Intermediación laboral: los municipios intensifican salidas a terreno y labor en redes sociales para llenar vacantes
Representantes de estos organismos reconocen que a la fecha hay una baja motivación de la gente para emplearse.
Actualmente, las 12 oficinas municipales de intermediación laboral (OMIL) de la Provincia de Concepción cuentan, en conjunto, con unas 4.500 vacantes de trabajo disponibles. En relación a tiempos normales, el número es cuatro veces más grande y se ha visto motivado por el problema de escasez de mano de obra que aqueja a la zona, lo que ha llevado a las empresas a flexibilizar y ampliar sus ofertas.
Representantes territoriales de dichas entidades plantearon que, pese a la cantidad de plazas habilitadas, la recepción de la gente continúa siendo preocupante. Agregan que los motivos son varios: el temor a contagiarse con el virus de covid-19, la imposibilidad que tienen algunas mujeres para retomar sus tareas debido al cuidado de los niños o las ayudas brindadas por el Estado que también traban el retorno a las actividades, según dijeron.
Por lo mismo, las redes OMIL Costa Río (Penco, Tomé, Talcahuano, Hualpén, Chiguayante y Hualqui) y Emplea Biobío (Coronel, Concepción, Lota, Florida, San Pedro de la Paz y Santa Juana) ya comenzaron a potenciar sus estrategias, a fin de acelerar el proceso de llenado y dar trabajo a los habitantes. Así, la idea es anticipar la entrega de empleo y evitar un posible colapso una vez que la emergencia amaine por completo.
ESTRATEGIAS
"Nos hemos encontrado con empresas de servicios de mantención y aseo que no han podido dar vacaciones a sus trabajadores ni cubrir las licencias médicas por falta de personal", graficó Luis Antonio Hernández, jefe de la OMIL de Penco y representante de la red Costa Río, en atención al desinterés laboral que se palpa.
Parte de las estrategias que impulsan desde su sector tienen que ver con potenciar las salidas a terreno, la asociatividad entre las mismas OMIL y las uniones comunales de juntas de vecinos, y el fortalecimiento de las plataformas que mantienen en redes sociales. "Hemos consolidado nuestras redes de comunicación a través de Facebook y las radios comunitarias de las ciudades (…) Tenemos que revertir esto, porque así se reactiva la economía", sostuvo el funcionario.
Alfonso Winkler, psicólogo laboral de la OMIL de Coronel y coordinador de la red Emplea Biobío, complementó que debido a este inconveniente las firmas se han abierto a incrementar la contratación inclusiva o de adultos mayores, así como los niveles de sueldo, "porque si antes un jornal recibía $350 mil líquidos, hoy recibe hasta $500 mil o más". A ello sumó la flexibilización de los requisitos, es decir, si previo a la emergencia las compañías apuntaban a personal con enseñanza media completa, ahora eso se eliminó.
"Acá se produjo un fenómeno similar a lo que ocurrió tras el terremoto del 27 de febrero de 2010. Ahí se aumentaron las vacantes, aunque la diferencia es que sí se buscaba trabajo (…) Habían filas en empresas constructoras, metalmecánicas o pesqueras, pero en este momento no", puntualizó.
En cuanto a los plazos de normalización, ambos representantes indicaron que este es un problema que podría resolverse en el mediano plazo, probablemente a fines del primer trimestre de 2022.
Auxiliares de servicio, guardias de seguridad, obreros de la construcción, cajeros, funcionarios de mantención y retail, técnicos y secretarias son algunos de los oficios más requeridos en la zona.
FERIA LABORAL
Durante la jornada de ayer los seremis Sintia Leyton (Trabajo y Previsión Social) y Francisco Lagos (Agricultura) dieron inicio oficial a la Feria Laboral para el Agro, iniciativa que dispondrá de ofertas en forma presencial y virtual hasta el 29 de octubre.
"Con esta feria estamos dando un nuevo impulso a la promoción y creación de empleos en el sector agrícola, que en pocos días comenzará la temporada de cosecha. Uno de los grandes desafíos de este año es contar con la mano de obra necesaria para el desarrollo normal de esta nueva temporada en el agro", recalcó Lagos.
En tanto, su par del Trabajo dijo que el plan -que se enmarca en la campaña Súmate al Agro- "busca resaltar las oportunidades existentes, sobre todo en la agricultura, donde se requiere mucha mano de obra durante la temporada de cosecha y en trabajos que permitirán a las personas contratadas postular al IFE Laboral".
De esta forma se pone en contacto a las empresas con las OMIL y plataformas Sence, que harán de intermediarios con quienes precisan empleo. Más de 1.300 cupos estarán abiertos en Biobío.
LANZAN SEMANA DE LA PYME 2021 EN BIOBÍO
Hasta el 29 de octubre se realizará la Semana de la Pyme 2021, iniciativa que fue lanzada ayer en la Plaza de la Independencia y que también estará disponible en www.semanadelapyme.cl.
Sobre los principales eventos, Mauricio Gutiérrez, seremi de Economía, reveló que en los próximos días habrá charlas, capacitaciones o reconocimientos a través de eventos presenciales y remotos.
Al respecto, Juan Antonio Señor, presidente de la Fecomtur, sostuvo que "lo que se espera con esta semana de actividades es dar una señal de apoyo a un grupo de emprendedores y que las pymes sí pueden levantarse. Se pretende poner en el tapete de la opinión pública la importancia que tiene el desarrollo de los emprendimientos regionales".
Las 12 comunas de la Provincia de Concepción se dividen en dos redes OMIL: Costa Río y Emplea Biobío.