Aguinaldos: estallido social provoca cambios en la entrega del beneficio
Las celebraciones de fin de año, como Navidad y Año Nuevo están a la vuelta de la esquina y casi ineludiblemente, implican un aumento en las compras y con ello el gasto por hogar crece. Y aquí los tan esperados aguinaldos ayudan a enfrentar esta situación de mejor manera.
Para conocer la importancia de este bono, sobre todo en relación a la actual crisis social, algunas consultoras como Mercer y Laborum.com realizaron encuestas de aguinaldo de fin de año. Es así que esta última incluyó en la consulta a 1.964 personas y reveló que el 67,9% cree que este año es más importante la entrega del aguinaldo y que podría servir como incentivo y ayuda económica.
son tiempos difíciles
Sin embargo, el 50,2% de los encuestados señaló que si su compañía tiene problemas para entregar aguinaldo este año lo entendería, pues con todo lo que ha ocurrido es lo menos importante. Por otro lado, el 49,8% dijo que considerando la crisis social la entrega del bono puede ayudarlos a organizar mejor el mes.
"Sin duda, estos son tiempos difíciles para múltiples sectores del país, tanto para el estado, las empresas y a la sociedad civil. Por esto mismo, lo que podemos ver a través de la encuesta de aguinaldo de fin de año este 2019, es que el estallido social ha provocado cambios en la entrega de este beneficio en comparación con años anteriores. De hecho, el 68,9% señaló que su empresa sí se ha visto afectada por la crisis, pero también vemos que hay un alto grado de empatía y entendimiento debido a los hechos", comenta María Jesús García-Huidobro, gerente de marketing de Laborum.com.
Según la encuesta de Laborum, el 43,3% de las personas aseguró que este año no recibirá aguinaldo, mientras que el 41,1% dice que aún no lo tienen claro, pues no le han entregado esa información; el 15,6% ya sabe que recibirá este beneficio, a diferencia del año pasado, cuando a estas alturas el porcentaje que ya sabía que recibirían el aguinaldo era de 28,4%.
De los que no recibirán el bono, el 49,8% afirma que en comparación con años anteriores su empresa había entregado el bono y lo había avisado con anticipación. Además, el 55% lamenta no recibirlo, pues el aguinaldo es lo que más les sirve en esta época para paliar sus gastos. Ahora, al 23,6% le gustaría que le entregaran días libres para así poder estar tranquilos y disfrutar con la familia, ya que fin de año ha sido un periodo estresante por la crisis social. El 16,5% dice que no le importa pues no estamos en momentos de celebración y el 4,6% se conformaría con una fiesta de fin de año con sus compañeros para relajarse un poco.
En tanto, la consultora de Recursos Humanos Mercer realizó una encuesta entre 109 empresas en el país, la cual reveló que el 84% considera al menos un beneficio durante esta Navidad. De ellas, 82% indicaron que entregará, al menos, aguinaldo; el 35% dará gift card y un 25% repartirá una canasta de alimentos.
El promedio general bruto por concepto de Aguinaldo este 2019 es de $178.042
De las 84 compañías de la muestra que entregan aguinaldo, sólo el 16% diferencia el monto del beneficio de acuerdo a los niveles de los colaboradores. Del total de empresas, 76 dijeron que realizarán alguna actividad para celebrar las vísperas de Navidad; un 61% indicaron que hará un almuerzo/cocktail; un 36% organizará un paseo de empresa y un 25% hará actividad vidades al interior de las empresas, entre otros.
Consultada Agustina Bellido, de Mercer Chile, sobre cuál es la variación de estas cifras al mismo periodo del año pasado, dijo que no ha sido sustancial. Los montos se han mantenido. Sí hemos visto un aumento en el 75% percentil, con un movimiento de un 6% a la alza. Es importante destacar que existen organizaciones cuyo beneficio está fijado en UF haciendo que las variaciones en este índice, afecten el monto a otorgar.
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- En general las organizaciones han migrado a otorgar aguinaldos dado que la percepción del beneficio es bastante mayor que cuando se dan gift card u otros. La canasta tiene una alta apreciación también por ser un beneficio que va directamente orientado a la familia del colaborador. Sin embargo, la administración de éstas hace más complejo el otorgamiento y existen organizaciones que las reemplazan por gift cards.