Mañana 1 de mayo se celebra el Día Internacional del Trabajo, para recordar que en 1886, alrededor de 190 mil trabajadores iniciaron en Chicago una huelga para conseguir mejores condiciones de trabajo y una jornada laboral de ocho horas. Pero en esa oportunidad, sindicalistas anarquistas fueron ejecutados por su participación.

En Chile, desde el año 1931 se recuerda cada 1 de mayo a esos mártires y se aprovecha de plantear la reivindicación de los derechos de los trabajadores y las condiciones en que desarrollan sus actividades. Hay que considerar que el mercado laboral ha tenido marcados cambios en los últimos años, en buena parte debido a la pandemia de covid 19, que aceleró la entrada del teletrabajo y la actividad híbrida, y porque el empleo asalariado está siendo reemplazado por el trabajo por cuenta propia, acorde a los tiempos. Asimismo, hay una gran rotación de los empleados, a diferencia de lo que ocurría hace décadas, cuando los funcionarios cumplían toda una vida laboral en la misma empresa. Sin duda los cambios más relevantes han ocurrido a partir de marzo de 2020, cuando en todo el mundo se hizo necesaria la vigencia del teletrabajo, como una exigencia para evitar mayores contagios.

Pero desde años anteriores se vislumbraban los cambios, porque lo cierto es que las máquinas -cada vez más inteligentes- están reemplazando muchas de las labores que eran realizadas por personas, lo que hasta hace poco era inimaginable. Basta ver lo que ocurre en las cajas de pago automático en los supermercados, la autoatención en las bencineras, y cómo gran parte de las operaciones bancarias o en servicios públicos es posible realizarlas vía Internet, por computador o celular. El trabajo a distancia y no presencial que están realizando miles de empresas es una prueba de estos acelerados cambios en el mercado laboral. Las empresas que más usaron el teletrabajo el año pasado fueron las de sectores de información y comunicaciones, suministro de electricidad y gas, enseñanza y actividades financieras y de seguros.

El trabajo ya no será lo que fue, por esta causa y por otras olas transformadoras que aún deberían llegar. Mucho se ha avanzado desde aquel 1 de mayo de 1886, aunque persisten deudas en algunos sectores económicos y países específicos. No obstante, los desafíos del mundo del trabajo y los trabajadores en el siglo XXI son otros y poco se habla de éstos.

Los cambios exigirán mayor especialización, innovación e inteligencia, lo que obliga a tener una nueva visión de la forma en que abordamos nuestro desempeño remunerado. Tales temas no siempre están presentes en los análisis que se realizan de esta fecha, sino que los tópicos que se plantean son de carácter más bien reivindicativo. Es cierto que tener un trabajo estable es tal vez una de las mayores aspiraciones de las personas, pues de ello dependerá en buena medida su realización personal y familiar.

Se debiera dar por hecho que el mercado del trabajo ha enfrentado cambios revolucionarios en todo el mundo, no sólo en Chile, que el trabajo asalariado se va reemplazando paulatinamente por actividades por cuenta propia, y que asociado a él nace también - lamentablemente- la informalidad laboral. Esto significa que una parte importante de los trabajadores chilenos no realizan ahorros para financiar sus pensiones futuras, agravado por los retiros de fondos que se hicieron debido a las necesidades que se han impuesto con la pandemia.

Estamos en presencia de una transformación de magnitud enorme, mientras la función de los gobiernos es disponer legislaciones que eviten abusos y perjuicios contra los trabajadores. Pero lo importante es prepararnos, porque la flexibilidad laboral, la educación y capacitación permanente de las personas serán vitales en este nuevo escenario.

El mercado del trabajo ha enfrentado cambios revolucionarios. El trabajo asalariado se va reemplazando por actividades por cuenta propia, pero también hay más informalidad laboral.

La forma obsoleta y tradicional bajo la que llevamos trabajando durante casi tres siglos, puntualmente desde la Revolución Industrial, está llegando a su fin. A medida que el proceso de vacunación avanza y las personas retoman actividades diarias, que se vieron pausadas o adaptadas al contexto de una crisis sanitaria, las empresas y sus colaboradores regresan gradualmente a las rutinas prepandémicas. Si 2020 fue el año de las oficinas remotas, este 2022 le da la bienvenida al trabajo híbrido.

