En Chile, la participación de las mujeres en el mercado laboral ha ido en aumento, si se considera que en 1990 la fuerza laboral femenina alcanzaba un 31% y hasta antes de la pandemia de covid promediaba el 48%.

Sin embargo, a pesar del crecimiento económico de las últimas décadas, con el paréntesis de lo que ocurrirá este año, es todavía una de las participaciones más bajas en América Latina y entre los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (Ocde). No obstante el aumento de participación, a igualdad de condiciones con el hombre todavía hay una brecha laboral que perjudica a la mujer, cuestión que se ha analizado con profusión, pero no se ha logrado resolver.

Las mujeres acceden a trabajos más precarios y peor pagados respecto de los hombres, e incluso durante la crisis económica por la pandemia fueron las que sufrieron más despidos. Asimismo, en los puestos ejecutivos, se hace difícil la llegada de mujeres a los directorios de las empresas. Por ello, el ministro de Economía, Nicolás Grau, ha señalado hace unos días que pronto pasará a la Cámara de Diputados el proyecto que busca incorporar cuotas de participación femenina en los directorios de empresas, ya que Chile se encuentra por debajo de los porcentajes que tiene la Ocde en participación de mujeres, considerando que el promedio es de 26,7% y que en nuestro país alcanza el 12,7% , según el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género.

Diversas condicionantes han llevado a las mujeres jóvenes a asumir la jefatura de la familia, ya sea por separación del matrimonio, asumiendo ella la custodia de los hijos, o por la salida del padre para ir a trabajar a otra ciudad. En los últimos años la queja ha estado casi circunscrita a la violencia y la agresión sexual, pero es palpable que el tema es más de fondo y complejo.

Compatibilizar la vida familiar con el trabajo es la mayor barrera que tienen las mujeres en materia laboral. Según el estudio "Cambios sociales y empleo femenino", elaborado por la Asociación Chilena de Seguridad, las empresas han implementado medidas para modificar la forma de trabajar y ayudar en una mejor conciliación entre el empleo y la vida personal, pero las mujeres siguen teniendo mayores barreras culturales y familiares, enfrentando sesgos que dificultan su desarrollo laboral. Un 35% de las mujeres cree que para ascender en su empresa debe hacer renuncias familiares importantes, cifra que contrasta con el 25% de los hombres que opina de manera similar.

Cuando se preguntó si para una mujer tener hijos limita la carrera profesional, uno de cada tres trabajadores está de acuerdo con esta afirmación (38% de las mujeres, y 25% de los hombres coinciden con esta barrera al empleo femenino). Un tercio de los trabajadores (32% de las mujeres y 31% de los hombres), tienen una percepción negativa respecto de las exigencias de horario. Un 33% de las mujeres y 19% de los hombres creen que en igualdad de condiciones las empresas prefieren ascender a hombres en vez de las mujeres.

Otra barrera relevante, de acuerdo a los encuestados, es la de los problemas de la cultura machista y de brechas salariales (ambas con 44% de menciones entre los tres principales motivos). Las causas detrás de esto revelan un problema social, ya que aún en algunos sectores las mujeres son percibidas como menos capaces para la realización de trabajos y para aspirar a cargos de mayor responsabilidad. También se sigue considerando el embarazo como un factor que juega en contra de las trabajadoras. Su rol de madres, las exigencias sufridas en ese ámbito, romper estereotipos, y cierto privilegio a los varones en determinadas áreas, especialmente laborales, son situaciones concretas que imposibilitan una plena vida. Hay una discriminación cultural que es necesario cambiar, y sin duda será una tarea de largo aliento.

El ministro de Economía, Nicolás Grau, ha señalado que pronto pasará a la Cámara de Diputados el proyecto que incorporará cuotas de participación femenina en los directorios de las empresas.

A lo largo de la historia ha existido una disminución en los tiempos requeridos para adoptar tecnologías, las innovaciones se incorporan a nuestra vida cada vez más rápido; ingresan y cambian nuestra forma de hacer las cosas con una velocidad impresionante. Cada vez se les hace más fácil a los productos y servicios tecnológicos ser aceptados por un gran porcentaje de la población llegando a alcanzar cada vez más rápido un gran número de usuarios. Así lo ilustra Statista.com, en cuyo sitio web describe como, mientras el teléfono demoró 50 años en alcanzar los 50 millones de usuarios, la televisión tardó 22, el celular 12, internet 7, Facebook 3, Instagram 19 meses y Disney+ apenas 5 meses.

