Por Diana Aros Aros

Ya son 13 las empresas locales que se han suscrito al proyecto impulsado por el Ministerio del Trabajo para recibir el Sello 40 horas, el cual reconoce a aquellas firmas que disminuyeron su jornada laboral. Empresas del rubro gastronómico, automotriz, auditoría, educativo, entre otras, forman parte de la iniciativa que tiene por objetivo generar mayor compatibilidad y conciliación con la vida familiar y personal de los trabajadores. En la Región, dichas certificaciones comenzaron a ser entregadas a finales de agosto, siendo la automotora Difor Chile la primera en recibirla en su casa matriz, ubicada en San Pedro de la Paz.

Ante la entrega del certificado a las diferentes organizaciones del Biobío, la seremi del Trabajo, Sandra Quintana, dijo que "esto gratifica y es una motivación para el resto de las empresas y trabajadores que ansían tener estas 40 horas, porque significa más tiempo para la vida personal".

Las empresas Anatomy Salud Concepción, Archipiélago, Proditec, Redlearning, Woofo, Difor Chile y el Colegio Thomas Jefferson School forman parte de las firmas de la Región del Biobío que ya han recibido la certificación por parte del Ministerio, tras cumplir los requisitos para obtener el sello.

Desde el año 2019 el restaurante de comida rápida saludable, Wofoo ha buscado avanzar y mejorar la calidad laboral de sus trabajadores. Si bien el estallido social y la pandemia fueron factores relevantes para su funcionamiento, durante esta semana fueron acreedores del Sello 40 horas que entrega el Ministerio del Trabajo.

Según relató Javiera Saavedra, asesora jurídica del restaurante ubicado en pleno centro de la ciudad de Concepción, la conversión horaria del local se realizó tras una conversación con sus trabajadores, llevando a cabo distintas mesas de trabajo en las áreas que componen el negocio, por lo que desde el año 2021 trataron de emigrar a este sistema.

"Lo que hemos visto es cómo esto ha impactado en las familias de los trabajadores. Cuando uno tiene un trabajo indefinido también tiene toda una dinámica familiar en base a ese horario, entonces cuando se da la oportunidad de disminuir la jornada junto a los beneficios vienen muchos cambios y eso se debe abordar trabajando en conjunto con las personas. Eso fue lo más enriquecedor", detalló Saavedra.

Implementación

Aproximadamente, fue en abril de este año cuando comenzó a regir la reducción horaria en Wofoo. Tras un proceso paulatino que llevó a significativos cambios, la asesora jurídica sostuvo que han notado importantes avances. "El personal sale más temprano. Hay algunos que terminan su jornada a las 16:00 horas, entonces a todos y como empresa nos ha servido muchísimo, porque tenemos un grato ambiente laboral y personas comprometidas con su trabajo y funciones", dijo.

Como todo cambio, el restaurante no estuvo exento de dificultades. Hicieron nuevos organigramas de trabajo y parte del personal debió pasar por cambio de funciones, aunque Saavedra reconoció que lo complejo fue afrontar temas relacionados a la productividad y a los ingresos.

"Nosotros quebramos dos veces. Primero fue por el estallido social y luego la pandemia. También nos saquearon y quemaron una parte del local, y pese a ser uno de los rubros más golpeados por tener que cerrar debido a la pandemia, aun así nos dimos cuenta de que teníamos un equipo comprometido, por lo que pensamos en fortalecerlo y hacerlo crecer", manifestó.

Actualmente, el restaurante cuenta con un equipo conformado por 15 trabajadores, enfocándose en ser una empresa de triple impacto.

Esta semana el Colegio Thomas Jefferson School fue reconocido con el Sello 40 horas por cumplir con una jornada laboral reducida para sus trabajadores, convirtiéndose así en el primer establecimiento educacional de la Región y el país en obtenerlo. No obstante, para este centro educativo se trata de solo un reconocimiento por trabajar bajo esta metodología desde su fundación.

Fue en 1992 cuando el colegio comenzó a operar en la zona. De acuerdo a lo detallado por su administrador, Jaime Vargas, el área académica trabaja bajo este sistema hace 30 años y sostuvo que se trata de un esquema valorado por el personal. "La metodología de trabajo es que los profesores solamente trabajan 25 horas semanales frente a alumnos y el saldo lo utilizan para preparar sus clases, para corregir pruebas e, incluso, está contemplado el tiempo para que los profesores puedan tener entrevistas con los apoderados", explicó.

