La tasa de desempleo en la población femenina llegó al 9,7% en el segundo trimestre móvil (abril-junio) de 2023 en la Región del Biobío. Un porcentaje incluso superior a la cifra nacional que alcanzó a un 8,9%. En esta compleja realidad influye el bajo crecimiento en el país, pero también factores culturales como la dispar distribución de las tareas domésticas que impide a muchas mujeres insertarse en el mercado laboral.

Daniela Catalán Ramírez, académica de Ingeniería Comercial de la Universidad San Sebastián, sostiene que se ha observado un incremento en la tasa de desempleo en los últimos años, pero que esta es mayor en la población femenina.

Factores sociales y culturales tienen un impacto significativo en esa realidad. "Aún no hemos alcanzado una evolución cultural que promueva de manera equitativa la responsabilidad de los hombres en el cuidado de los hijos y las labores domésticas. Esta disparidad en las responsabilidades ha obstaculizado el retorno de las mujeres al mercado laboral y su capacidad para recuperar la posición que perdieron a raíz de los efectos de la pandemia".

Plantea que, de esta manera, las estructuras tradicionales de género y las expectativas culturales pueden limitar las opciones de las mujeres de participar en el mercado laboral. "La persistencia de la idea de que las tareas domésticas y el cuidado de los hijos son principalmente responsabilidad de las mujeres puede dificultar su plena incorporación y avance en el ámbito laboral", manifiesta.

EMPLEO INFORMAL

En esa misma línea, la necesidad de compatibilizar empleo remunerado con las labores domésticas ha empujado a muchas mujeres a trabajar en el sector informal. Asimismo, y tal como se refleja en el último informe del INE, las actividades de servicio son una fuente importante de empleo, donde se observa una proporción significativa de mujeres ocupadas. "Además, es relevante destacar que los hogares siguen siendo significativos en términos de empleo para las mujeres, actuando como empleadores".

Aparte de la mayor tasa de desempleo entre las mujeres, en Chile también observamos disparidad salarial. Daniela Catalán puntualiza que el salario mediano de las mujeres es un 14% inferior al de los hombres.

"Al examinar la brecha salarial por sector económico, se observa que durante el período de 2012 a 2021, las discrepancias más notables se encuentran en el sector del comercio, con una brecha del 38%", indica la docente de Ingeniería Comercial.

En tanto, en los sectores de servicios empresariales y actividades financieras, las diferencias son también significativas, con brechas del 24% y del 19% respectivamente. "Sin embargo, existen sectores donde el salario promedio de las mujeres se acerca al de los hombres, aunque no llega a igualarlo. Destacan entre ellos la minería, el transporte y las comunicaciones, así como las actividades inmobiliarias".

La profesional enfatiza que es fundamental continuar trabajando en medidas que aborden de manera integral la igualdad salarial entre géneros. Plantea que las brechas incluso se agudizan a mayores niveles salariales. "En general, en muchos países, incluido Chile, existe una tendencia a que las brechas de género se amplíen a medida que aumentan los niveles de ingresos y sueldos. Sin embargo, esta relación no es necesariamente directa ni siempre consistente en todos los casos. Las brechas salariales de género pueden ser influenciadas por una variedad de factores complejos y contextuales, y es importante considerar múltiples variables al analizar esta cuestión".

La académica explica que las brechas salariales pueden aumentar en los niveles salariales más altos debido a factores como segregación ocupacional. "A medida que se asciende en la jerarquía laboral, las mujeres a menudo se encuentran en menor proporción en roles de liderazgo y en industrias mejor remuneradas, lo que puede contribuir a una ampliación de las brechas".

También se percibe que, en general, tienen menos capacidad de negociar salarios. "Investigaciones sugieren que las mujeres pueden ser menos propensas a negociar salarios más altos en comparación con los hombres, lo que podría influir en las diferencias salariales en los niveles superiores".

CAPACIDADES FEMENINAS

Si bien hombres y mujeres tienen fortalezas que contribuyen en el mercado laboral, Daniela Catalán dice que a las trabajadoras se les reconocen cualidades distintivas, como empatía y las destrezas sociales, que contribuyen significativamente a la construcción de relaciones laborales sólidas y efectivas. "Nuestra habilidad para trabajar en equipo es evidente, así como nuestra capacidad para abordar situaciones desde una perspectiva analítica, gestionando la resolución de múltiples problemas de manera simultánea", indica.

La académica, magíster en Economía, agrega que la capacidad de escuchar y la destreza en el manejo de varias tareas a la vez demuestran que las mujeres son expertas en el arte del equilibrio, adaptabilidad y flexibilidad en entornos cambiantes. "Un rasgo distintivo de muchas mujeres líderes es su preferencia por un estilo de liderazgo participativo y colaborativo, promoviendo un ambiente en el que cada miembro del equipo se siente valorado y motivado para contribuir al logro de metas compartidas".

También valora la creatividad e innovación, que son cualidades que ayudan a muchas mujeres a encontrar soluciones novedosas a los problemas que surgen en el ámbito laboral. "En resumen, las mujeres aportamos una riqueza de atributos valiosos y únicos que enriquecen enormemente los equipos y las organizaciones en las que participamos", concluye.

