Por Francisca Pacheco Pérez

La conciliación de la vida laboral y familiar, las diferencias salariales y los estereotipos son los principales obstáculos que deben enfrentar las mujeres para ejercer puestos relevantes en las distintas esferas de la sociedad. Estos son parte de los hallazgos de la encuesta Desafíos de la Democracia y Liderazgo de las Mujeres en Chile, desarrollado por las fundaciones Todas y Konrad Adenauer, junto a Cadem, y que se llevó a cabo a nivel nacional, pero que igualmente tuvo una mirada desde la Región del Biobío.

"Necesitamos entender mejor cómo están mirando las personas los desafíos de liderazgo, en estos tiempos que ha habido tantos cambios, de irrupción de muchas de ellas, de cambios legislativos que les favorecen. Esta encuesta va un paso más allá, porque también le preguntamos a los hombres. Eso es muy innovador y necesario para ver cómo lo están percibiendo ambos", señaló la presidenta de la Fundación Todas, Carolina Goic.

El sondeo además aborda las características más apreciadas en las posiciones de mando, y la valoración del sistema democrático.

Percepción regional

En relación con los principales atributos de un mando positivo, un 44% de los hombres y un 51% de las encuestadas consideran que la empatía y la confianza son los más significativos, seguido por la capacidad de conducción, con un 29% y un 31%, respectivamente. Ahora, "los valores típicamente femeninos tienen una importancia en un buen líder, sea hombre o mujer. Se han ido incorporando estos elementos", destacó la gerente de estudios cuantitativos de Cadem, Montserrat Copaja.

Además, el sondeo mostró que al pensar en una figura importante, ambos escogen, mayoritariamente, a una persona de su mismo género. "Eso es bonito, porque antiguamente las mujeres pensaban en hombres liderando. Y hoy día el 60% de ellas percibe que pueden ser una buena líder", agregó.

Asimismo, se reveló que existe una alta confianza general en las capacidades de desempeño de diversas actividades, aunque sí aparecen sesgos en determinados casos. Por ejemplo, lo femenino fue asociado principalmente a puestos en desarrollo social, medio ambiente, redes sociales y dirección de colegios y hospitales, mientras que lo masculino se orienta a cargos directivos de Fútbol y Carabineros, cultos religiosos, y emprendimientos tecnológicos.

Brechas en liderazgo

Conciliar la vida laboral y familiar es la principal barrera que deben sortear a la hora de acceder a una posición importante, con un 50%, seguido por los estereotipos y roles tradicionales, junto con la desigualdad salarial, ambas con un 44%. A ello se suma la falta de redes de apoyo, con 21%, cifra que contrasta con el 7% de los hombres que optó por esta alternativa. "Hay ciertos temas en los que todavía estamos estancados, cómo pesan las tareas de cuidados, la desigualdad de salarios, también hay muchas que viven solas con sus hijos", sostuvo Carolina Goic.

En esa misma línea, un 70% de las encuestadas afirman estar en desacuerdo -o muy en desacuerdo- con la premisa de que deben renunciar a sus proyectos familiares o personales para ejercer un cargo relevante. La fundadora de Todas enfatizó en la necesidad de fortalecer las políticas públicas, que hoy en día no serían eficientes en relación con esta materia.

"No sólo es tener un hijo, sino que un espacio, y que eso sea compatible con que puedan estar al frente en una empresa, en un partido, en sus comunidades. La gente, en su mayoría, dice que no puede ser que una mujer tenga que renunciar a su proyecto personal, pero por otro lado no generamos las condiciones para que esto se dé", manifestó.

Por su parte, la gerente de estudios cualitativos de Cadem subrayó que estas políticas deben orientarse a reducir la violencia de género, como parte de los cimientos que permitirán impulsar el rol femenino en distintas áreas. "Es un tema que va de la mano, si la mujer está siendo atemorizada o violentada menos van a poder explotar la totalidad de sus capacidades, me parece que eso es basal para el desarrollo humano", planteó.

70% de las encuestadas está en desacuerdo con que una mujer deba renunciar a su proyecto personal para ejercer cargos de liderazgo.

Pese a que los resultados nacionales y regionales fueron similares, la directora de la Fundación Todas indicó que "existe un dato preocupante" respecto de la democracia, un 35% estaría de acuerdo con disponer de un líder fuerte y dispuesto a romper las reglas.

