Proponen medidas en torno a la reducción laboral a 40 horas
Esta semana se realizó la primera audiencia pública en la Región para generar propuestas legislativas que complementen la reforma. La instancia fue liderada por la Seremi de Trabajo.
Este miércoles se concretó la mesa técnica regional en el Biobío en torno al proyecto de ley que busca disminuir la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales. La instancia fue encabezada por la seremi del Trabajo y Previsión Social, Sandra Quintana, junto a 15 organizaciones empresariales y sindicales. Fue así que mediante una audiencia pública los asistentes pudieron generar propuestas con el fin de complementar la reforma que plantea el Ejecutivo. De acuerdo a la seremi, esta instancia dejó observaciones tanto positivas como negativas frente al proyecto.
"Nos dieron sus indicaciones respecto de esta gradualidad o flexibilidad de cómo vamos reduciendo el horario de trabajo. Fue una discusión bastante grata, con muchas coincidencias respecto a cómo podemos llegar desde el mundo laboral y también empresarial a reducir la jornada", sentenció.
En la misma línea, agregó que la mayoría de dirigentes y representantes manifestaron estar de acuerdo con este proyecto, poniendo énfasis en asuntos asociados a la productividad y el salario de los trabajadores.
Desde el mundo de la academia, el profesor de derecho del trabajo de la Universidad de Concepción, Álvaro Domínguez, quien también fue parte de esta audiencia, dijo que "hay bastantes coincidencias en la evaluación de lo positivo y algunos temores frente a la reforma. En general, creo que instancias como estas dan legitimidad social al desarrollo de políticas públicas".
El presidente de la Federación de Trabajadores Pesqueros (Fetrapes), Juan Montenegro, coincidió y enfatizó que es bueno tener la posibilidad de dialogar con actores de gobierno, empresas y trabajadores, pues eso "permite generar varias opiniones que el Congreso podría escuchar".
Objetivos de la iniciativa
Estas audiencias consideran las visiones de los trabajadores y sindicatos de diferentes sectores económicos, además de las empresas, con énfasis en aquellas de menor tamaño. De la misma forma, el proceso busca recoger propuestas de organizaciones de la sociedad civil, junto a la mirada de académicos y diversos organismos.
El presidente de la Asociación de Empresas (Asem) Biobío, Humberto Miguel, indicó que existe un período de cinco años para preparar a las pequeñas y medianas empresas para que puedan afrontar de buena manera la reducción en la jornada laboral. "Hay un denominador común, porque sí es necesaria la reducción de las horas. La gente está privilegiando la mejor calidad de vida, el compartir con su familia. Sin embargo, hay que tener cuidado con la gradualidad, que no afecte la productividad de las pymes", indicó Miguel.
La gradualidad es, justamente, un punto de alto interés. Desde la Asociación de Pescadores Industriales (Asipes) comentaron que la idea es que a través de estos encuentros se pueda mantener un foco en la gradualidad del proyecto, sin afectar las remuneraciones y procesos productivos, sobre todo debido al escenario actual que atraviesa el país y las diversas necesidades de cada región, que buscan generar mayores condiciones de empleabilidad y competitividad.
"Hubo consenso en que es un plan que debiera profundizar su discusión, de manera de generar un diagnóstico que permita identificar las distintas realidades de los sectores productivos. Lo que no se puede perder de vista en esta discusión es que el foco debe estar puesto en mejorar la calidad de vida de las personas, pero que eso se traduzca en mejores trabajos, logrando los equilibrios adecuados", dijo la presidenta del gremio pesquero, Macarena Cepeda.
Desde el rubro maderero, el presidente de Corma Biobío y Ñuble, Alejandro Casagrande, enfatizó que "debemos ser prudentes para que, efectivamente, se logren los beneficios en la calidad de vida en las personas que trabajan en el sector maderero, porque existen potenciales costos (...) Creemos que se debe implementar de forma gradual considerando los diferentes tipos de empresa e incorporar medidas que den flexibilidad y adaptabilidad".