En Chile, la participación de las mujeres en el mercado laboral ha ido en aumento, si se considera que en 1990 la fuerza laboral femenina alcanzaba un 31% y hasta antes de la pandemia de covid promediaba el 48%.

Sin embargo, a pesar del crecimiento económico y los factores condicionantes que podrían posibilitar su incremento, es todavía una de las participaciones más bajas en América Latina y entre los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (Ocde). No obstante el aumento de participación, a igualdad de condiciones con el hombre hay una brecha laboral que perjudica a la mujer, cuestión que se ha analizado con profusión, pero no se ha logrado resolver. Las mujeres acceden a trabajos más precarios y peor pagados respecto de los hombres. Resulta evidente que la participación femenina en el mercado del trabajo se redujo con la pandemia, ya que fueron las que sufrieron más despidos y que en las fases de cuarentenas asumieron más responsabilidades en el cuidado de los hijos.

Compatibilizar la vida familiar con el trabajo es la mayor barrera que tienen las mujeres en materia laboral, como lo demostró el estudio "Cambios sociales y empleo femenino", elaborado con consultas online por la Asociación Chilena de Seguridad, durante septiembre del presente año. Los resultados arrojados mostraron que las empresas han implementado medidas para modificar la forma de trabajar y ayudar a una mejor conciliación entre el empleo y la vida personal, pero las mujeres siguen teniendo mayores barreras culturales y familiares que los hombers, enfrentando sesgos que dificultan su desarrollo laboral. La encuesta reveló que un 35% de las mujeres cree que para ascender en su empresa debe hacer renuncias familiares importantes, cifra que contrasta con el 25% de los hombres que opina de manera similar.

Cuando se preguntó si para una mujer tener hijos limita la carrera profesional, uno de cada tres trabajadores está de acuerdo con esta afirmación (38% de las mujeres, y 25% de los hombres coinciden con esta barrera al empleo femenino). Un tercio de los trabajadores (32% de las mujeres y 31% de los hombres), tienen una percepción negativa respecto de las exigencias de horario. Un 33% de las mujeres y 19% de los hombres creen que en igualdad de condiciones las empresas prefieren ascender a hombres en vez de las mujeres.

Otra barrera relevante, de acuerdo a los encuestados, tuvo relación con los problemas de la "cultura machista" y de brechas salariales (ambas con 44% de menciones entre los tres principales motivos). Las causas revelan un problema social, ya que aún en algunos sectores las mujeres son erradamente percibidas como menos capaces para la realización de trabajos y para aspirar a cargos de mayor responsabilidad. También se sigue considerando el embarazo como un factor que juega en contra de las trabajadoras. Su rol de madres, las exigencias sufridas en ese ámbito, romper estereotipos, y cierto privilegio a los varones en determinadas áreas, especialmente laborales, son situaciones concretas que imposibilitan una plena vida.

El rol de las empresas también fue consultado durante el estudio. Los entrevistados indicaron que sus empleadores implementaron o aumentaron medidas orientadas a facilitar y hacer frente a las obligaciones del hogar. Un 44% de los encuestados indicaron que en su empresa se implementaron más medidas de flexibilidad laboral, mientras que un 25% que manifestó que ya existían este tipo de medidas antes de la pandemia.

Pese a algunos avances, todavía hay una discriminación cultural que es necesario cambiar, y sin duda será una tarea de largo aliento.

Uno de los obstáculos relevantes que enfrenta el empleo femenino es la cultura machista y brecha salarial. Las causas revelan un problema social, ya que aún en algunos sectores las mujeres son erradamente percibidas como menos capaces para el trabajo y para aspirar a cargos de mayor responsabilidad.

Estamos a menos de diez días de las elecciones presidenciales. Y junto con ello también elegiremos diputados, senadores y consejeros regionales, un conjunto de personas que tendrán a cargo entregar lineamientos e implementar acciones que definan el futuro del país en términos sociales, económicos y políticos. Una gran responsabilidad que implica ser capaz de aglutinar, convocar y liderar a toda una nación reconociendo las inquietudes y anhelos colectivos e individuales. ¿Pero es eso lo que estamos viendo reflejado últimamente? ¿Son realmente líderes los que día a día nos intentan convencer de que "su fórmula" es la más adecuada para lograr vivir como supuestamente todos queremos?

De hecho, lo primero es preguntarse, ¿saben cómo es que realmente queremos vivir? ¿Saben cuál es realmente el país que cada uno de nosotros sueña? Si la respuesta a estas preguntas es un "no", como pareciera ser, entonces ¿cómo podrían estar en sintonía sus propuestas con la legítima expectativa de cada uno de los votantes?

