Puertos de Talcahuano es el primero que asume pacto con la igualdad de género
La compañía espera tener antes de fin de año la acreditación y para eso seguirá trabajando en la revisión de los procesos internos, algo que está llevando adelante con el apoyo de una consultora externa.
Se trata de un hito, ya que Puertos de Talcahuano se transforma en la primera empresa del sistema público (SEP) de la Región del Biobío que asume el compromiso para implementar la norma NCH 3.262, que apunta a generar acciones en torno a la igualdad de género y conciliación de la vida familiar, laboral y personal.
Mediante una reunión virtual, ayer se firmó el acuerdo entre la compañía portuaria y el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (Sernameg), tanto desde la dirección nacional como regional.
La presidenta del directorio de Puertos de Talcahuano, Consuelo Raby, sostuvo que se trata de un punto de partida muy importante para la empresa, en cuanto a lograr la igualdad de género y recalcó que es importante reconocer que las mujeres han jugado, y así seguirá siendo, un rol fundamental desde siempre.
MÁS RELEVANTE
"Con la pandemia, hemos visto que este papel ha sido más relevante, pues vemos como el trabajo diario se ha tenido que acoplar a las labores domésticas y el cuidado de la familia. Por ende, debemos ser extremadamente conscientes de la labor y del protagonismo que las mujeres cumplen en estos días de crisis", apuntó.
En ese sentido, dijo que es muy trascendente asumir este compromiso de equidad, porque el rubro es altamente masculino y por eso avanzar hacia la igualdad de género en los equipos de trabajo es algo que el directorio que lidera estableció como prioridad. Agregó que incluyen otros aspectos, como lenguaje inclusivo, comunicaciones y enriquecer el sistema portuario con el aporte femenino.
Por eso, sostuvo que se pusieron como meta ambiciosa ser pioneros en el sistema de empresas públicas en implementar esta norma chilena y como institución tienen un rol activo, tanto en la comunidad logística como en lo social y de ahí "que debemos predicar con el ejemplo e instar a actores de la actividad a sumarse a un desarrollo inclusivo, desde la perspectiva de género".
NO DISCRIMINACIÓN
Rodrigo Monsalve, gerente general de Puertos de Talcahuano, sumó que este es el tercer paso en cuanto a lo que es la equidad de género, sobre todo porque tienen la cultura de la no discriminación en todo orden de cosas, que se refleja en la selección de personal y el reglamento interno. Recordó que el primer paso fue el 2017, cuando se acogieron a la iniciativa de paridad de género.
"Ahora, con la norma, se deja por escrito la forma de generar los procedimientos adicionales y revisar las políticas. La firma de este acuerdo es una oportunidad de dejar en documentos los procedimientos que quedarán para siempre", remarcó.
El ejecutivo señaló que esperan que antes de fin de año se acrediten con esta norma y para eso seguirán trabajando en la revisión de los procesos internos, algo que están llevando adelante con el apoyo de una consultora externa. También se viene la fase de sociabilización con el personal, porque deben lograr que lo escrito en el papel sea hecho realidad por cada una de las personas. Es así que antes de fin de año contratarán a una empresa auditora, que hará el proceso interno como de los colaboradores para obtener la certificación.
Monsalve agregó que esperan marcar pauta al resto de las empresas SEP, pero para eso deben hacerlo de buena manera, algo que también coincide con la creación de una nueva cultura organizacional, pues la empresa tiene una historia de evolución en sus servicios que ha generado distintas calificaciones de los trabajadores.
Ahora, para cumplir con la certificación se deben cumplir ciertos requisitos, sobre los cuales el gerente sostuvo que al estar dentro de la norma implica considerar el área de gestión de personas, reclutamiento, desarrollo de carrera, representación e igualdad entre hombres y mujeres en cargos de responsabilidad, acceso a la capacitación, prácticas de remuneraciones y competencias basadas en criterios de igualdad y facilitar la conciliación del trabajo con la vida familiar.
COMITÉ
Guacolda Vargas, gerenta de Sostenibildad y Desarrollo de Puertos de Talcahuano, sumó que es muy importante el papel de la norma en el comité de género, donde están todos los trabajadores implicados que impulsan la implementación de estos procesos.
"Aparte de una variedad de cosas, hay temas como compatibilidad de la vida familiar, como, por ejemplo, el cuidado de niños en caso de enfermedad, algo que se cierra en la mujer, pero la empresa está abierta a cualquiera que quiera hacer esa acción, en este caso considerar al hombre", dijo.
Lo otro que planteó es la violencia de género, cuestión que cree que las compañías no abordan desde el punto de vista de las políticas, algo que será un desafío.
Actualmente, de 19 personas que conforman la empresa, cinco son mujeres, que se desempeñan en la gerencia, administración. Además, en el directorio, de cinco integrantes, tres con mujeres, incluida la presidenta.
Carolina Plaza, directora nacional del Sernameg, afirmó que esta decisión de sellar el convenio viene a romper grandes estereotipos sociales respecto a estos nuevos espacios, como es un puerto, donde siempre se dice que es de hombres, pero eso no es así. "La señal es dar un tremendo ejemplo hacia otros rubros que se han masculinizado a lo largo del tiempo y este desafío viene a armonizar el trabajo en conjunto", apuntó.