Un estudio hecho por Buk, software integral de gestión de personas, concluyó que las empresas entregarán en promedio $135.108 de aguinaldo en estas Fiestas Patrias. Esto representa un aumento de $6.295 con respecto a los $128.813 reportados en 2022. Al momento de analizar los datos por tamaño de empresa, las microempresas sorprenden con un aguinaldo promedio de $175.773. Este monto es 30% mayor que la media del resto de las empresas en Chile.

Las cifras del informe se obtuvieron a través de los datos de más de 100 compañías y una encuesta online a 83 encargados de Recursos Humanos entre agosto y septiembre. "Al combinar entrevistas con datos concretos de lo informado en nuestro sistema, esta metodología nos permite conocer de manera más certera el valor real de los aguinaldos que se entregarán en el país", indicó Lesley Warren, Head of Research de Buk.

En cuanto a las pequeñas empresas, el aguinaldo promedio a entregar será de $155.101 y las medianas repartirán un promedio de $158.270 entre sus colaboradores. En cuanto a las grandes empresas, se reportó un aguinaldo promedio de $120.189 y las categorizadas como megaempresas, es decir, más de 1.000 colaboradores, dieron un promedio de $133.581 por trabajador.

"La diferencia equivale a un aumento de 4,9%, lo cual es levemente inferior a la inflación a 12 meses, que en agosto fue de 5,3%. Esto significa, que, si bien hubo un aumento del valor nominal del monto de aguinaldo, el poder adquisitivo se mantuvo", agregó Warren.

En lo que respecta a las encuestas realizadas a encargados de RR.HH., 77% de estos indicó que su organización hará entrega de este tipo de beneficio a sus colaboradores. Asimismo, 60% señaló que harán un evento para celebrar la fecha como organización. En menor medida, se otorgará a los empleados el beneficio de salir más temprano (39%) y la entrega de una caja de regalo (13%).

"Dar una ayuda monetaria sigue siendo la principal forma en la cual las organizaciones buscan ayudar a sus colaboradores en esta fecha. En nuestras entrevistas pudimos apreciar que, si bien es común que las empresas entreguen este beneficio a todos los empleados, un cuarto de estas indicó que el monto varía según antigüedad o desempeño y 11% según el cargo", explicó Lesley Warren.

Para muchos, estudiar carreras más tradicionales quedó en el pasado. Hoy, los esfuerzos e intereses están puestos en estudios más tecnológicos, digitales y de programación.

Así lo señala Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de IT Hunter, firma de búsqueda y selección de talento TI, el cual explica que la Inteligencia Artificial se basa en algoritmos y modelos matemáticos que posibilitan a las máquinas el procesamiento de información y la toma de decisiones. Es decir, se trata de sistemas diseñados con el fin de aprender de la experiencia, nutrirse de datos y llevar a cabo determinadas tareas en forma autónoma.

"Para que lo anterior sea una realidad se requiere contar con los conocimientos y habilidades de los especialistas TI, cuyas rentas líquidas pueden fluctuar entre 2,8 y 7,5 millones de pesos al mes", agregó.

Para el especialista, dentro de los cargos, destacan los siguientes:

Ingeniero de datos: Es el profesional cuyo trabajo radica en construir y mantener las infraestructuras de datos requeridas para el almacenamiento, procesamiento y acceso a enormes volúmenes de información.

Ingeniero de machine learning: Es aquel especialista dedicado a diseñar, implementar y optimizar algoritmos de aprendizaje automático. Se dedica a desarrollar modelos de IA y a integrarlos en sistemas y aplicaciones.

Científico de datos: Es el responsable de recopilar, analizar y procesar datos para desarrollar modelos de IA. Estos profesionales emplean técnicas de aprendizaje automático y estadísticas para extraer información valiosa de los datos y crear algoritmos predictivos.

Desarrollador de Inteligencia Artificial: Su responsabilidad consiste en crear aplicaciones y sistemas basados en IA. Su trabajo está enfocado en la implementación de modelos de IA en productos y servicios, con el fin de resolver problemas específicos.

Científico de Inteligencia Artificial: Especialista orientado a investigar y desarrollar algoritmos avanzados de IA. Se desenvuelven en la vanguardia, explorando nuevas técnicas y enfoques para mejorar el rendimiento de los sistemas de IA.

Ingeniero de procesamiento de lenguaje natural: Perfil dedicado al desarrollo de algoritmos y sistemas capaces de comprender y generar lenguaje humano, usados en aplicaciones como chatbots y de traducción automática, entre otros.

Especialista en Ciberseguridad: Dado que la IA conlleva el manejo de mucha información sensible y valiosa, dicho campo necesitará de expertos en seguridad informática que eviten, por ejemplo, el hackeo de esa data.

Ingeniero de visión por computadora: Profesional especializado en el procesamiento de imágenes y videos mediante algoritmos de visión por computadora. Se desenvuelve en aplicaciones relacionadas con el reconocimiento facial y detección de objetos, entre otros.

Gerente de datos (data manager): Es la persona que se ocupa de la administración de datos en la empresa. Este rol se encarga de asegurar la operación y el uso eficiente y efectivo de la información.