Regreso laboral seguro
El Gobierno promulgó el 1 de junio la ley 21.342, que regula el retorno gradual y seguro al trabajo durante la pandemia. Se trata de una normativa que establece una serie de protocolos para que el regreso laboral cumpla con las normas sanitarias correspondientes.
El reglamento además permite que trabajadores de más de 60 años puedan teletrabajar, y también las personas que padecen algunas patologías como hipertensión, enfermedades cardiovasculares, cáncer, o que tengan a su cuidado, niños o adultos mayores. Además, las licencias médicas por covid 19 no tendrán periodo de carencia, es decir, serán canceladas íntegramente y se deberá pagar un seguro médico de cargo del empleador.
La pandemia de covid 19, que a Chile llegó a inicios de marzo del 2020, llevó a las muchas empresas a instalar el trabajo a distancia, para que sus colaboradores desarrollen sus funciones desde la casa, vía Internet, y reducir las posibilidades de contagio. El teletrabajo ha sido una forma flexible de organización, que consiste en el desempeño de la actividad profesional sin la presencia física del empleado en la empresa. Esta modalidad de desempeño laboral a distancia ha tomado cada vez más importancia, sobre todo en aquellas actividades en que es posible que el empleado pueda desarrollarla desde su casa y conectarse de forma remota con su empresa o servicio público.
Por años se habló respecto de las ventajas que tendría el trabajo a distancia, pero la pandemia de covid 19 obligó a ponerlo en práctica sobre la marcha, probablemente improvisando algunas acciones a medida que se hacían necesarias. A juicio de los expertos, esta fórmula llegó para quedarse y las experiencias que se han logrado en estos quince meses y los que quedan por delante servirán para tomarlas en cuenta en futuras decisiones. Un estudio desarrollado por la aseguradora MetLife y la empresa de estudios de mercado Criteria, reveló que el teletrabajo bien implementado impacta positivamente en la calidad de vida de las personas, y con ello, en su salud mental. La investigación "Clase media, teletrabajo y salud en el Chile post coronavirus", realizada el año pasado, demostró que un 53% de los encuestados tenía una buena percepción con respecto al trabajo remoto, ya que les otorga mayor tiempo para estar con la familia y a la vez se evitan los tiempos de traslado a las oficinas, cuestión que se consideraba especialmente importante en las grandes ciudades. El 42% de los consultados estimaba que el teletrabajo es mejor que el trabajo presencial, mientras un 20% lo describía como peor.
Sin embargo, pasada la parte más complicada de la pandemia, cuando las empresas comienzan a normalizar en forma gradual el trabajo, se hacía necesario contar con un marco regulatorio para que el regreso laboral sea seguro. La nueva ley establece la obligación del empleador de aplicar el teletrabajo, en el caso de que sus trabajadores acrediten padecer alguna condición que genere una alta posibilidad de tener un cuadro grave de infección. Asimismo, en aquellos casos en que la persona tenga bajo su cuidado a un menor de edad, adulto mayor o persona con discapacidad. Y para trabajadores que no hayan pactado la modalidad de teletrabajo de manera exclusiva, el empleador está obligado a contratar un seguro individual obligatorio de salud asociado a covid 19, con duración anual, en favor de los empleados con contratos sujetos al Código del Trabajo y que estén desarrollando sus labores de manera presencial, total o parcial. La normativa fijó también los protocolos de seguridad sanitaria obligatorios para las empresas que quieran retomar o continuar la actividad laboral de carácter presencial.
Surge la pregunta si las empresas están preparadas para dar cumplimiento a esta normativa y los expertos estiman que las grandes compañías no tendrán inconvenientes, ya que mantienen protocolos, pero el tema puede ser más complicado para las pymes, ya que deberán pagar un seguro. Sin embargo, lo positivo es que éste dará una cobertura que antes no existía y permitirá un regreso más seguro a los trabajadores.
La nueva ley permite que trabajadores de más de 60 años puedan teletrabajar, y también las personas que padecen de patologías severas, como hipertensión, enfermedades cardiovasculares, cáncer, o que tengan a su cuidado, niños, adultos mayores o personas con discapacidad.