Adoptar tecnologías implica no sólo adentrarse en un mundo nuevo, sino también requiere esfuerzo y disposición por aprender e incorporar conocimientos, técnicas y metodologías que hasta ese momento podrían ser absolutamente desconocidas. Suena complejo, pero tal como vimos líneas más arriba, cada vez se logra de forma más rápida.

¿Qué pasa entonces cuando paralelamente cuesta tanto insertar nuevos conceptos o temáticas que a diferencia de los ejemplos anteriores sí afectan a todos y cada uno de nosotros independiente de la edad, preferencias u ocupación? ¿Por qué a veces es tan difícil lograr que se mantengan en la memoria colectiva, y más aún, impulsen una verdadera transformación en los paradigmas hasta ahora conocidos? Es el caso de los ODS, los Objetivos de Desarrollo Sostenible. ¿Ha oído hablar de ellos? ¿Qué hace usted por contribuir a su logro? No es raro que las respuestas a estas preguntas en muchos casos reflejen desconocimiento, confusión e incluso desinterés.

Algunos señalan que "no es un tema que los afecte", "no es de su área" o simplemente "es responsabilidad de los países, no de los individuos". ¿Realmente piensa que los ODS no son un tema que atañe a todo el mundo? Y cuando decimos todo el mundo es así, literalmente a los 8.000 millones de personas que según el informe Perspectivas de la Población Mundial, llegaremos a ser en noviembre de 2022.

La Asamblea General de las Naciones Unidas aprueba en 2015 la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, concebida como una carta de navegación hacia la sostenibilidad económica, social y ambiental de los Estados miembros que la suscribieron, entre ellos, Chile, que al igual que los otros 192 países que adhirieron concibe dicha Agenda como la vía para lograr una globalización justa. Para ello se identificaron 17 objetivos declarados como universales y transformadores: 17 ODS que junto a 169 metas y 232 indicadores constituyen una herramienta de planificación y seguimiento para dichos países. Pero para que cumplan sus objetivos, no basta con crear una Institucionalidad ad-hoc, es importante que todos comprendamos qué implican los ODS para nuestra vida y para el mundo, y sobre todo como nuestras acciones diarias impactan en su logro.

O acaso no son importantes cifras mundiales como: 800 millones de personas subalimentadas (ODS2), más de 5 millones de niños mueren antes de los 5 años de edad (ODS3), 30% de la población sin acceso al agua potable (ODS6), el aire que se respira en muchas ciudades no cumple las mínimas normas de seguridad (ODS10); 2.000 millones de personas con sobrepeso u obesidad (ODS12), etc.

Los invito a conocer los ODS.

El avance en el logro de los objetivos planteados para el 2030 depende de un trabajo conjunto entre actores de la sociedad civil, privados y reparticiones de Gobierno.

Democracia

Al ver el espectáculo político en que el presidente Bolsonaro, de Brasil, ni siquiera felicitó al presidente electo Lula da Silva, más me convenzo de que deberíamos valorar más nuestra democracia, en la que por suerte ese tipo de incivilidades no son aceptables. Por más diferencias que tengamos, el respeto a la democracia empieza por los buenos modales, la hidalguía y la altura de miras. Por eso, hay que mantener a raya el constante ataque de un puñado de fanáticos que insisten en banalizar el debate político y sembrar confusión y odio en las redes sociales.

José Luis Ortega

Problema

Houston tenemos un problema, fue una frase célebre que convocó a científicos para dar solución de vida o muerte en ese entonces a los astronautas estadounidenses. El mismo procedimiento debería emplear el Gobierno en las mesas de trabajo, que para el común de los ciudadanos no son mas que reuniones que no llegan a nada. Proyectos que llevan más de diez años sin solución, como el "Puente Callampa dan vergüenza y la lista sigue. Es tiempo de soluciones reales y comprometidas por el bien de nuestro paciente Chile.

Eduardo Cresta Hill

Convivencia

Nuestro país pasa difíciles momentos en la convivencia de todo orden y nadie se preocupa de las consecuencias de sembrar divisiones. Hay una falta de comprensión entre los políticos que siguen sin darse cuenta que la gente necesita vivir en paz y en mejores condiciones. Cada cual ase arroga su propia visión, pero se olvidan que Chile es uno solo y necesita con urgencia ayuda. Nadie debe restarse.

