La aprobación en el Congreso de la ley que reduce la jornada laboral a 40 horas semanales es sin duda un avance para la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras chilenas, no sólo porque reduce los tiempos que las personas destinamos al trabajo, sino porque incorpora aspectos que propiciarán, por ejemplo, la corresponsabilidad de padres y madres en el cuidado de los hijos.

Desde este punto de vista, una legislación más acorde con los tiempos y necesidades de las familias chilenas nos ubica como uno de los países de la región que más ha avanzado en el reconocimiento de los derechos laborales.

Sin embargo, es necesario mirar este hito como un conjunto de cambios que se están generando y que impactarán en el mundo productivo, principalmente en las pequeñas y medianas empresas, que, por sus características, deberán traducir estas modificaciones en un aumento de sus costos de producción. El escenario que hoy enfrentan la mayoría de las Pymes chilenas, es similar al de una casa, cuyo presupuesto es acotado. Para responder a las necesidades de un cliente, requieren de capital que permita generar esa producción. Por eso es importante que se cumpla con la Ley de Pago a 30 días, pues es la principal garantía que un proveedor Pyme tiene para continuar su línea productiva. Si a esto sumamos los cambios legislativos en materia de pensiones, la reforma tributaria, el aumento del salario mínimo e incluso la inflación, la situación se proyecta de manera poco auspiciosa.

Que la implementación de las 40 horas sea un proceso gradual, debiera entonces ser asumido como una oportunidad para que las Pymes se capaciten e incorporen elementos de digitalización a sus procesos, de manera que en el corto y mediano plazo sean más productivas.

Para lograrlo es clave que el Estado fortalezca el sistema de incentivos y de herramientas que les permitan ser más competitivas. Por ejemplo, en materia de capacitaciones, darles acceso a recursos y formación de competencias ajustadas a la realidad del sector al que perteneces, o que las franquicias entregadas por Sence, permitan el acceso de un mayor número de personas a este beneficio.

Es importante destacar que, si bien la reducción de la jornada laboral a 40 horas puede tener un impacto positivo en la calidad de vida de los trabajadores, si no se gestionan de manera adecuada estas medidas complementarias para aumentar la productividad de las pequeñas y medianas empresas, existe el riesgo de aumentar los índices de precarización e informalidad del trabajo.

Desde AGOP, una agrupación multigremial y representativa de distintos sectores productivos, confiamos en que los cambios que se están dando son necesarios para el país, pero reforzamos también la necesidad de que estas modificaciones se realicen considerando las realidades de todos, basadas en el diálogo y el conocimiento técnico, y descentralizando la toma de decisiones.

En la vida de toda mujer se plantean constantes desafíos, pero más allá de la retórica de los discursos de los que se suele hacer eco, estos no son algo exclusivo al sexo femenino. Por ello, en concreto, tenemos la obligación de informarnos, como sociedad, sobre los nuevos retos que enfrentan las mujeres en la actualidad.

Hay temas planteados y, aunque hay avances no se han erradicado las diferencias. Aún se mantienen sesgos para el acceso a algunas áreas de desarrollo profesional, en las distribuciones salariales o, inclusive, en temas cotidianos como es el llamado impuesto rosa con un mismo producto a mayor precio si es para mujer. Sin embargo, entre ellos, hay otros que van quedando rezagados y siguen incrementándose.

Asumimos el acceso a la educación como algo universal, pero ante una complejidad son principalmente "ellas" las que se postergan, ya sea por el cuidado de la casa o por razones aún más profundas de analizar como es el acceso a oportunidades en la sociedad.

Este 2023, ONU Mujeres relevó la brecha en educación digital y la violencia digital de género, como temas centrales para la conmemoración del 8M, ambos temas sumamente significativos por su impacto no sólo para ellas, si no, como un espejo social. Se esperaba que el acceso a equipos digitales facilitaría la incorporación de conocimientos, pero no fue lo que sucedió y se manifiesta una brecha importante entre hombres y mujeres.

Así como las TIC abrieron nuevos espacios de desarrollo, también lo hicieron a nivel de interacciones, desplazando fronteras a una velocidad tal que ha dejado muchos pendientes en el camino, como la regulación de la actividad "online", que finalmente se va realizando sobre la marcha.

