Sence cambia modalidad de capacitación y orientación de cursos por la pandemia
El director regional, Oscar Aliaga, señaló que el objetivo fue buscar talleres que tuvieran una amplia empleabilidad. Los más demandados se vinculan al desarrollo de tecnología y otros que se pueden realizar en cuarentena.
"Todo lo que veníamos hablando el 2019 sobre la robotización y la instalación del teletrabajo, se acelera con la pandemia. Y que estos 'empleos del futuro', que habíamos dicho, se hiciera realidad, por lo que nuestra parrilla programática se tuvo que construir de una manera distinta", indicó el director regional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), Oscar Aliaga.
A raíz de los cambios en el escenario del empleo provocados por la emergencia sanitaria, Aliaga puntualizó que no sólo se cambiaron los cursos y capacitaciones a la modalidad e-learning, sino que además, se comenzó a planificar las temáticas con un enfoque social y su potencial empleabilidad, lo que antes no era considerado a la hora de presentar algún curso. Es decir, el foco está puesto en que los beneficiarios puedan conseguir un empleo gracias a su capacitación.
En la Región del Biobío, 169 cursos tuvieron que ser traspasados del formato presencial al online, sólo por la pandemia. Lo que trae aparejado adecuar los procesos administrativos, capacitar a funcionarios, relatores, entre otros.
En 2020, un total de 84 mil 645 personas recibieron apoyo directo de Sence con recursos administrados y ejecutados en la Región.
MAYOR EMPLEABILIDAD
Debido a lo anterior, se están presentando indicadores en materia de empleabilidad para todos los cursos: "En base a los intereses estadísticos que realiza un equipo académico, se levantan los intereses de las industrias de la región", precisó el director regional.
Inclusive, se está terminando de aplicar una encuesta nacional de demandas laborales, con bajada regional, donde se consultó a más de 300 empresas qué tipo de capacidades estaban necesitando, de forma de generar alternativas de capacitación al empleo en esa línea.
Los cursos con mayor demanda durante la pandemia fueron asesor integral de caja y servicios de venta, asistente administrativo mención inglés, curso de conducción para obtención de licencia de conducción A-3 / A-5, desarrollo de aplicaciones móviles y desarrollo web. Es decir, capacidades necesarias bajo el escenario actual y que pueden servir en caso de cuarentenas, por ejemplo.
"Todo lo que es formación por las nuevas tecnologías se ha vuelto una alternativa de empleo real. Y por, ejemplo, para poder construir el programa para conductores profesionales, se hizo un diagnóstico logístico de que se requerían conductores de alto tonelaje y lanzamos la propuesta regional para formar a 750 conductores. Y hay una alta salida de empleabilidad y muy remunerado", precisó Oscar Aliaga.
Respecto a los cursos online gratuitos y abiertos a personas mayores de 18 años, se inscribieron 33 mil 559 personas y en esta área, los cursos más demandados fueron: marketing digital, computación básica, inglés empresarial, formulación de proyectos, liderazgo, analista de proyectos y desarrollador de videojuegos.
BRECHA EN ALFABETIZACIÓN
"Hemos digitalizado nuestros procesos en un 95%, porque hay capacitaciones que no pueden ser totalmente online, como es el caso del curso de conductores", sentenció Aliaga.
En este cambio de modalidad, vieron plasmada la brecha de la digitalización y para acercar a aquellos que aún no tienen acceso a internet o a un dispositivo móvil, "nuestros cursos están incorporando un subsidio de conectividad, pagando planes de datos para que se puedan conectar", aseveró el director regional.
También se han dado cuenta de que existe una deficiencia en el uso de tecnologías y en esa materia más de 2 mil 300 personas cursaron programas de Alfabetización Digital.
En esa línea Oscar Aliaga puntualizó que "tenemos que pasar de los oficios tradicionales -que son valorados- a los que van a ser de alta demanda, necesitamos que las personas de la Región den el salto a la alfabetización digital. Porque ya las cosas cambiaron, va a existir una nueva realidad a raíz de la pandemia, el teletrabajo llegó para quedarse y va a existir un incremento en la tecnología".
El desafío para los próximos meses es ayudar a 10 mil personas a conseguir un empleo, y este trabajo lo realizarán en conjunto con las Oficina Municipal de Información Laboral (Omil) de las 33 comunas de la Región.
3.069 personas pasaron de estudiar en cursos presenciales, a la modalidad e-learning, debido a la pandemia.
77 cursos gratuitos para mayores de 18 años, sin requisitos, se ofrecen en sence.cl a través de distintas alianzas.
84.645 personas se vieron beneficiadas el año pasado con recursos administrados por el Sence en la Región.