En ese sentido, "en Concepción hay una importante representación de jóvenes que dicen que es necesario hacer cambios graduales. Y yo encuentro que es muy positivo, porque parte de lo que buscamos aportar en la formación de lideres es la capacidad de diálogo, más que cambios radicales", destacó.

Hasta el sector de Cayucupil, comuna de Cañete, llegó el seremi de Transportes y Telecomunicaciones del Biobío, Héctor Silva, para dar a conocer los avances del "Plan de Recuperación de Antenas de Telecomunicaciones" en las comunas de Los Álamos, Cañete, Contulmo y Tirúa. En esta instancia lo acompañó el delegado provincial de Arauco, Humberto Toro; el alcalde de Cañete, Jorge Radonich; representantes de la Armada, Carabineros y empresas de telecomunicaciones.

La iniciativa, ejecutada a través de una mesa de trabajo intersectorial que se reúne cada semana, reparó y levantó las antenas que presentaban fallas, que por su ubicación eran de difícil acceso.

La mesa público-privada liderada por Subsecretaría de Telecomunicaciones (Subtel) y la Delegación Provincial de Arauco, logró la recuperación de conectividad en las comunidades que llevaban bastante tiempo sin acceder al servicio. La estrategia diseñó una hoja de ruta para que la Armada, policías y equipos municipales entreguen apoyo cuando las empresas de telecomunicaciones lo ameriten por seguridad al momento de reparar alguna antena en la zona. Logrando con esto que en la actualidad la red se encuentre totalmente operativa, con solo mantenciones usuales. Son 39 las antenas reparadas, de estas 5 se encuentran en Cañete, 13 en Contulmo y 21 en Tirúa. En cuanto al detalle por empresa, 17 son Entel, 14 de Claro y 8 de Movistar.

El seremiTT señaló que "hace aproximadamente un año los servicios de conectividad en la provincia eran muy precarios, eran muy poco los sectores que tenían conectividad y otros la habían perdido. Hoy luego de un año de trabajo conjunto podemos decir que hemos levantado y normalizado la conectividad de la Provincia de Arauco".

El ex rector de la Universidad de Concepción, Sergio Lavanchy, recibió la "Medalla de Oro 2023" del Instituto de Ingenieros de Chile, institución que anualmente da este reconocimiento a un ingeniero destacado por "promover la excelencia de la profesión y contribuir al desarrollo del país".

Este fue un reconocimiento a sus más de 50 años de ejercicio de la profesión. Entre los hitos de la carrera de Lavanchy destacan su paso como decano por la Facultad de Ingeniería de UdeC, posteriormente fue elegido rector de la misma casa de estudios, siendo reelecto por cuatro períodos más. Fue vicepresidente ejecutivo del Consejo de Rectores de las Universidades Chilenas, y en 2015 asumió la presidencia de la Red de Universidades Públicas no Estatales G9.

La presidenta del Instituto de Ingenieros de Chile, Silvana Cominetti, manifestó su admiración al trabajo realizado por Lavanchy. "Él es en parte responsable de la formación de miles de profesionales de todas las áreas que han forjado este país. Considero que lo realizado por Sergio es un trabajo inmenso que merece el más alto de los respetos y orgullo", señaló Cominetti.

Desde la década de los 80's el Liceo C-90 Trapaqueante de Tirúa ha prestado sus servicios a la comunidad, siempre en el mismo edificio, siendo un establecimiento educacional emblemático, cuya infraestructura ha sufrido pocas mejoras. Debido a esto surgió la necesidad de concretar la reparación de puertas, ventanas, cubierta, aislación y pintura.

Por ello el seremi de Bienes Nacionales, Eduardo Pacheco, entregó una concesión de uso gratuito, por 5 años, de la propiedad fiscal a la municipalidad de Tirúa. De esta forma podrán postular a los fondos que otorga la Dirección de Educación Pública y reparar el establecimiento educacional.

"Estamos transmitiendo señales concretas al otorgar esta concesión a la municipalidad de Tirúa para avanzar en el anhelo que tiene la comunidad local, respecto a concretar un proceso de reposición de este establecimiento para que cumpla con las condiciones de dignidad que merecen las y los estudiantes de la comuna", enfatizó el seremi.