Esta planificación contempla que el colegio debe administrar los tiempos de la presencialidad del personal en el recinto, considerando además los espacios para planificación de clases y demás actividades. Según agregó Vargas, un factor determinante en el sistema es que los cursos no superan los 25 estudiantes por sala de clases, facilitando la implementación de las 40 horas laborales.

"Los profesores que llegan desde otros establecimientos quedan sorprendidos por este sistema y nuestra jornada. Nuestros profesores terminan la jornada laboral a las 16:15 horas y ahí en adelante el tiempo depende de ellos mismos", añadió el administrador.

Sobre las actividades extracurriculares, estas son impartidas por otro equipo docente, externo al colegio, que solo se dedica a este tipo de talleres. "Esos profesores, cuando vienen a trabajar, prestan el servicio y están durante las horas que les corresponden, no son nuestros mismos profesores", agregó.

Certificación

Actualmente, el establecimiento cuenta con un equipo de cerca de 100 personas entre docentes y asistentes de la educación. En total, son 800 alumnos desde sala cuna hasta cuarto medio. "El trabajo con niños es fuerte y hay que tener tiempo de poder respirar y también es importante la cantidad de alumnos que tienen los profesores (…) En general, se lleva muy bien la vida aquí", manifestó la directora del colegio, Magda Peña.

El Gobierno Regional realizó la ceremonia de lanzamiento del programa Reactiva Biobío, fondo concursable que busca la reactivación de pymes locales, con recursos por $2 mil millones con los que se pretenden cofinanciar inversiones de hasta un 50% en capital humano, equipamiento e infraestructura.

El gobernador regional Rodrigo Díaz señaló que la iniciativa será ejecutada por la Corporación Desarrolla Biobío, en colaboración con universidades, gremios y empresas, para que así las pymes que quieran postular de manera directa accedan a fondos desde los $10 millones hasta los $100 millones.

"La iniciativa está diseñada para que el 100% de los recursos lleguen a quienes postulen y vamos a cofinanciar iniciativas de cualquier actividad económica y giro productivo. Lo importante es que esta inyección de dinero les permita a las empresas consolidarse y enfrentar las dificultades de acceso, tanto al financiamiento como a su operación en circunstancias que son difíciles", apuntó Díaz.

Las postulaciones para el proceso estarán disponibles desde el 15 de septiembre hasta el 26 de octubre, mediante el sitio web de Reactiva Biobío. La idea es que a finales de noviembre se informe a las pymes que resultaron beneficiadas para concretar la entrega de recursos adjudicados.

Carlos Chamorro, de Corporación Desarrollo Biobío, agregó que se trata de un fondo relevante, ya que se despliega a pymes de toda la Región. "El objetivo de usar estos $2 mil millones es que la mayor cantidad de pequeños y medianos empresarios puedan participar de este fondo. Podrán participar todas aquellas empresas que tengan menos de 200 trabajadores de manera permanente y que vendan desde $6 millones hacia arriba", dijo Chamorro.

El Instituto Nacional de Estadísticas (INE) dio a conocer un nuevo informe sobre los Índices Nominales de Remuneraciones (IR) y del Costo de la Mano de Obra (ICMO), los cuales registraron un aumento de 9,8% y 9,3% en doce meses, respectivamente. Por sector económico, comercio, industria manufacturera y minería consignaron las mayores incidencias positivas en ambos indicadores. El IR real, que mide la evolución de las remuneraciones ajustadas por la variación mensual del Índice de Precios al Consumidor (IPC), disminuyó en 3,0% en un año, acumulando una variación de -1,9% en lo que va de 2022. La brecha de género de la remuneración por hora ordinaria fue de -8,8%, mientras que la del costo medio de la mano de obra por hora total fue de -9,3%. Asimismo, la remuneración media por hora ordinaria se ubicó en $5.615 para mujeres con una variación anual de 9,3%, mientras que para los hombres se situó en $6.160, con un incremento del 9,1% en el mismo período de análisis. El costo de la mano de obra por hora total fue de $6.773, consignando un crecimiento de 8,9% en doce meses.