Pese a que se trata de una medida que constantemente es recordada, es importante volver sobre el feriado irrenunciable del 1 de mayo, uno de los cuatro que están determinados por la legislación chilena y que, más allá de regular los horarios de funcionamiento del comercio, tienen reglas precisas que se deben cumplir a nivel laboral.

Los feriados irrenunciables están definidos por lo previsto en el artículo 2 de la ley 19.973, modificada por las leyes 20.215, 20.629 y 20.918, y es un día festivo donde los trabajadores del comercio, con algunas excepciones, no pueden trabajar por mandato legal. Esto significa que el empleador no puede obligar a un trabajador a asistir a su puesto de trabajo en estas fechas. Las fechas determinadas son el 1 de enero, día de Año Nuevo; el 1 de mayo, Día del Trabajador; el días 18 y 19 de septiembre por las Fiestas Patrias y, por último, el día 25 de diciembre, correspondiente a la celebración de Navidad.

Se exceptúan aquellos dependientes que se desempeñen en clubes, restaurantes, establecimientos de entretenimiento, como los cines o espectáculos en vivo, además de locales como discotecas y pubs. Se suman también los locales comerciales en aeropuertos, casinos de juego y otros lugares de juego legalmente autorizados. También aquellos dependientes de expendio de combustibles, farmacias de urgencia y de las farmacias que deban cumplir turnos fijados por la Autoridad Sanitaria.

Las tiendas de conveniencia asociadas a establecimientos de venta de combustibles podrán atender público en la medida que coexista la actividad de venta directa de los productos que allí se ofrecen, con la elaboración y venta de alimentos preparados, que pueden ser consumidos por el cliente en el propio local.

Es común, y totalmente regular, que en estos feriados irrenunciables operen ciertos locales de pequeña escala, ya que según un dictamen de la Dirección del Trabajo, no existe impedimento legal para que un negocio abra en un día de feriado irrenunciable, siempre y cuando la atención que brinde sea efectuada directa o personalmente por su dueño o sus familiares.

De esta forma, mañana 1 de mayo estará cerrado gran parte del comercio, incluyendo las tiendas del retail y los centros comerciales, además de los supermercados. Es común que en la jornada previa haya una gran cantidad de personas que acudan a estos recintos, que en la jornada anterior al feriado irrenunciable tienen la obligación de coordinar cierres anticipados, con el fin de resguardar el descanso de los trabajadores, que el objetivo primordial de la legislación.

Para evitar cualquier tipo de inconveniente a quienes deben tomar su feriado legal, es importante que los usuarios ordenen sus compras y así eviten no solo generar aglomeraciones innecesarias, sino también ayudar a que estos horarios previos especiales y cierres sean respetados a cabalidad.

Así también, pese a que los organismos correspondientes realizan fiscalizaciones para que se cumplan las normas laborales, el aporte que puedan realizar quienes detecten una falta de cumplimiento de la normativa es clave. Para ello, se puede realizar una denuncia a https://www.dt.gob.cl/. Si desea obtener más información, puede llamar al 600 450 4000 (centro de atención laboral de la Dirección del Trabajo).

Quien no respete el feriado irrenunciable en su rol de empleador será sancionado con una multa de 5 Unidades Tributarias Mensuales (UTM), aproximadamente $350 mil por cada trabajador afectado, sanción que va aumentando en la medida que la empresa cuenta con más trabajadores contratados hasta llegar a un máximo de 20 UTM, es decir, poco más de un millón 300 mil pesos.

Pese a que los organismos correspondientes realizan fiscalizaciones para que se cumplan las normas laborales, el aporte que puedan realizar quienes detectenuna falta de cumplimiento de la normativa es clave

La tasa de desocupación femenina en nuestra región alcanzó el 10,5 %, aumentando en 1,2 puntos porcentuales en los últimos 12 meses. Esta cifra nos invita a reflexionar sobre la importancia del emprendimiento femenino, no solo como una herramienta para abordar los desafíos laborales que enfrentan las mujeres, sino también por su rol fundamental en la dinámica económica y social de los territorios. Impulsar el emprendimiento femenino no es solo una cuestión de equidad, sino también una estrategia de crecimiento inclusivo que beneficia a toda la comunidad.