Para muchos, eso incluye volver presencialmente a la oficina. Después de ya dos años de trabajo remoto, vemos que muchas compañías comienzan la transición de regreso a la "normalidad", frecuentemente en un modelo híbrido que hace el proceso más cómodo para los colaboradores. Porque el talento humano necesita comodidad, estabilidad y también interactividad.

En este punto, es importante ofrecer opciones flexibles de trabajo que sean controladas por la misma autonomía que ha reinado en el mundo laboral desde hace dos años y que ha demostrado que el trabajo no es ni mejor ni peor que el que se hace desde la libertad de escoger dónde y cómo trabajar.

De acuerdo a nuestro estudio "Redefiniendo los modelos de trabajo en Latinoamérica", los niveles de productividad individual registrados en cada modelo de trabajo son similares e incluso posicionan al modelo híbrido como el más productivo: en una escala de 0 (muy baja) a 5 (muy alta), el trabajo presencial obtuvo 4, el remoto 4,3 y el híbrido 4,5.

Pero también hay que reconocer los grandes desafíos relacionados a la salud mental, la concentración y la calidad de vida, y otros retos del trabajo a distancia, como establecer vínculos de confianza, colaboración y empatía entre equipos, infraestructura de trabajo inadecuada, consolidación de la cultura organizativa, contratación e incorporación de nuevos colaboradores, y gestión del tiempo personal.

Lograr un equilibrio entre lo presencial y lo remoto, así como su potencial de alternancia entre actividades que exigen concentración con aquellas que requieren interacción, parece el mejor camino en el momento actual de la pandemia. Es aquí cuando el trabajo híbrido se convierte en una buena idea, para que los colaboradores de una empresa -independiente del tamaño de esta- se sientan cómodos con el regreso presencial a sus trabajos, en una modalidad en la que, definitivamente, se pueda garantizar un equilibrio entre la vida personal y la vida laboral.

Dicha visión es confirmada por las respuestas de los cientos de participantes de nuestro estudio, que señalan que el trabajo híbrido es el modelo ideal post pandemia para los encuestados en Chile, con un 88% de las preferencias. De hecho, millennials, generación Z y baby boomers encuestados coinciden en que prefieren trabajar dos días presenciales y tres remotos.

Probablemente, no existe una solución que prevalezca y que funcione para todas las empresas o profesionales. Lo que sí está claro es que el mundo necesita seguridad y flexibilidad en su espacio de trabajo. Y en esa visión, el modelo híbrido parece ser un camino promisorio para atender los anhelos de los líderes y de los colaboradores en esta era post pandemia.

Lo que sí está claro es que el mundo necesita seguridad y flexibilidad en su espacio de trabajo. Y en esa visión el modelo de trabajo híbrido parece un camino promisorio.

Fondos

La discusión previsional está muy concentrada en la propiedad de los fondos, lo cual es un gran avance, pero aunque la propiedad de los saldos previsionales y futuras cotizaciones estén resguardadas en la ley y en la Constitución, existe un riesgo similar de perderlas en la medida de que el administrador sea un ente único y estatal. Una de las fortalezas del sistema de capitalización individual, reconocido inclusive por sus opositores, es la rentabilidad lograda en el largo plazo, las cuales están respaldadas por inversiones reales, como pudo demostrarse en los tres retiros previsionales. Pero muy distinto es un único administrador estatal, pues si bien los dineros pueden ser de propiedad de los trabajadores, las inversiones pueden estar muy mal administradas, como por ejemplo invertidas en deuda del Estado. Ya nos mal acostumbraron al dicho "paga Moya", por lo que no podemos permitir el "administra Moya".

Eduardo Jerez Sanhueza

Ejemplo a seguir

Manuel Pellegrini es una de esas personas que se destaca por su sencillez, educación y capacidad para el desempeño de su labor como entrenador de fútbol. Por supuesto que también tiene sangre en las venas, y que vibra con los triunfos y sufre con las derrotas, pero sin expresiones o manifestaciones exageradas de sus emociones. Creo que en estos momentos es un ejemplo que seguir por sus colegas deportivos actuales y por los que vienen.

Carlos Valenzuela A.

