Mipymes acusan deficiencias en cálculo para optar al subsidio al sueldo mínimo
A la hora de postular, se tomaría como remuneración para acceder los bonos, horas extras y comisiones. Además se señaló que el monto es insuficiente con la actual inflación.
Varios empleadores de las Micro, Pequeñas y Medianas empresas (MiPymes) asociadas se quejaron en las últimas semanas por no recibir el aporte del subsidio al sueldo mínimo, pese a que sus trabajadores reunían las condiciones necesarias para ello, situación que fue corroborada por el presidente de la Asociación de Empresas del Biobío (ASEM), Humberto Miguel.
"Este bono no ha llegado a las empresas porque el sistema considera como sueldo base todos los ingresos imponibles que tienen actualmente los trabajadores, como lo son bonos, comisiones y horas extras", detalló el dirigente.
Según precisó, si un trabajador con sueldo base de 350 mil pesos realizaba horas extras y además conseguía comisiones y alcanzaba los 415 mil pesos imponibles, el sistema detectaría que por tener sobre 400 mil pesos de sueldo base no se haría efectivo el pago de los 22 mil pesos, aún si se le paga el sueldo mínimo.
"Existe mucha mucho descontento sobre esto con los empleadores y trabajadores, ya que el espíritu de esta medida se suponía que era aumentarles el sueldo. Ahora se sienten engañados", criticó el presidente de la ASEM.
Junto con lo anterior, también señaló que la implementación de esta medida se hizo solo con la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) sin tener en cuenta la opinión de las propias MiPymes, quienes debiesen tener mayor participación en estas medidas.
Sin beneficios
Según información entregada por el seremi de Economía del Biobío, Javier Sepúlveda, actualmente en la Región existen 5.900 MiPymes que han solicitado el beneficio, lo que se traduce en cerca de 18.050 trabajadores que potencialmente podría subir su sueldo mínimo.
"Esta cantidad de empresas representan aproximadamente al 34% de todas las MiPymes potenciales que podrían ser beneficiadas de un universo de 17.500 MiPymes presentes en el sistema", detalló.
Sin embargo, Richard Harnish, dueño de la lavandería Harbas en San Pedro de la Paz, contó haber solicitado el beneficio para sus nueve trabajadores el pasado 14 de junio, cuando comenzó a regir la medida, pero que solo se le otorgó a uno solo ya que el resto de sus empleados recibían bonos extras.
"Se habla de sueldo mínimo, todos mis trabajadores lo tienen, pero también gozan de bonos que hacen que su ingreso líquido total sea mucho mayor, entonces se debiese aclarar si el beneficio va sobre el ingreso mínimo garantizado o el sueldo mínimo", apunto el empresario.
Al preguntar respecto a esta problemática a la seremi de Economía, estos informaron que se tenía constancia de una sola queja y que se estaba monitoreando lo que les iban transmitiendo los diferentes gremios de la región. Sin embargo, dijeron no haber recibido una queja formal desde la ASEM por lo que no se tenían mayores antecedentes respecto a la situación.
Mayor apoyo
El presidente de la Asociación de Empresas del Biobío (ASEM), sostuvo que está bien haber aumentado el sueldo mínimo de 350 mil a 400 mil pesos, pero "lo que pasa es que nosotros entendemos que estas alzas más fuertes tienen que ir asociadas a otras cosas, no solamente a subir los sueldos, sino que también a la producción para que las Pymes se puedan enfrentar a esta situación el próximo año".
Junto con lo anterior, también señaló que los empresarios están pidiendo medidas enfocadas a la mejora de su trabajo, ya sea con el acceso a un crédito, a tener instrumentos de fomento o con ayuda para automatizar y mejorar la productividad de las MiPymes con inversiones del estado y con la capacitación para sus trabajadores.
Por otro lado, Harnish comentó que las políticas del Gobierno no debiesen apuntar a subsanar los problemas económicos con bonos, sino más bien a tratar de preocuparse por la inflación ya que si esta no es solucionada, la existencia de estos bonos serían un beneficio muy ínfimo.
"Si teníamos un año atrás un sueldo de 500 mil pesos y alcanzabas a mantenerte mensualmente, hoy eso se transforma en 450 mil o mucho menos, entonces aquí el mayor aporte que puede hacer el gobierno es preocuparse de la inflación en particular y exigir que las empresas paguen un sueldo acorde pero que sean claros también", señaló.