Compromiso: gran atributo de los trabajadores mayores de 50 años
No importa la edad, siempre es una mala experiencia perder el empleo. No obstante, cuando sucede después de los 50 años es mucho más díficil encontrar uno nuevo.
Así afirma Claudia Araya, gerente comercial de GrupoExpro, empresa que realiza procesos de selección de personal por encargo de otras, quien afirma que "muchas compañías tienden a privilegiar a personas jóvenes en su contratación cuando buscan un cargo, especialmente en el ámbito profesional, porque piensan que son más dinámicos, digitales y flexibles para adaptarse a una cultura empresarial. Por esto, personas mayores de 50 años desempleadas demoran largo tiempo en encontrar empleo y, a veces, desisten en la tarea y comienzan a trabajar de forma independiente o realizando asesorías".
Por esta discriminación que se evidencia, resalta lo importante que es valorar el talento, experiencia y atributos de los trabajadores de la generación X, a quienes destaca por su alto compromiso laboral, manifestando que "no abandonará el empleo por un año sabático. Al estar cesantes, además, muchos redoblan su compromiso pues piensan que en la nueva oportunidad de trabajo terminarán su vida laboral. Esto se traduce en que tengan menor ausentismo y rotación laboral habitualmente".
Araya agrega que otra característica es que además de aportar experiencia, son trabajadores dotados de más capacidad analítica.
También desmitifica la supuesta inflexibilidad que se atribuye a las personas de esta generación y apunta que "es errado pensar que no adaptarán su forma de trabajar a una nueva cultura empresarial. Generalmente son personas flexibles, pues han debido adaptarse a los vertiginosos cambios tecnológicos y laborales de las dos últimas décadas".
CLAVES EN EL PROCESO
Por lo expuesto, en el caso de las personas mayores de 50 años que están en búsqueda de trabajo, hace énfasis en lo importante que es contrarrestar los prejuicios que existen, como que tienen un modo formado de hacer el trabajo y aconseja que durante una entrevista se demuestre la flexibilidad, que se está dispuesto a aprender nuevos métodos y tecnologías, y que hay interés de adaptarse a las nuevas culturas organizacionales.
Como pasos previos, para facilitar la búsqueda de empleo, Claudia Araya plantea que una clave es comunicarse positiva y efectivamente en redes sociales, y tener un perfil laboral actualizado y contactos en Linkedin.
Añade que aunque los meses de cesantía pueden llevar a perder la esperanza, si se presenta la posibilidad de tener una entrevista laboral se debe acudir con energía y recalcar aspectos positivos.
Sobre el currículum vitae recomienda enviar uno de máximo dos páginas y precisa que "hay que adaptarlo al cargo. En algunos casos, tal vez sea necesario omitir un alto puesto o un rubro de trabajo", pues estar sobre calificado puede llevar a perder la oportunidad de tener una entrevista y es en esa instancia formal donde se puede hablar más de la experiencia y trayectoria, finaliza.