El Día Mundial de la Salud Mental se celebra el 10 de octubre de cada año, con el objetivo de crear conciencia sobre los problemas de salud mental en todo el mundo y movilizar esfuerzos en apoyo de la salud mental. El tema de este año ha sido "Es tiempo de priorizar la salud mental en el lugar de trabajo".

Los entornos de trabajo seguro y saludable pueden actuar como un factor protector para la salud mental. Las condiciones insalubres, el estigma, la discriminación y la exposición a riesgos como el acoso y otras malas condiciones de trabajo, pueden plantear riesgos importantes que la afecten, así como la calidad de vida y, en consecuencia, la participación o la productividad en el trabajo.

En el Senado se analiza por estos días el Proyecto de Salud Mental, con audiencias a diversos expertos, en medio del debate por el reglamento de la ley vigente. En las sesiones también se ha hecho presente la necesidad de precisar el gasto en sicología y siquiatría, potenciar los hospitales de día y los hogares protegidos, incorporar materias de la siquiatría forense, y generar incentivos para que los siquiatras atiendan en modalidad de libre elección.

Algunos especialistas han planteado su preocupación por el deterioro importante que ha sufrido la salud mental de los chilenos. Es cierto que ha sido propio de la sociedad moderna llevar una forma de vida competitiva y vertiginosa, que no siempre permite identificar lo que pasa con la salud mental de la población, pero se han ido agregando nuevas situaciones.

La prolongada emergencia sanitaria que se adoptó para hacer frente a la pandemia, hace unos años, incluyendo las cuarentenas, la obligación de quedarse en casa y solicitar pases de movilidad para ir a hacer compras o trámites, la pérdida de los empleos en muchos casos contribuyeron a acentuar ese deterioro. Pero desde hace tiempo que los sistemas de salud habían advertido la alta incidencia que tienen - por ejemplo- las depresiones como causal de licencias médicas de los trabajadores, por lo que ha sido un tema que debe llevar a reflexionar sobre varios aspectos relacionados con la calidad de vida.

De acuerdo con datos de Termómetro de la Salud Mental en Chile, un 27,5% de las personas exhiben síntomas moderados o severos de ansiedad. En consecuencia, se desencadenan los cuadros de stress, ansiedad y angustia. La OMS ha señalado que cada año se suicidan en el mundo unas 800 mil personas, que estaban afectadas en su salud mental, pero muchas otras intentan quitarse la vida sin lograrlo, acto que constituye una tragedia que afecta a las familias y que tiene consecuencias duraderas en las personas cercanas a la víctima.

El suicidio es la segunda causa de defunción entre los jóvenes de 15 a 29 años, según ese organismo, y se viene mostrando una preocupante tendencia que convierte a nuestro país en el segundo de la Ocde que más ha aumentado su tasa de suicidios en los últimos veinte años.

Resulta preocupante la baja cobertura que tienen estas enfermedades en la salud pública. Se considera que del total de personas afectadas por trastornos mentales, sólo un 20% recibe algún tipo de atención, lo que podría explicarse por prestaciones insuficientes, y porque se trata de males muy incomprendidos, respecto de los cuales hay una serie de estigmas de tipo social que las encubren y que impiden su pesquisa temprana, algo que pone a los pacientes en un riesgo mayor, como son los casos de las depresiones.

También se han dado a conocer estudios que indican que los niños chilenos menores de seis años sufren la peor salud mental del mundo. Ansiedad, depresión, hiperactividad y conductas agresivas son algunos de los cuadros que agobian a los preescolares. El Centro de Estudios del Conflicto y la Cohesión Social ha señalado que ya en 2018 una de cada cinco personas en Chile reportaba síntomas de depresión y que el país es deficitario en planes que cubran este tema.

El tema de este año ha sido "Es tiempo de priorizar la salud mental en el lugar de trabajo". Los entornos de trabajo seguro y saludable pueden actuar como un factor protector para la salud mental.

El Employer Branding (marca del empleador) se refiere a la percepción que los colaboradores actuales y los candidatos potenciales tienen sobre una empresa como lugar de trabajo. No se trata solo de la imagen pública, sino de la experiencia auténtica de trabajar en ella y que también abarca, entre otros, aspectos de la cultura organizacional, el ambiente laboral, los beneficios ofrecidos y los procesos comunicacionales atingentes.

