Proponen diagnóstico para conocer realidad de firmas en temas de equidad
Las empresas Essbio y Masisa expusieron sus prácticas en torno a programas de inclusión para dar cuenta de algunas posibles medidas.
Con el objetivo de promover la participación de mujeres, sensibilizar y compartir buenas prácticas de equidad de género, el Comité de Género y Liderazgo de la Cámara de la Producción y el Comercio (CPC) Biobío llevó a cabo este miércoles el primer Seminario de Igualdad de Género. En la oportunidad, la multigremial también reafirmó su compromiso con los socios a través de una firma simbólica para que en conjunto a los sectores público y privado se avance en lograr mayor igualdad en las organizaciones.
En la instancia también estuvo presente la subsecretaria de la Mujer y Equidad de Género, Luz Vidal, quien en el marco de su visita a la Región del Biobío realzó las políticas que se toman en vista de la situación de las mujeres a nivel general. "Hay una serie de medidas que estamos llevando a cabo, por ejemplo, la implementación de las 40 horas o la ley de deudores de pensiones alimenticias. Son medidas que muestran la importancia de poder avanzar para que la carga que siempre ha tenido la mujer hoy no esté solamente en sus hombros, sino que sea una corresponsabilidad", enfatizó la autoridad.
Diagnóstico local
En la oportunidad se dieron a conocer las iniciativas que se quieren implementar en materia de equidad de género, donde el gremio destacó la "corresponsabilidad". Beatriz Seguel, presidenta del Comité de Género de la CPC Biobío, señaló que desde el mundo empresarial existen dos formas para aportar.
"La primera es generar incentivos para que los hombres vayan asumiendo funciones que habitual y culturalmente están para que las haga la mujer y, por otro lado, avanzar en el cambio cultura, a que las personas que hacen el ejercicio de corresponsabilidad están asumiendo una nueva forma", apuntó.
Respecto a la situación de las empresas regionales en materia de brecha de género e inclusión laboral en mujeres, Seguel aclaró que no existen datos concretos del estado de este escenario y que el foco del comité está en generar un diagnóstico. "Hay firmas que están súper avanzadas, que están certificadas con la norma y otras que todavía no llegan. Entonces es importante tener este diagnóstico para saber cómo intervenir, porque esto tiene que ver con un cambio cultural, y también con poder trabajar desde una base y esa base es la que aún no tenemos tan clara", reconoció.
Escenario local
El seminario también abordó las principales brechas para el empoderamiento económico de las mujeres y cómo esto impacta en la economía y las organizaciones. Asimismo, se dieron a conocer algunas prácticas de las empresas locales en esta materia. Allí, la sanitaria Essbio y la empresa Masisa expusieron sus programas de inclusión y equidad de género, donde enfatizaron los logros obtenidos al interior de sus organizaciones y los desafíos que enfrentan las compañías al momento de trabajar la equidad.
Para Beatriz Seguel estos espacios permiten demostrar que la integración y la incorporación benefician a hombres y mujeres. "Es un tremendo beneficio a este desarrollo social y al crecimiento que requerimos, y, por otra parte, también genera sustentabilidad para el negocio y para las empresas. Creo que no nos podemos quedar afuera de esto. No solamente no quedarnos fuera, sino que ser protagonistas de esta transformación cultural que solamente creemos nos puede traer beneficios, tanto a las personas como a las organizaciones", dijo.
El presidente de la multigremial, Álvaro Ananías, destacó el trabajo del comité y apuntó a los esfuerzos de ampliar la mirada del gremio. "Estamos felices de que finalmente esto salga a la luz en un encuentro donde se convoca a las distintas empresas de la Región", añadió.