Casa propia

La encuesta Casen 2017 reveló un déficit habitacional superior a 700 mil viviendas que corresponde a 2,2 millones de personas. El 58% son allegados y un 42% son viviendas deterioradas que requieren ser reemplazadas. A ello, se agrega el aumento migratorio que según datos del INE pasó de 305.000 el 2010 a un millón y medio el 2020, y que son el 7,5% de la población. Se escuchan clamores por la casa propia, los altos costos de los terrenos con factibilidad de urbanización, mayores exigencias de superficie construida, aislación térmica, acústica, modernización en la electrificación de las viviendas, entornos con seguridad ciudadana, abastecimiento cercanos, colegios, centros de salud, locomoción accesible, estudios técnicos de impacto ambiental, de viabilidad de los proyectos, el alza desbordada del costo de materiales de construcción y mano de obra calificada, e incapacidad de ahorro. Esto hace que la demanda supere desproporcionadamente la oferta, la que requiere muchos años de programación, distribución de subsidios y organización para optar a una postulación.

Nelson Fontt V.

Inicio de obras

¿Cuántas veces más, los penquistas escucharemos "el inicio" de obras como el Mercado de Concepción, la conexión definitiva del puente Biobío y Avenida Chacabuco, el nuevo puente Industrial, entre otras tantas?

Eduardo Hillerns L.

Desarme

La campaña de desarme de la población civil obedece a las siguientes ideas: "Registre a todos aquellos que posean armas de fuego, para que sean confiscadas en el momento oportuno, haciendo imposible cualquier resistencia a la causa" ("Decálogo de Lenin", conocido como "Manual para tomar el control de una sociedad") y "Cada día, un esfuerzo nuevo, en la creencia de que al día siguiente puede sonar la hora de la revolución. Y sobre todo esto: armarse. Como sea, donde sea y por los procedimientos que sean. Armarse. Consigna: Ármate tú, y al concluir arma si puedes al vecino, mientras haces todo lo posible por desarmar a un enemigo" ("Decálogo del joven socialista" de Santiago Carrillo).

Adolfo Paúl Latorre

Constitución

El Presidente Gabriel Boric señaló que "cualquier Constitución escrita en democracia sería mejor que una hecha por cuatro generales". Para el infortunio de esta conformista apreciación, el borrador de nueva Constitución está siendo la excepción a la regla.

Isidora Vásquez Salcedo

Desilusión

De la ilusión a la desilusión hay una Convención Constituyente de por medio.

María Fernanda Follert

Fernanda Rubilar @FerRubilar: Con la filtración de datos del servel (y la nula crítica y consecuencias a responsables) reafirmo una vez más que que Chile no tiene condiciones para pensar en voto electrónico.

Jorge Porter Taschkewitz @jorgeporter: El Servel tiene un gran problema de CREDIBILIDAD. Yo no le creo nada. Necesita una completa auditoría.

Rodrigo Zamorano @RodrigoZamorano: Declaración del Servel respecto a grave filtración de datos. "No es efectivo que el archivo haya tenido los candidatos por la cuales votó el elector". Se viene investigación y sanciones.

JAIME GARCIA MOLINA @JAIMEGARCIAMOLI: Se filtran desde el SERVEL todos los datos electorales de las elecciones municipales del 2021. Dígame ¿se puede confiar ahora en el SERVEL para el plebiscito de septiembre?

Andrea Ruiz Rosas @andrearuizrosas: Urgente generar conciencia en la protección de los #datospersonales. Es inaceptable que @servel comunique datos de electores, afiliación política y ejercicio del derecho a voto. Urgente tener una agencia de #PDP que investigue y aplique sanciones efectivas a públicos y privados

La Secretaría Regional Ministerial de Salud justificó la continuidad de las cuarentenas en la Región del Biobío, debido a que los casos de contagios no han bajado. "Levantarlas sería un riesgo", afirmaron, por lo que se mantendrán estas medidas en la zona hasta que sea necesario.

Pese a que en varias comunas sus autoridades se habían formado expectativas de salir de la cuarentena, ninguna comuna de la Región registró avances en el plan Paso a Paso esta semana. "Tenemos que ser cautos con las cifras de contagios y así también lo indican los expertos", sostuvo el seremi Héctor Muñoz. Si bien desde los municipios de Concepción y Chiguayante coincidieron con la cautela, pidieron a las autoridades que revisen los protocolos en comunas con confinamientos más extensos, por ejemplo en relación a las labores esenciales.