Para las empresas medianas y pequeñas, desarrollar un Employer Branding potente, puede nivelar el campo de juego frente a grandes corporaciones, permitiendo atraer talento no solo por el sueldo, sino también por los valores, el ambiente y el propósito organizacional.

Los beneficios de una adecuada gestión del Employer Branding en las Pymes se relaciona directamente con la atracción de talento ya que, una buena reputación como empleadoras facilita atraer candidatos bien competentes. En Chile, donde la competencia por talento cualificado es alta, las empresas pequeñas que promuevan el bienestar de los trabajadores y ofrezcan oportunidades de desarrollo pueden sobresalir.

Otro beneficio se relaciona con la retención del talento. Un entorno positivo alineado con los valores de los empleados no solo atrae nuevos trabajadores, sino que también reduce la rotación de personal. Esto es clave para las Pymes, donde la pérdida de talento puede afectar significativamente su desarrollo.

También se producirían beneficios en la mejora del clima organizacional. Cuando los empleados se sienten valorados y escuchados, se genera un ambiente positivo que promueve la colaboración, la productividad y el compromiso.

Para construir una "marca empleadora" potente, lo primero es definir la Propuesta de Valor al Empleado (PVE) y lo que hace atractiva a la empresa. Aquí se incluye la cultura organizacional, las oportunidades de desarrollo y los beneficios adicionales, como horarios flexibles o teletrabajo. Aunque las pymes no compitan en términos de remuneraciones, pueden ofrecer otros incentivos que atraigan talento.

Junto a lo anterior, es preciso fomentar la comunicación. Comunicar la PVE de manera efectiva, tanto interna como externamente, es crucial. Escuchar a los empleados, realizar encuestas de satisfacción y fomentar una cultura de retroalimentación abierta.

Obviamente, hay que involucrar a los colaboradores, ya que ellos, son los mejores embajadores de la empresa y si se sienten involucrados en la creación y difusión de la marca se produciría una mayor autenticidad y satisfacción laboral.

La percepción que tienen los candidatos durante el proceso de selección también es esencial. En esta instancia, es preciso crear una experiencia de candidato positiva al ofrecer un proceso claro y una comunicación constante para crear una buena impresión, incluso si el candidato no es contratado.

Por último, monitorear y ajustar. Evaluar la efectividad del Employer Branding permite ajustar la estrategia a largo plazo. Monitorear la atracción de candidatos y la retención de empleados ayuda a optimizar los esfuerzos. En nuestro país, donde las Pymes son un poderoso motor de la economía, implementar una estrategia de Employer Branding o Marca del Empleador es fundamental para el éxito a largo plazo.

Para las pymes, desarrollar un Employer Branding potente, puede nivelar el campo de juego frente a grandes corporaciones, permitiendo atraer talento no solo por el sueldo, sino también por los valores.

Elecciones

Faltan pocos días para las elecciones y se encuentran desplazadas las campañas en las calles con instalación de afiches, letreros, palomas y volantes. En Víctor Lamas se puede apreciar un abanico de colores al respecto. Sin embargo, en éstos, muy pocos candidatos se identifican con el sector por el cual se postulan. Esta es una elección política, cuyos candidatos son propuestos por los partidos, y como tal cada uno de ellos tiene su color político. Me tinca que lo hacen para no ser identificados con el mismo porcentaje de adhesión que tiene los políticos actuales, y espero que no estén intentando engañar con su color a los votantes, antes de ser electos.

Jaime Carvallo

Inseguridad

Para combatir la inseguridad, se necesita mano y leyes más duras, incluso recurrir a las FF.AA. Cambiar las leyes que permiten la puerta giratoria de la justicia y aquellas que perjudican o inhiben el accionar de las FF.AA. y Carabineros. Las autoridades han fracasado en el tema y les importa más los derechos humanos de los delincuentes; se vio desde el principio del gobierno cuando comenzaron a indultar y pensionar delincuentes, y ahora están normalizando los homicidios.

