Claudio Oyarzún Fracei

Carabineros

La celebración del Día del Carabinero se sustituyó por luto, debido al cobarde asesinato de tres uniformados en una emboscada en Cañete. La falta de respaldo institucional a las fuerzas del orden en este país, sumado a los constantes discursos apologéticos del terrorismo en la Macrozona Sur por parte del oficialismo y una actitud tan impotente e inepta, son un catalizador importante en la violencia contra Carabineros. El problema de seguridad debe ser enfrentado de manera contundente, porque las soluciones a medias no son más que un insulto en la cara de quienes viven y sufren esta crisis en carne propia.

Renato Chavarría

Emprendedores

El lunes 29 se celebró el Día del Emprendimiento. Este desempeña un papel crucial en el desarrollo, actuando como un motor impulsor de la innovación, la creación de empleo y el crecimiento económico. Los emprendedores no sólo generamos nuevas ideas y soluciones, sino que también fomentamos la competencia y la eficiencia en los mercados. El espíritu emprendedor promueve la diversificación económica, reduciendo la dependencia de sectores específicos, fortaleciendo así la resiliencia ante crisis y cambios globales.

María Fernanda Juppet

Gastón Saavedra @gastonsaavedra: Esta mañana, compartimos con los dirigentes sindicales de ENAP - PETROX y de Huachipato, con quienes nos mueven los mismos principios de trabajo digno para todos y todas. ¡Seguiremos trabajando por ello! #DiaDelTrabajador

Diputada Joanna Pérez @joannaperezolea: En este día deseo saludar a las trabajadoras y trabajadores de nuestro país, a quienes día a día, contribuyen para un mejor Chile desde sus distintos puestos y roles en el mundo laboral ¡Feliz Día y a seguir trabajando por mejores condiciones y derechos!

María Candelaria Acevedo Sáez @Candeladiputada: 1º de mayo | Hoy son primero las trabajadoras y trabajadores, su dignidad, su tiempo en familia. Hoy tenemos que conmemorar y reivindicar poner en el foco los derechos laborales hasta lograr un trabajo decente para el pueblo y las grandes mayorías. #diadeltrabajador

Enrique Van Rysselberghe Herrera @vanrysselberghe: En el Día Internacional de los Trabajadores, quiero saludar y agradecer a todos los trabajadores de nuestra hermosa Patria que cada día se esfuerzan por mejorar la calidad de vida de sus familias y el desarrollo y crecimiento de su país. Un abrazo y lo mejor siempre.

La presentación del Plan de Reconstrucción que La Moneda delineó para abordar los efectos de los incendios forestales que arrasaron con 368 mil hectáreas en las regiones de Ñuble, Biobío y La Araucanía, contempla una treintena de medidas para los próximos 24 meses. Cada una se enmarcará dentro de la decisión del Ejecutivo de declarar a los territorios afectados por los incendios como zonas de rezago -o de desarrollo- incorporándolas en un plan que llevará a cabo la Subsecretaría de Desarrollo Regional y el Gobierno Regional, con las mismas características al priorizar proyectos de inversión que ha regido a la provincia de Arauco.

Serán 15 las comunas de la Región que podrán integrar la nueva zona de rezago que durará ocho años, sin perjuicio de que varias de ellas ya están en el programa para la provincia de Arauco.