Hay muchos motivos para estar expectantes frente a la integración del Gran Concepción a una red de grandes ciudades como Toronto, Guadalajara, Hamburgo, Andorra, Taipei, Shanghai, y Ho Chi Minh, que ya cuentan con los laboratorios de ciudad desarrollados por el Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT), organismo de reconocido prestigio global.

Se trata de una alianza entre el Gobierno Regional del Biobío, la CChC de Concepción, Corporación Ciudades y el MIT, que significará entrar a las ligas mayores de la planificación urbana, y por lo mismo quizás sea bueno preguntarse… ¿Por qué en el Gran Concepción y por qué ahora? Intentemos una respuesta desde cuatro ángulos:

Primero, por la virtuosa alianza estratégica público - privada que conforma el respaldo del proyecto. La relación entre el GORE y la CChC de Concepción fue clave, pues no siempre se alinean de esta manera los diagnósticos y los posibles caminos de solución. Ambas organizaciones coinciden no solamente en el punto de partida, sino en la confianza con la que ven la incorporación de tecnología, inteligencia artificial y la ciencia en la toma de decisiones de planificación urbana.

Segundo, por la existencia de un ecosistema consolidado y prestigioso de universidades. Este es un punto especialmente de alto valor para el MIT, y es lo que explica que desde el inicio ya haya tres casas de estudios colaborando en este proyecto: la Universidad de Concepción, la Universidad del Bío-Bío y la Universidad del Desarrollo. ¿Podrían sumarse más? Las puertas están abiertas.

Tercero, porque el Gran Concepción es un territorio con dificultades diversas, donde vive casi un millón de personas en zonas urbanas, y qué mejor que un laboratorio de ciudad para explorar soluciones a una amplia gama de desafíos. Transporte, movilidad, contaminación, acceso a servicios, desigualdad territorial, son fenómenos complejos que interactúan entre sí, y que requieren respuestas desde la mejor planificación.

Cuarto, porque hoy la tecnología lo permite. Este City Lab depende de "territorios inteligentes", donde exista data actualizada y en tiempo real que sea suministrada por los más diversos dispositivos presentes en la ciudad. Y aunque en esta materia aún hay bastante espacio por avanzar, el Gran Concepción ya cuenta con ello. La inteligencia artificial, el impresionante flujo de datos y la proliferación de dispositivos nos permitirá contar con una Smart City, en la que esa enorme cantidad de información nos facilite modelar la ciudad y anticipar escenarios antes de romper siquiera una sola calle.

El City Lab Biobío no desarrollará proyectos específicos, pero sí anticipará las consecuencias de una u otra decisión. Serán 48 meses de trabajo en que también se promoverá activamente la participación de los propios vecinos del Biobío para que hagan propia esta experiencia, pionera en Sudamérica de la mano con el MIT.

El año 1999 la Asamblea General de las Naciones Unidas estableció el 25 de noviembre como el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, recordando el triste y conmovedor asesinato de las hermanas dominicanas Mirabal. Parece increíble que debamos tener una fecha que nos recuerde algo tan básico como es no agredir a otra persona.

Según cifras de la Organización de Naciones Unidas (ONU), una de cada tres mujeres se ve afectada por algún tipo de violencia de género y cada 11 minutos muere alguna asesinada por un familiar en el mundo.

En Chile, conforme a datos proporcionados por el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género (Sernameg), hasta el 8 de noviembre del presente año se registran 33 femicidios consumados y 140 frustrados, sin embargo, los números son números y nos distancian de lo terrenal y doméstico de este tipo de violencia. Al respecto prefiero darles algunos nombres, apellidos y circunstancias de estos casos para ver si con ello logramos concientizar.

El último asesinato registrado este año ocurrió el 20 de octubre en Puente Alto, ocasión en la cual Carabineros y SAMU constataron la muerte de Ghislaine Morales de 23 años. El conviviente de la víctima, Orlando Loncomilla, confirmó haber tenido una discusión con la mujer, quien cayó en un precipicio de 60 metros de altura, tras esto quedó detenido y fue formalizado por el delito de femicidio consumado. Tampoco podemos dejar de mencionar a la mujer mutilada que fue transportada en un tambor.