Este nuevo escenario decantó en algo para lo que no estábamos preparados, la violencia digital de género. En este sentido las cifras encienden las alarmas, ya que, según un reporte de ONU Mujeres el 73% de las mujeres, a nivel mundial, ha experimentado alguna forma de violencia en línea, aumentando el riesgo de ser víctimas de estos ataques en grupos de menor edad. Asimismo, un 90% de las víctimas de la distribución no consensuada de imágenes y videos íntimos son mujeres.

Por eso, urge actualizarnos en cuáles son los desafíos de las mujeres porque avanzan acorde lo hacen las sociedades, y no son sólo el reflejo de una necesidad de género, si no, una proyección de una debilidad latente y grave problema de nuestra sociedad que se ha trasladado a la virtualidad. La violencia y la falta de equidad.

Por eso, este no es un desafío de mujeres, es un tema que debe abordarse en todo su contexto, como sociedad. Nada debe quedar fuera de regulación, ni los distintos escenarios y factores de riesgo que suman las nuevas tecnologías. Son muchos los desafíos porque cambiar la cultura toma tiempo, pero en tanto se avanza, debemos exponerlos, especialmente si atentan contra la dignidad de la persona y, como lamentablemente las cifras delatan, una vez más dejan en desventaja, principalmente, a la mujer.

Recientemente en Chile se aprobó una reforma laboral muy esperada por la ciudadanía y de la que el gobierno del presidente Boric ha sido uno de los principales impulsores. Esta modificación reduce, en términos simples, las jornadas de trabajo de 45 a 40 horas semanales. Esta iniciativa legislativa, hoy ley de la República, ha levantado un sinnúmero de voces, donde incluso parlamentarios votaron rechazando dicha modificación la que, pese a ello, finalmente fue aprobada. Pero veamos si tantos aplausos o incluso los temores que existieron son justificados.

Lo primero que se merece recordar es que ya el año 2005 nuestra legislación laboral marcó un hito similar, cuando se modificó la normativa que venía del año 1925 y se redujo las horas trabajadas semanales de 48 a 45 horas, incluso en esa ocasión no hubo "marcha blanca" para los empleadores. Lo que quiero decir es que esta iniciativa entonces no es algo sui generis, y si se piensa que los beneficios que se pueden obtener como más tiempo para la familia y/o el descanso, es algo de lo que poco podríamos criticar. No obstante, se debe precisar que ese Chile crecía a tasas de un 5,8% anual, claramente es un hecho de la causa que las condiciones y contextos eran muy diferentes a los de hoy.

Un punto fundamental en este proceso, dado que hay que recordar que la reforma tendrá una gradualidad en su aplicación considerando cinco años para su implementación definitiva, es que debemos abandonar las trincheras ideológicas, las miradas maniqueas y las opiniones basadas en los dogmas. Aquí refiero a los dicotómicos discursos que se oyen recurrentemente, donde se construyen escenarios de "los buenos contra los malos", demonizando a los empresarios y las organizaciones que brindan empleo. Un gran paso en ese sentido sería que tanto empleadores como trabajadores y sindicatos puedan tener los necesarios puentes de conversación y entendimiento, convenciéndonos que en esta materia es juntos como avanzamos y no separados, ocupando caricaturas o estigmatizaciones propias de luchas de tiempos pretéritos.

Ahora bien, hay que dejar en claro que no todo han sido aplausos, para nada. Las PYMES y sus organizaciones gremiales representativas han expresado su fuerte desazón y crítica ante esta nueva ley, señalando que su implementación perjudicará de manera directa a los pequeños y medianos, agregando que la reforma está hecha a la medida de "las grandes empresas". Si bien la iniciativa puede ser muy beneficiosa en ciertos aspectos ya vistos, tampoco es correcto desatender o no escuchar a quienes en Chile generan una parte importante de los puestos laborales. Hay que recordar que detrás de cada trabajador, hay una persona que con empleo remunerado puede pagar la educación de sus hijos, llevar el alimento a casa, acceder a prestaciones médicas o de salud, entre otros beneficios. Lo que, de ninguna manera nos puede ocurrir, es precarizar el mercado laboral como consecuencia de dicha reforma, eso es como dice el refrán "ir por lana y salir trasquilado".

Poder contar durante la semana laboral con una hora más para estar en casa, con la familia, descansar o recrearse, son sin duda elementos muy beneficiosos para todos quienes trabajamos en Chile. Lo importante es hacerlo con sentido de responsabilidad y de realidad, la iniciativa será valiosa sí y sólo sí hay un incremento en la productividad, escuchando tanto a los técnicos en la materia como también a quienes brindan los empleos en las empresas, sean del tamaño que sean.