Empresas locales esbozan propuestas al Gobierno por proyecto de "40 horas"
Promedio anual para turnos productivos y mayor eficiencia en gestión por parte de las firmas fueron parte de las ideas planteadas.
El Instituto Regional de Administración de Empresas (Irade) realizó el pasado viernes un encuentro denominado "Gestión de Personas 2022: Cambio de Switch", con el objetivo de abordar materias en torno a la discusión laboral como es el proyecto de 40 horas, trabajo híbrido e inclusión. La instancia liderada por la entidad empresarial contó con la participación del subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo, a quien se le hicieron llegar diversas propuestas relacionadas a la reducción de la jornada laboral.
Respecto a esto último, Irade ha desarrollado una mesa de trabajo enmarcada en la disminución de horas semanales, con la finalidad de generar ideas que no afecten la productividad considerando la realidad industrial de la Región del Biobío. En ese sentido, la gerente general de la instancia, Carolina Parada, dijo que los conceptos claves en esta reducción son la gradualidad y flexibilidad, y señaló que "queremos poner el acento en la flexibilidad y la jornada excepcional que ha estado más ausente en el debate. En Irade estamos alineados con el espíritu del proyecto, de aportar a mejorar la calidad de la vida de los trabajadores. Por lo mismo, creemos que, de aprobarse esta ley, debe implementarse de manera adecuada, atendiendo a la diversidad de realidades productivas existentes en el territorio nacional".
Propuestas
Tras este encuentro, Irade focalizó diversas propuestas que apuntaron a un criterio de "estacionalidad" y "promedio anual" para los turnos productivos 24/7, es decir, que la legislación permita aplicar un sistema mixto que combine jornadas de acuerdo a los propios ciclos de cada industria, promediando las 40 horas semanales en el año laboral. "Nos interesa que se analice la aplicabilidad de la jornada excepcional de 42 horas a todos los sistemas de turnos que se utilizan en procesos productivos continuos, con la posibilidad de la compensación de tiempo y monetaria, lo que se puede trabajar de común acuerdo con los sindicatos", dijo Pamela Moraga, presidenta del Círculo de Personas de Irade.
En la misma línea, Moraga indicó que se debe trabajar en tres aspectos para generar empresas sostenibles, como es la innovación y tecnología, excelencia operacional y la calidad de vida y mejoramiento del ambiente laboral.
Productividad
Una de las preocupaciones que plantearon las empresas en dicho encuentro se relaciona con la productividad y que esta no sea afectada por la reducción horaria. Frente a ello, la propuesta es generar una planificación que apunte a cómo lograr que las firmas locales sean igual o más productivas pese a una disminución de jornada.
"La mayoría de las jornadas que tenemos en Biobío da en promedio 42 horas. Entonces, eso quiere decir que entrarían en esta dinámica del proyecto de ley que dice que pueden mantener sus 42 horas, pero, en compensación que no van a llegar a 40 horas, tienen que dar nueve días adicionales a los que ya estén dando. Entonces, bajo esa mirada, la pregunta es cómo ayudamos a este tipo de empresas a lograr una mayor productividad y que el impacto no sea tan alto", apuntó Moraga.
Asimismo, agradeció las medidas impulsadas por el Gobierno, pero advirtió que debe existir mayor transparencia en cómo se está implementando este tipo de medidas, qué prácticas se planean para mejorar la productividad de las empresas y cómo se pretende mejorar la gestión para acortar los tiempos y jornadas. "Como organización nos planteamos desde adentro cómo ser más productivos, para que cualquier proyecto asociado a esto no tenga un impacto tan grande", cerró.