Encuesta: 39% de jóvenes cree que salario bajaría por 40 horas
A propósito del proyecto que busca reducir de 45 a 40 horas la jornada laboral semanal, un estudio reveló que el 39% cree que su salario podría bajar si se implementa esta idea.
De acuerdo a una encuesta de la consultora multinacional de RR.HH. Randstad, realizada a más de 2.800 trabajadores, incluyendo empleados y desempleados, mostró que por rango etario, un 39% de las personas entre 25 y 34 años teme que su salario baje si se implementa esta reforma, seguidas por aquellas entre 35 y 44, con 30%; y en tercer lugar por las de 45 a 55 años, con 23%; aprehensión que alcanza 34% entre los desempleados.
Considerando el tamaño de la empresa, a medida que la organización es más pequeña, aumenta el temor a que la renta disminuya. En cuanto al perfil del cargo, las cifras más altas en este aspecto se encuentran entre analistas y especialistas, con 32%; en jefes y gerentes, con 31%; y en administrativos y asistentes, con 25%. Por otro lado, 14% de los encuestados expresa que tiene miedo de perder su empleo si se implementa este proyecto.
Al respecto, Francisco Torres, director de staffing & outsourcing de Randstad, señala que existen visiones que afirman que si se reduce la jornada, es poco probable que el índice de remuneraciones tenga un incremento, debido a la alteración que se generaría en la gestión de personal, con el consiguiente aumento del costo laboral.
Así, "los salarios tendrían alta probabilidad de estancarse o de tener una tendencia a la baja, como sucedió al cierre de 2018, lo que tampoco es beneficioso para los trabajadores", reflexionó.
Por otro lado, 7% de los participantes asevera que con esta iniciativa su productividad disminuirá, 44% sostiene que se mantendrá y 49% dice que aumentará. Del 100% de los encuestados más optimistas en cuanto a su nivel de producción, 43% ocupan posiciones de analistas y especialistas, 33% son jefes y gerentes; y 18% corresponden a administrativos y asistentes.