Unas 1.500 personas en Biobío podrán acogerse a programas de ProEmpleo
El director nacional de la entidad visitó esta semana la Región. Realizó un despliegue para abordar los desafíos de las comunas.
Equipos de ProEmpleo estuvieron desplazándose durante esta semana en diversos puntos de la Región del Biobío con el objetivo de dar a conocer sus programas para pensionados. El director nacional de la entidad, Cristián Rojas, concretó diversas actividades en lo que al Plan de Egreso 2022 respecta y que se está desarrollando por segunda vez en la zona, permitiendo a las personas acogerse a dos tipos de beneficios.
"Podrán optar a un bono de complemento de pensión que les permite garantizar un ingreso futuro ya estando fuera del programa y pensionados, equivalente al sueldo mínimo y, por otro lado, a las personas que tienen otros horizontes laborales para que puedan acceder al fondo de retiro, que es una indemnización por años de servicio, con un tope de seis sueldos", señaló Rojas, quien agregó que las postulaciones finalizan hoy viernes y que se pueden realizar a través de las oficinas de Chile Atiende.
Así, este plan propone mejorar la calidad de los trabajadores en edad de pensionarse, a través de un bono de complemento a las pensiones o de incentivo al retiro, para aquellos que tengan opciones en el mundo privado u otros espacios laborales. En la Región, cerca de 1.500 trabajadores de las tres provincias podrán acceder a dicho plan. Los beneficiados podrán recibir hasta $300 mil en el bono complemento a pensiones.
"Llevamos aproximadamente 910 personas inscritas en ambos beneficios, un 85% en Bono de Complemento de Pensión y un 15% en Plan de Retiro (...) Eso va a significar que estas casi mil personas que van a egresar jubilen en mejores condiciones e incentivar a las personas a que puedan insertarse en otros espacios que no tengan que ver con planes de empleo", apuntó Cristián Rojas.
Situación regional
Por su parte, el coordinador regional de ProEmpleo, Cristian Ramírez, explicó que una de las principales características que tienen las comunas en las cuales se aplican estos programas es su alto índice de desocupación. "Por ejemplo, esto ocurre en Cañete, Lota, Talcahuano y Curanilahue. En esta última hay zona de rezago y no hay mayor inversión de lo público y de lo privado, por lo tanto, está concentrado la mayor cantidad de cupos de empleo de la Región", precisó.
En la misma línea, Ramírez destacó que este programa ha permitido apoyar a más del 40% de trabajadoras, en su mayoría jefas de hogar, con el objetivo de que puedan aportar a los estudios de sus hijos.
En cuanto a las brechas existentes en materia de pensiones, el coordinador regional de ProEmpleo sostuvo que "la forma de pensionarse de las mujeres es una desventaja y eso no lo podemos desconocer. Por eso es importante la fórmula que se buscó de este Plan de Retiro, que es una pensión superior a los montos de las pensiones que se entregan a nivel país".
Trabajo en la zona
Sobre el futuro de ProEmpleo en la Región, Cristián Rojas señaló que los planes se van a mantener y que es un compromiso que han adquirido desde el Gobierno. "Vienen a ayudar una situación de desempleo existente en gran parte de las comunas, las que se han visto afectadas por la reducción de los puestos de trabajo a raíz de la afectación de actividades económicas, pero con una intención clara, es decir, que estos programas tengan un impacto positivo donde estas se desarrollan".
De la misma forma, Cristian Ramírez dijo que "nosotros tenemos claridad, sobre todo en la Región del Biobío, que el programa de empleo no puede desaparecer, en especial en zonas donde se ve menor inversión pública y privada".