Estimaciones recientes en países de la OCDE sugieren que, cerrar las brechas que actualmente enfrentan las mujeres emprendedoras, podría aumentar el PIB entre un 6 % y un 12 %. En el caso específico de Chile, el último informe del Global Entrepreneurship Monitor (GEM) indica que la principal motivación de las mujeres para emprender es la escasez de empleo (74 %). Esto reafirma la importancia del emprendimiento femenino, tanto para la generación de empleo como para el crecimiento económico. Actualmente, casi el 50% de los emprendedores en Chile son mujeres. Sin embargo, es fundamental identificar las brechas dentro del ecosistema que limitan su desarrollo y crecimiento.

Si bien las políticas públicas han avanzado en términos de financiamiento y capacitación, las emprendedoras aún enfrentan barreras de acceso al sistema financiero. Del mismo modo, las políticas de apoyo al cuidado infantil han sido un paso adelante, pero las dinámicas familiares siguen siendo un factor determinante que puede impulsar o frenar el emprendimiento femenino. El respaldo financiero y emocional de la familia, la cohesión en torno a un objetivo común, la comunicación efectiva, el capital psicológico y el apoyo intergeneracional han demostrado ser incluso más críticos que las condiciones del mercado o del entorno externo.

Lo anterior sugiere la necesidad de ir más allá del análisis individual de la emprendedora y su negocio, para enfocarnos en cómo fortalecer su entorno. Para ello, es fundamental un enfoque colaborativo que involucre a los sectores público, privado y académico.

Desde la política pública, es necesario continuar impulsando iniciativas que mejoren el acceso al financiamiento y promuevan la conciliación entre la vida laboral y familiar. Por su parte, el sector privado tiene un rol clave en la generación de oportunidades de negocio y financiamiento para las emprendedoras. Y las universidades, en tanto, pueden contribuir a través de la formación y el desarrollo de competencias empresariales, generando redes de apoyo y mentoría, y produciendo investigación que permita diseñar políticas más efectivas.

Promover una cultura emprendedora más inclusiva y sostenible requiere del esfuerzo conjunto de todos los actores del ecosistema. Solo a través de un trabajo colaborativo entre el mundo público, privado y académico podremos reducir las brechas existentes, fortalecer la autonomía económica de las mujeres y potenciar el enorme impacto económico y social del emprendimiento femenino en el desarrollo de nuestros territorios.

Actualmente, casi el 50% de los emprendedores en Chile son mujeres. Sin embargo, es fundamental identificar las brechas dentro del ecosistema que limitan su desarrollo y crecimiento.

Trabajo inclusivo

En los últimos meses, hemos sido testigos de un preocupante retroceso global en políticas de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB). Desde el desmantelamiento de áreas completas en organismos públicos en EE.UU., hasta empresas que abandonan sus compromisos por presión política. Lo que era un mínimo ético empieza a ser cuestionado.

Pero este giro no es casual. Es parte de una narrativa peligrosa que busca presentar la equidad como un privilegio y no como un derecho, así como también un espejo que nos obliga a revisar nuestras propias convicciones.

En el Día del Trabajo, es urgente recordar que la inclusión en el ámbito laboral no debe ser un lujo, sino una necesidad. La verdadera innovación no siempre viene de la tecnología. A veces, viene de algo tan simple (y tan radical), como asegurarse de que todos y todas tengan un lugar en la mesa.

maría josé escudero

Hábitos

Las cifras en torno al medioambiente dejan la sensación constante de que el momento de actuar fue ayer, pero lo cierto es que todavía estamos a tiempo para detener el avance de la triple crisis (climática, de biodiversidad y de contaminación), y todo lo que podamos hacer contribuye a avanzar en esta meta que la humanidad se ha propuesto.

