Tasa de retención de talentos alcanza a un 40% en las empresas en el 2021
Una de las tendencias que marca hoy el mercado laboral es la retención del talento por parte de las empresas. Las estadísticas de la consultora de recursos humanos Page Personnel demuestran que la tasa de retención de profesionales alcanza un 40% de los procesos de selección realizados durante el segundo semestre de 2021. Así, en la mayoría de los casos, los candidatos optaron por mantenerse en sus actuales puestos laborales por una renta similar a la que les ofrecían en la organización a la cual postularon.
A pesar de mantenerse en las empresas al aceptar la contraoferta, según los registros de la misma organización, históricamente el 60% de las personas que fueron retenidas renunciaron en menos de un año.
¿Por qué las empresas buscan retener a sus empleados? Además de disminuir la rotación del personal, las compañías se enfocan en mantener la cultura organizacional. La experta en RRHH y Associate Manager de Page Personnel, Anastasia Samokhvalova, explica que esta tendencia "permite, en general, un buen desempeño por parte de los empleados de mayor experiencia, sumado a que es útil para esperar el momento adecuado para volver con los semilleros de talento, a quienes los más antiguos pueden enseñarles".
"Después de varios meses complejos desde finales de 2019, las empresas se enfocaron en atraer talentos 'plug & play', pues se trata de quienes están capacitados para desarrollar los cargos desde el primer momento y no necesitan ser moldeados. Así, un segmento de profesionales se encarecía en el mercado, mientras que las empresas temían perder estos perfiles. Retener a un talento ya preparado, con potencial y buen desempeño ha sido el foco para varias organizaciones, porque al salir de la crisis no están interesados en capacitar nuevos talentos o hacer apuestas al momento de contratación", ahonda Samokhvalova.
PRINCIPALES RAZONES
Actualmente las motivaciones por las que un profesional podría dejar su puesto de trabajo y comenzar la búsqueda de nuevas oportunidades laborales apuntan a temas económicos. Para la experta en RRHH la explicación es que "muchas empresas no pueden permitirse ajustar los sueldos continuamente, o no tienen espacio para crecer. Para algunos profesionales estar motivados para ir a trabajar sigue siendo factor clave, y la falta de emoción, falta de desafíos o mal clima laboral son factores claves para cambiarse del trabajo para ellos".
Así, el crecimiento laboral, los beneficios adecuados a la actualidad, como por ejemplo el reciente modelo mixto de trabajo, y un rubro atractivo o alineado con los intereses del profesional son otras razones para aceptar o rechazar una oferta laboral.
Además del interés por equilibrar la vida laboral y la personal, Samokhvalova precisa que los profesionales de hoy también se interesan en el propósito y rol social que tienen las compañías, así como la relación que establecen con la comunidad. "Otro aspecto importante, en tiempos tan inciertos como los que vivimos hace 2 años en Chile, es la seguridad, la transparencia y la claridad en los procedimientos internos, así como la situación económica de la empresa y su desarrollo a futuro", reflexiona la entrevistada.