Lo anterior pone de manifiesto una necesidad fundamental en estos tiempos: reivindicar el concepto de liderazgo, darle la verdadera importancia que tiene no sólo en términos conceptuales sino también en lo que implica en términos prácticos y reales para millones de chilenos. Un verdadero líder hace que las personas se motiven, un verdadero candidato líder debiera lograr que aumenten las ganas de participar en un evento como el del próximo 21 de noviembre. ¿Se logrará esto?

Qué bueno hubiese sido que al momento de manifestar la intención de liderar un país, nuestros candidatos tuviesen claro que esto no se trata de convencer que su plan es importante para todos. Tampoco de hacernos creer que todos necesitamos lo mismo. Somos seres individuales, con requerimientos particulares, y por tanto con objetivos distintos de los demás. Lo que nos interesa no es cuál de todos los candidatos "es el mejor", lo que realmente nos mueve es saber quién puede guiar adecuadamente un proceso que nos lleve a todos a conseguir lo que queremos y necesitamos. Se trata de cómo potenciar las fortalezas individuales para poder trabajar colaborativamente. ¿Hemos visto esta preocupación en nuestros candidatos? ¿O más bien pareciera ser que lo importante es resaltar las supuestas ventajas que uno tiene sobre el otro? Ventajas que por cierto son subjetivas, porque dan cuenta de la percepción individual que se tiene sobre lo que es bueno, malo, adecuado o no.

Liderar no es sólo dirigir, mandar o ser la cara visible de un proyecto; es todo eso y más. No se trata de empoderarse de una autoridad recibida automáticamente por el solo hecho de asumir el "cargo" de candidato. Tampoco de invalidar la opinión de los demás porque no vivieron un momento de la historia que ellos consideran vital o porque no han asumido en sus vidas roles que para ellos son fundamentales. Ya a mediados de la década de los 70, Hersey y Blanchard planteaban un modelo de liderazgo denominado teoría situacional. Lo determinante aquí, era precisamente el contexto o la situación en un momento determinado y cómo esta influía en el estilo que debía adoptar un líder para potenciarse y tener un comportamiento realmente efectivo. Cuarenta años después pareciera ser que aun la mirada no se vuelca a la situación ni a las personas, sino sigue primando el "yo".

Lo que nos interesa no es cuál de los candidatos "es el mejor", sino saber quién puede guiar en forma adecuada un proceso que nos lleve a todos a lograr lo que necesitamos.

Buen uso del agua

Hoy en Chile estamos en una situación grave tanto de sequía como de escasez hídrica y distintas cifras dan cuenta de la frágil situación en la que estamos, indicando que el 76% de nuestra superficie está afectada por este fenómeno. Por ello, es clave que hoy todos los actores del mundo público y privado, empresas y personas, tomemos conciencia y llevemos a cabo todas las medidas para cuidar este recurso tan esencial para la vida. Pronto empieza la época de calor, el uso de niveles mayores de agua en piscinas y áreas verdes y, en ese sentido, el llamado es a utilizar todas las medidas posibles para que las personas puedan disfrutarla, cuidándola, reciclándola y reutilizándola. Una imagen recurrente todos los veranos es, por ejemplo, los grifos abiertos para el disfrute de los más pequeños. Si bien ellos necesitan este esparcimiento, los municipios deberían proveerles de espacios para jugar y refrescarse, sin tener que utilizar esta medida para tener un buen momento.

Cristóbal Achurra

Cada voto cuenta

Este 21 de noviembre no solo se elegirán a los nuevos representantes de la ciudadanía. También se definirá el camino que seguirá nuestro país en torno a los cambios que tanto se han exigido desde el estallido social. Todos debemos trabajar desde nuestras veredas para aportar a crear un mejor futuro para cada vecina y vecino. Por esto y mucho más es trascendente que cada uno vaya a las urnas en estas elecciones. Es el futuro de nuestra Región del Biobío y de Chile el que se enmarcará con nuestros votos.

Jaime Monjes Farías

Precios de las casas

El mercado inmobiliario enfrenta riesgos de corto y mediano plazo, como la inflación en los materiales, alza de tasas de interés y acceso más restrictivo a los créditos, todo lo que lleva a encarecer el precio de las viviendas. Ese es un impacto no solo para los clientes sino también para las empresas, por los mayores costos asociados, frente a lo cual deben actuar enfocándose en capturar valor y aumentar la productividad, porque ésta es un buen mitigador del aumento de precios en la construcción, que pasa por una mirada desde la estandarización a la hora de construir, y no necesariamente por el lado de la industrialización. La productividad puede ser una buena herramienta para hacer frente a un ajuste de precios. Es un desafío y una oportunidad que debieran considerar las inmobiliarias y constructoras, porque existe brecha en ese ámbito.