Aunque las decisiones de los líderes globales puedan ir, por momentos, en contra de estos anhelos e intereses, sabemos que las personas están dispuestas a cambiar sus hábitos de consumo y que comienzan a demandar al sector privado no sólo una mayor preocupación en la materia, sino que también seamos capaces de acompañarlas en estos esfuerzos que, finalmente, nos benefician a todos.

Si Estados, empresas y consumidores nos activamos juntos en este propósito y hacemos nuestra parte, es muy probable que en el futuro celebremos que 2025 fue el año en que finalmente logramos revertir la tendencia.

elena lópez

Poda de árboles

¿Qué tiene Concepción en contra de los árboles?

En cualquier ciudad de Chile, los árboles urbanos crecen libre y frondosamente, formando alamedas hermosas. No así en Concepción. Periódicamente esta ciudad poda en forma sistemática, indiscriminada y desmedida (casi equivalente a una tala), sus árboles en las calles del centro y más allá. Consultando el por qué, se obtiene siempre la misma respuesta: riesgo de caída de ganchos y despeje de líneas de tendidos eléctricos. Y seguramente se puede agregar: la desidia otoñal de barrer las hojas caídas.

El valor ecológico y estético de árboles gigantes (tipo Av. Pedro de Valdivia o Av. Ricardo Lyon en Providencia o en Chillán Viejo) se niega absolutamente en esta ciudad empeorando la calidad de vida y tornando aún más fea una ciudad que ya destaca por sus rayados murales en todas las calles, el descuido de líneas arquitectónicas mínimas y parques cuyos espacios públicos se transforman constantemente en mercados ambulantes.

Christian Schmitz

Niñez

Se hicieron públicos dos acontecimientos de maltrato y explotación de niños en nuestro país: una niña de 8 años de origen boliviano que fue vendida y que se encontraba esclavizada al trabajo doméstico; y un niño de 13 años víctima de maltrato grave por parte de su madrastra.

Si bien la justicia chilena ha reaccionado frente a ambos casos, lo cierto es que no deja de preocupar la cadena de errores que hay en ellos. Se trata de niños que no asisten a la escuela, de niños cuyos llantos eran escuchados por otros, con malas condiciones de higiene y que pasaban hambre y frío, y de los que nadie se percató. En ambos casos fueron vecinas las que los llevaron ante las autoridades realizando las denuncias correspondientes.

Por otra parte, las críticas sobre quienes son responsables se entrecruzan. Algunos indican que son los tribunales, otros la defensoría y otros el Estado en general. Sin embargo, si buscamos culpables, la verdad es que todos somos responsables. En nuestro sistema, todos estamos llamados a cuidar a los niños, a denunciar incluso ante la duda, y de corregir toda práctica que atente contra sus derechos. Entonces, no se trata solo de escandalizarnos, sino de hacer entre todos, una sociedad segura para los niños.

nicolás ibáñez

Candidatos

La última semana han subido y bajado nombres de presidenciables. ¿Cuántos llegarán a la papeleta?

Emilio gutiérrez

A través de un equipo multirregional a cargo del fiscal jefe de La Araucanía, Roberto Garrido, se desarrollarán de ahora en adelante las diligencias que buscan identificar y detener a él o los responsables del triple homicidio de los carabineros en la Provincia de Arauco este fin de semana.

La decisión de ampliar la indagatoria fuera de la región, según el fiscal nacional, Ángel Valencia, tiene relación con la carga de causas complejas actuales en Biobío y la necesidad de llamar a los persecutores más experimentados en esta materia para obtener resultados de forma rápida.

En atención al reciente crimen sin precedentes contra Carabine- ros, Valencia se trasladó hasta Concepción para participar en la reunión de coordinación de fiscales regionales de la Macrozona Sur, tras lo cual comunicó que la decisión de dejar a cargo a Garrido.