Luisa Ortiz

Ley Karin

El gobierno, a través de la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, informó recientemente, a modo de balance, que entre el 1 y el 31 de agosto se recibieron 4.820 denuncias por la Ley Karin. Llama la atención que casi el 80% (3.844) de las denuncias de agosto provienen del sector privado y de estas un 68% (2.614) fueron efectuadas por mujeres. En el sector público, en tanto, las denuncias femeninas alcanzan un 77% (751) de un total de 976 casos. A simple vista podríamos deducir que el riesgo de acoso laboral, violencia en el trabajo y acoso sexual, entre otros, se da más en el sector privado o que es más seguro trabajar en el sector público. No obstante, en el sector público las mujeres se ven más afectadas si analizamos el porcentaje de ellas que denuncia, cifra que alcanza un 77%. En tanto, por estos días en el sector público, específicamente en La Moneda, falleció una persona que se desempeñaba como gasfíter y que trabajó casi 18 horas continuas en una fuga de gas en el casino. ¿Será este lamentable hecho una señal de que quien debe dar el ejemplo en esta materia no esté respetando la Ley Karin?

Francisco González

Omisión

Los "delitos de omisión" imputados al general director de Carabineros, Ricardo Yáñez Reveco son absurdos, de modo que su renuncia al cargo no solo me pareció improcedente, sino que dio una señal equivocada en el sentido de que el general estaría asumiendo cierto grado de responsabilidad criminal. Él solo cumplió su misión constitucional de "dar eficacia al derecho, garantizar el orden público y la seguridad pública interior", de modo que no tiene culpa y, por tanto, debe aplicarse el principio cardinal del derecho penal que "no hay pena sin culpabilidad" (nulla poena sine culpa).

Adolfo Paúl Latorre

Emergencias

Catástrofe y emergencia son conceptos muy distintos, pero solemos confundirlos. La catástrofe es el resultado destructivo de una emergencia o riesgo no previsto ni abordado a tiempo. Toda catástrofe es una emergencia, pero no toda emergencia necesariamente es una catástrofe. En Chile, lamentablemente, suelen ser lo mismo. De acuerdo al Reporte Mundial de Riesgo por Desastres Naturales, Chile es uno de los países más peligrosos del planeta (27 entre 180 países); somos un país de emergencias. ¿Cuántas de ellas se convertirán en catástrofe? ¿Podremos alguna vez anticiparnos y enfrentar la emergencia con la misma dedicación y unidad con la que reaccionamos ante la catástrofe? ¿Cómo podemos forjar un tejido social vinculado y atento a su entorno, para tratar las condiciones de la emergencia con tiempo, y así lograr convivir en armonía con el territorio?

Felipe Markmann

Acusaciones

Lo de las fallidas acusaciones constitucional refleja a los políticos de cuerpo entero: una tontera monumental.

Esteban Meza

John Campos B @jcbchile: Suprema aprueba por unanimidad remoción de Ángela Vivanco, la segunda jueza destituida por sus pares en 24 años

manuel gallardo @mgallardoc: Doña Angela Vivanco es removida de la Corte Suprema, los hechos que la relatora que da cuenta son gravísimos y justifican la decisión del pleno, pero ¿será la única que ha tenido este comportamiento en el poder judicial?

Erika Olivera Diputada, OLY @erikaoliverad: En forma unánime, la Corte Suprema destituye a laministra, Ángela Vivanco, por mal comportamiento en el ejercicio de su cargo, de acuerdo a la Constitución Política de la República. Esta es una contundente señal para la fe perdida de nuestra población. #Acusacionconstitucional

Berny Astaburuaga @STARLIT1135: Angela Vivanco días atrás se paseaba dando entrevistas en canales de televisión cual víctima. Hoy se hizo justicia buena señal del pleno de la CS la remoción de su cargo. La corrupción NO puede tener cabida en ninguna institución caiga quien caiga.

Autoridades hicieron un llamado a poner urgencia a los permisos para la ampliación del relleno sanitario de Penco. Gobierno Regional y alcaldes advierten que debe aprobarse este mes o se enfrentará un serio problema para la disposición de la basura.

Las autoridades mostraron su preocupación por la disminución de la vida útil del recinto de Cemarc debido a que, tras el cierre de Hidronor en Florida, recibe los residuos domiciliarios de más comunas. De ser aprobado el proyecto de ampliación, que está en tramitación en el Servicio de Evaluación Ambiental, el espacio tendría una vida útil estimada de hasta 30 años, aunque las obras deben comenzar antes del invierno. Esta crisis se puede agudizar porque la Resolución de Calificación Ambiental de Cemarc, que recibe los residuos de nueve comunas del Gran Concepción, está en período de término.