Habilidades laborales en tecnología son las más cotizadas en la actualidad
Los profesionales del área de tecnología sacan cuentas más que felices. Sus habilidades son altamente cotizadas en el mercado laboral, las empresas luchan para atraerlos y retenerlos y cada vez son más las industrias que necesitan contar con ellos. Una tendencia ajena a los vaivenes del mercado y que no pretende cambiar muy pronto.
Así lo confirmó la recién presentada Guía Salarial 2022 de la empresa de reclutamiento especializado Robert Half, que analizó las principales tendencias salariales y del mercado laboral, confirmando que la tecnología es un área fundamental para industrias tan diversas como ingeniería, finanzas y contabilidad, servicios financieros, recursos humanos o ventas y marketing.
Karina Pérez Galindo, directora asociada de Robert Half Chile, señala que "los profesionales del área de la tecnología cuentan con una serie de habilidades que hoy se necesitan para encarar con éxito la necesidad de digitalización y automatización en muchos sectores".
Para la ejecutiva, "las decisiones estratégicas en las empresas dependen cada vez más de la tecnología, por lo que los profesionales que manejan habilidades de este tipo son cada vez más requeridos y rara vez cuentan con una sola propuesta de trabajo".
Entre las conclusiones de la Guía Salarial, el mercado está buscando profesionales con habilidades para crear y desarrollar nuevos proyectos, manejo de cloud y data science, robótica, inteligencia artificial, softwares de gestión en general y mucha capacidad para analizar datos. "Y las áreas son tan diversas como minería, energía, agroindustria, retail, logística, transporte y distribución o fabricación de manufacturas, cada una con sus desafíos y complejidades", destaca Pérez Galindo.
Además de habilidades relacionadas directamente con cada profesión, el mercado laboral se muestra cada vez más interesado por contar con talentos que combinen esas capacidades con habilidades blandas como la comunicación, gestión y liderazgo a distancia, destrezas para trabajar en equipo, adaptabilidad, flexibilidad, entre otras. "El trabajo ahora es mucho más dinámico, la interacción es constante, aunque remota en muchos casos, lo que lleva a los equipos a trabajar en distintos lugares. Y eso requiere profesionales que también posean esas características como factores excluyentes", explica Pérez Galindo.
El trabajo remoto se afianzó durante el último año, pasando de ser una solución de emergencia como consecuencia de la pandemia a un modelo de trabajo en franca consolidación.
"Las empresas y trabajadores comprobaron que el trabajo remoto funciona y ahora están en una etapa de definir bajo qué circunstancias adoptarlo. En algunos casos será la nueva forma de trabajo, en otros deberá ser presencial y también existe la opción del trabajo híbrido, combinando jornadas presenciales y remotas", dice la directora de Robert Half.
Agrega que "el trabajo remoto abre nuevas opciones laborales para los chilenos, tanto en regiones como fuera del país. Esta tendencia dependerá de cómo las empresas definan sus modelos de trabajo en un mundo post pandemia", destaca.