Arturo Goddard Bravo

Propuesta

El eje central de la propuesta previsional del Gobierno, es la creación de un nuevo pilar de reparto, bajo la lógica de cuentas nocionales -con el 6% de cotización adicional-, en donde se reconocen los aportes, pero no existen los respaldos financieros de los mismos, lo cual implica un riesgo en el futuro, en donde no se puedan cumplir con los beneficios ofrecidos, tal como sucede en la actualidad con el resto de los sistemas de reparto en el mundo. Otro eje central de la propuesta, es la eliminación de las AFP, lo cual no tiene sentido si se dará cabida a nuevas gestoras privadas de inversión, es decir una AFP podrá seguir existiendo ahora como gestora. Pero la mayor complejidad de la reforma estará en la calle, pues la ciudadanía quiere que el 6% de cotización adicional sea de su propiedad y heredable, algo que el Gobierno no consideró.

Eduardo Jerez Sanhueza

Recordando

¿Se acuerda cuando Sebastián Piñera eligió a sus colaboradores con exelencia académica en Harvard, Oxford, Stanford o Cambridge? Lo anterior, significaba un nuevo estilo de conducción política, que pondría a Chile a la cabeza de los países desarrollados del primer mundo en breve tiempo. Vino el cambio de gobierno, con un novato mandatario con nuevas ideas vanguardistas, titubeante con la delincuencia, para después decir "seremos unos perros en la persecución de la delincuencia", rodeado de un séquito de jóvenes, llenos de energía, pero carentes de maestría. Si los gobernantes pusieran más atención a la sabiduría popular, no tendríamos que tener super hombres iluminados ni jóvenes que se mofan de la veteranía, sin entender, que cada vez que muere un viejo, se muere también una biblioteca.

Nelson Fontt V.

Humo blanco

Finalmente del cónclave de la "curia oficialista" del fin de semana en el Palacio Castillo salió humo blanco, que se traduce en dos líneas de acción: agenda común y con "uno para todos y todos para uno". En el Vaticano, el humo se produce cuando queman las tarjetas de votación para elegir al nuevo Papa, y depende de qué elementos le agreguen, dependerá si es negro (no hay acuerdo) y blanco (nuevo Papa). En el Palacio Castillo nunca se vio humo negro. Solo bastaría saber qué etapas quemaron, qué elementos tuvieron que agregar/quitar, para lograr producir el humo blanco. El propio presidente Boric, se encargó de informar los acuerdos del cónclave, destacando el que desde ahora ¡Societatem habemus! ¡Tenemos alianza!

Luis Soler

Gabriel Boric Font @gabrielboric: Estamos atentiendo las urgencias de las personas, escuchando en terreno y trabajando a la máxima velocidad posible para mejorar la vida de todas y todos los habitantes de La Araucanía y de todo Chile. #GiraLaAraucanía

Luciano Rivas @LucianoRivas: Más allá de cualquier diferencia política, lo que siempre debe primar es trabajar todos juntos por el bienestar de nuestra gente. Por eso, agradezco la visita a La Araucanía del presidente @gabrielboric y su acogida a nuestro Proyecto de Reparación de Víctimas #Podemos+

Constanza Echeverría @constanzaecheve: Deberíamos estar todos (y todas) deseándole buena suerte al Presidente Boric en La Araucanía. Lo contrario es de una mezquindad total.

Juana Sanhueza R @JuanaSanhuezaR2: EL VIAJE DEL PRESIDENTE BORIC A LA ARAUCANÍA, marca un antes y un después. SIN TODAVÍA PISAR SU TERRITORIO, los preparativos dejan establecido un RECONOCIMIENTO A QUE ESA REGIÓN está dominada POR TERRORISTAS y por eso el presidente requiere de altas medidas de seguridad.

Con la mantención de la planificación y ajustes de acuerdo a observaciones de lo realizado durante los últimos treinta días, se ejecutará la extensión por quince días del estado de excepción constitucional que fue aprobado por el Congreso. Además, esta prórroga cubrirá dos fechas relevantes a nivel social, una de ellas es el aniversario de la muerte del comunero mapuche Camilo Catrillanca y las elecciones presidenciales del domingo 21 de noviembre. Con la aprobación parlamentaria de la medida implementada por el Presidente Sebastián Piñera en las provincias de Arauco, Biobío, Cautín y Malleco, se extenderá el apoyo de las Fuerzas Armadas desde el 12 al 26 de noviembre. Al menos en la Región del Biobío, esto implica que se continuarán los patrullajes y controles carreteros establecidos según la planificación que desde hace un mes se implementa en la zona.