Si bien ambos son casos extremos, de igual manera debemos considerar que cotidianamente somos testigos de hechos que muchas veces se pasan por alto sin definirlos como micro actos de machismo que pueden ser la semilla de mostaza de conductas que terminen con la vida de alguna de nosotras.

Ejemplo de lo anterior es el caso de una estudiante a quien su pololo no deja sola en ningún momento, tanto así que la espera afuera de su sala clases, controlando cada instante de su vida, o el caso de un ex futbolista que grabó videos señalando que "él sería muy feliz" si su mujer desiste de la separación, después de que le fue infiel hasta el cansancio, pero en ningún momento dice que se preocupará de que ella sea feliz y lo perdone por sus errores, anulando por completo los sentimientos de la mujer.

Lamentablemente, la lista es larga y podría seguir mencionando hechos que denotan violencia contra nuestro género, actos que atentan en contra de la vida, libertad e integridad psíquica y emocional. Tenemos mucho en qué trabajar sin desistir, especialmente educando para así lograr un cambio concreto en el paradigma.

Un estudio reciente de ESE, indica que solo un 12% de los directores de empresa tiene una experiencia relevante en sostenibilidad, identificando los factores ASG (Ambiental, Social y de Gobernanza), que hoy, sin duda, deben ocupar un lugar fundamental en la estrategia de las empresas.

El foco en los criterios medioambientales, sociales y de gobierno corporativo, está siendo cada vez más observado por los inversores, que exigen ciertos estándares a alcanzar. De acuerdo con Sustainable Brands (SB), su importancia se acrecentará a medida que empeore la amenaza de la crisis climática, aumenten las demandas sociales y se acerca el plazo de cumplimiento de la Agenda 2030.

Muchas empresas están buscando directores y altos ejecutivos con talentos, habilidades y especialización en sostenibilidad, que les permitan prepararse, afrontando los cambios en los negocios, de forma estratégica, en estos tiempos de incertidumbre y de crisis en varias dimensiones, de manera simultánea. La sostenibilidad corporativa reconoce que, para el crecimiento y la rentabilidad, es necesario equilibrar las ganancias a largo plazo con la protección y el cuidado de las personas y el planeta, volviéndose una prioridad para la reputación y el éxito empresarial, así como para asegurar una economía mundial en equilibrio con el medioambiente.

Es fundamental que, desde los directorios, se garantice que la sostenibilidad sea una parte integral del modelo comercial de la empresa. Los que están en esta posición deben permear a toda la organización, ese objetivo, manteniéndolo alineado con la planificación, y con el logro de sus KPI, incorporado en las metas de desempeño. Además, deben poder desarrollar, ejecutar y comunicar una estrategia que produzca impacto positivo, encontrando soluciones innovadoras, con visión de futuro.

Hoy en día las empresas requieren, que, desde su órgano superior de gobernanza, se tenga una comprensión técnica e integral, experiencia sólida en la materia, y también la capacidad de analizar de manera crítica las operaciones, así como examinar los datos y las tendencias globales, para poder identificar riesgos y oportunidades. Los directores deben empujar con convicción un liderazgo con sentido de propósito, influyendo en todos los niveles de la organización. Deben trabajar también, con pares de la industria e incluso de la competencia, a través del intercambio de conocimientos y la creación de un verdadero trabajo colaborativo y solidario, en su rubro, por ejemplo, con los gremios afines, buscando la manera más efectiva de plasmar su contribución al bienestar del país.

En pleno desarrollo de la Cop27, un reciente informe de Accenture plantea que si bien, más de un tercio de las empresas más grandes del mundo (34%), ahora están comprometidas con Net Zero, la mayoría (93 %), no lograrán sus objetivos si no duplican al menos el ritmo de reducción de emisiones para 2030. Una prueba más de que si estos compromisos no se implementan de manera decidida y monitoreada, desde el directorio, es muy difícil que se cumplan. Por eso, los directorios hoy tienen un enorme desafío: colocar la sostenibilidad en el centro, sin renunciar a la indiscutible y necesaria rentabilidad del negocio.