Francisco Ortúzar Cruz

Guerra de guerrillas

Los habitantes de la Macrozona Sur están sufriendo, desde hace años, los efectos de una "guerra de guerrillas"; aquella estrategia militar llevada a cabo por pequeños grupos de combatientes armados que forman un verdadero ejército. No se trata de algo parecido a la guerra; es una guerra, irregular, pero una guerra de verdad y debe ser tratada como tal. ¿Cuándo se entenderá que los grupos y organizaciones guerrilleras que actúan impunemente en dicha zona están en guerra contra el Estado de Chile y que este debería actuar en consecuencia? Tales organizaciones deben ser enfrentadas por fuerzas militares que empleen todo su potencial utilizando los procedimientos de tiempo de guerra; no por fuerzas policiales encargadas de restablecer el orden público en situaciones de normalidad y que están extremadamente restringidas para el uso de la fuerza. Para alcanzar el éxito en este tipo de guerra - además de contar con el apoyo ciudadano y un eficaz sistema de inteligencia- las fuerzas militares del Estado deben estar en una relación de fuerzas del orden de 10 a 1 con respecto a las fuerzas guerrilleras, que tienen las ventajas de su gran movilidad, el conocimiento del terreno, su habilidad para diluirse entre la población civil, y su actuación en pequeños grupos y sin uniformes identificativos, lo que les permite operar de manera oculta y sorpresiva, moverse con rapidez y reunirse y dispersarse sin dejar rastro.

Adolfo Paúl Latorre

Animales en las calles

Me ha sorprendido el incremento de animales callejeros que deambulan por todos lados, en distintas comunas. Lógicamente existe una irresponsabilidad de la tenencia de mascotas, pero además las municipalidades cuentan con un departamento de higiene ambiental y zoonosis, que al parecer no ha sido muy efectivo.

Silvia Meza Díaz

Locuacidad

Se podrá estar de acuerdo o no con la acusación constitucional en contra del Presidente Piñera, pero igual resulta muy curioso que el diputado Naranjo no haya tenido la misma locuacidad, aguante, facilidad de palabra, y de corrido, sin titubeos, para haber explicado en su oportunidad, cuando se descubrió que él había contratado a su esposa como asesora en el Congreso, con un millonario sueldo, lo que al principio negaba y negaba, hasta que ante la insistente pregunta que le hacía un periodista..."¿Diputado Naranjo, ella no es pariente suya, dentro de su núcleo familiar?" El diputado le respondió con otra pregunta, que quedó registrada en la historia de la TV, como una manera de ganar tiempo, como tirando la pelota al córner... "¿En qué sentido dice usted pariente?"

Luis Soler M.

Agenda propia

Al ser consultada por el fracaso de su cruzada por aprobar en el Senado un cuarto retiro de fondos de pensiones, Yasna Provoste, en clara alusión al voto en contra de la senadora Carolina Goic, dijo: "no me pidan milagros respecto de aquellas personas que tienen agenda propia y no piensan en la comunidad". Los ciudadanos no somos tontos. La única que tiene agenda propia y no piensa en la comunidad es la candidata presidencial de la DC, que guiada por fines electorales impulsa una política pública nefasta que golpeará el bolsillo de todos los chilenos. En consecuencia, sus declaraciones destempladas deben ser leídas como lo que son. Simples manotazos de una candidata que cada día ve más de lejos su opción de llegar a La Moneda.

Martina Claro F.

Líderes

Los líderes de verdad siempre han sido muy escasos. Lo que abunda todo el tiempo y en todos los tiempos, son los "generales" después de la batalla.

Rafael Rosende

Numerosos inconvenientes y muchos peligros debieron afrontar los penquistas ante la huelga de choferes e inspectores de la locomoción. En una nota enviada al intendente Luis Egidio Contreras, critican el exceso de multas que reciben, la falta de pago retroactivo del reajuste que corresponde al personal, y cuestiones administrativas de las autoridades de Transportes.

Para enfrentar la emergencia, propietarios de camiones comenzaron a trasladar a los usuarios.

La CUT pidió al gobierno que requise los buses y taxibuses.

"Enfrentamos un crimen muy bien organizado", señaló el Presidente de la República, Sebastián Piñera, quien abordó el recrudecimiento de los actos delictuales en la provincia de Arauco. En su visita a la Región del Biobío, el Jefe de Estado anunció que el Gobierno enviará al Congreso en los próximos días un proyecto de ley para fortalecer los mecanismos de persecución de las asociaciones ilícitas.

Consultado sobre una eventual posibilidad de solución al conflicto, dijo que "algunos creen que esto se resuelve con un acuerdo político (...) Pero los que están cometiendo los hechos vandálicos son asesinos y delincuentes. A quien mata un policía o a Moisés Orellana (la joven víctima de 21 años, asesinado por encapuchados hace dos meses en Cañete) no les importa nada".