UBB abre 110 cupos especiales para mujeres en sus carreras de Ingeniería
La inédita iniciativa se viene trabajando desde el 2019 y las interesadas deben rendir la PTU, postular bajo el proceso normal y luego hacerlo en la página web de la casa de estudios en un link especial. De acuerdo a su puntaje serán ranqueadas y quedarán dependiendo del número de vacantes que haya dispuesto cada programa.
Conscientes de la masculinización que existe en el área de la Ingeniería y, también, de la Universidad del Bío-Bío (UBB) por tener carreras que han sido dominadas históricamente por hombres, es que un grupo de académicas de dicha casa de estudios estatal quiso hacer algo al respecto: este 2021 tendrán cupos especiales para el ingreso de mujeres para diez carreras de Ingeniería.
La iniciativa es liderada por Leticia Galleguillos, directora ejecutiva del proyecto Ingeniería 2030, espacio financiado por Corfo y que mostró interés en que las mujeres pudieran contar con un mayor espacio en las carreras de la Facultad de Ingeniería, sobre todo porque la cantidad de alumnas no supera el 25% del total del estudiantado en esta área.
"Se acordó un ingreso especial para el 2021, dado que lo empezamos a trabajar el año pasado y gracias a esto se generó un grupo de Mujeres en Ingeniería, formado por académicas, estudiantes y profesionales, en el cual empezamos a trabajar en esta materia, en apoyar la visualización del rol de la mujer en la Ingeniería", detalló Leticia Galleguillos, quien también es académica del Departamento de Ingeniería Industrial de la UBB.
El grupo lleva un año funcionando y el proyecto Ingeniería 2030 fue un catalizador para que sus ideas se concretaran en estos cupos especiales para mujeres, una idea inédita que surgió desde las propias docentes.
OPERATIVIDAD
La directora ejecutiva del proyecto Ingeniería 2030 reconoce que la pregunta que se hicieron fue el cómo poder atraer a más mujeres a estas carreras, "que vean que la profesión de Ingeniería de no es solamente valorada por los hombres, como mujeres tenemos mucho que hacer en el rol de la ingeniería", precisó la docente.
Eso sí, Galleguillos aclaró que no se trata de restar espacios a quienes ingresen por el proceso normal, sino que se trata de cupos extra que dispuso cada carrera en función de las vacantes disponibles para este año y que puede ser desde 6 hasta 17, dependiendo de la Ingeniería.
La académica explicó que el proceso funciona "en que las chicas tienen que postular a la carrera que les interesa con su Prueba de Transición Universitaria (PTU) y en forma paralela postular al proceso especial que está disponible dentro de la página web de la UBB, donde va a estar el link".
Sólo se pedirá que rindan la PTU y que su puntaje cumpla con los mínimos de corte de la carrera a la que busca ingresar y nada más, ni entrevistas ni currículo. En base a su puntaje se les va a ranquear y podrán quedar dependiendo de los cupos disponibles.
Las carreras que tendrán cupos especiales para mujeres este 2021 son: Ingeniería Civil, Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Civil en Automatización, Ingeniería Civil Eléctrica, Ingeniería Civil Química, Ingeniería Civil en Industrias de la Madera, Ingeniería Civil Mecánica, Ingeniería de Ejecución en Electrónica, Ingeniería de Ejecución en Electricidad, Ingeniería de Ejecución en Mecánica.
ATRAER MÁS MUJERES
Leticia Galleguillos puntualizó que "vemos que hay carreras donde hay poco ingreso femenino y al entrevistar a nuestras alumnas, ellas mismas se quejan que en el fondo cuando ellas se decidían a estudiar una Ingeniería los comentarios eran generalmente negativos, y eso es lo que queremos ir revertiendo".
El trabajo que están realizando va de la mano con estudiantes y egresadas que muestren que pueden ser exitosas, que tienen campo laboral, para motivar a nuevas estudiantes a través del ejemplo.
"Ellas ven estas carreras como de hombres, creen que el campo laboral no las va a aceptar, ese es un tema de proyección a futuro porque antes la minería no aceptaba mujeres y sólo elegía a hombres, eso ahora ya cambió. Hoy sabemos que las mujeres ya entran a la mina", puntualizó Galleguillos.
Sin embargo, la docente reconoce que un ingreso mayoritario de mujeres a carreras de Ingeniería es un tema cultural y lograr ese cambio es difícil, especialmente porque ha escuchado comentarios de colegas que cuestionan el hecho de abrir cupos especiales para mujeres. Pero la académica aclaró que "no es que tengan el beneficio de ingresar o que no se pueden ganar su ingreso como los demás como se ha dicho. No es que no sean capaces, pero mientras no haya paridad en el ingreso, vamos a tener que generar estos esfuerzos. En el futuro, cuando haya paridad ya no van a ser necesarios estas iniciativas".
AVANCES
La agrupación Mujeres en Ingeniería se encuentra trabajando en generar apoyos, nexos y alianzas con otros grupos similares y así mostrar otras realidades que se dan en las distintas universidades que partes dicha carrera.
Actualmente son seis las académicas que forman parte de este grupo y Galleguillos señaló que "hemos tenido súper buena acogida, hicimos planes estratégicos, definiciones, incluyendo a académicos, directores de escuela, los citamos a reuniones y todos han estado apoyando".
Esperan este año hacer un trabajo más focalizado con las alumnas, para que se involucren más la agrupación y que se puedan levantar requerimientos sobre áreas que a ellas les interesen, no sólo en formación académica, sino que en capacitación sobre cómo enfrentar una entrevista de trabajo, armar un currículo, así como disciplinas complementarias que no están incluidas en la malla curricular como lenguaje de programación, coaching, entre otros.