La directiva regional de la Asociación Nacional de Empleados Fiscales (Anef) denunció ayer el despido masivo por parte del gobierno de trabajadores del sector público en el Biobío, quienes laboraban bajo la modalidad a contrata y cuyas relaciones contractuales finalizan el 31 de diciembre.

Lorena Lobos, presidenta regional de la entidad, dijo que en las últimas 24 horas se contabilizaban 300 notificaciones de término de contrato a funcionarios en las diversas seremis y servicios de la Región del Biobío.

"Lo que estamos experimentando respecto de este tema es que en menos de 12 horas se han despedido a alrededor de 300 personas en la Región. Eso ha sido desde la cinco de la tarde del miércoles 28 hasta ahora (mediodía de ayer)", dijo Lorena Lobos.

Agregó que "aún faltan, porque a cada hora se va notificando a más gente. Este proceso comenzó ayer (miércoles), sigue hoy jueves y terminará el viernes (hoy). No hay otra ronda, porque no hay más plazo para notificar".

La seremi de Gobierno, Francesca Parodi, aseguró que el Ejecutivo se encuentra esta semana renovando y adecuando sus plantas en un proceso que sería normal cada año. "No tengo conocimiento de la cifra que se señala en relación a las personas que se van a renovar o no. Eso depende de cada ministerio", informó la vocera regional.

En tanto, de no revertir las salidas de los trabajadores, la Anef regional advirtió que iniciarán movilizaciones a partir del lunes, junto con las respectivas demandas que presente cada funcionario desvinculado.

razones políticas

Lorena Lobos aseguró que no existen razones técnicas ni de evaluación deficiente de los funcionarios que justifiquen sus salidas de los cargos. También explicó que se trata de trabajadores a contrata, cuyos contratos se extienden desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de este año.

"Esto corresponde a la no renovación de los contratos, pero se contrapone con el instructivo del Ministerio de Hacienda que salió el miércoles y que dice que establece ciertas condiciones para que no se renueven contratos y lo que hemos detectado es que no se cumple con éste. Es decir, las autoridades regionales no están cumpliendo con lo dispuesto por el ministerio descrito", añadió la dirigenta regional.

Lobos declaró que "hay servicios que persisten en despedir gente, a pesar de la jurisprudencia existente. Aquí hay razones políticas de por medio y eso ha sido reconocido por fallos de la Corte Suprema que se deben acatar".

indemnizaciones

Lobos aseguró que los 300 despidos corresponden a todos los organismos públicos de la Región.

"También hay despidos en Ñuble, cuyo territorio se supone que debe engrosar su dotación y no disminuir. También hay salidas obligadas de trabajadores", añadió Lorena Lobos.

Por lo anterior, la presidenta de la entidad señaló que públicamente le solicitan al Gobierno Regional que aplique con seriedad el instructivo elaborado por el Ejecutivo a nivel central.

Lobos también pidió al gobierno que explique de qué parte del presupuesto regional se extraen recursos para pagar eventuales indemnizaciones a quienes son despedidos injustificadamente, como es el caso del despido en marzo de un funcionario del Gore, en que la Corte Suprema ordenó su reintegro a funciones y pagar sueldos devengados ($27 millones) desde esa fecha.

"Eso debe responderlo el intendente. El presupuesto nacional y regional dice que se deben gastar las platas en lo que se deben gastar, que yo sepa no existen ítems dentro del erario nacional para las indemnizaciones. Entonces, ¿de dónde van a sacar la plata para cumplir con estas indemnizaciones'", planteó la líder local de la Anef.

el instructivo

Fechado el 28 de noviembre, el instructivo del Ministerio de Hacienda, que fue distribuido a todo el país, señala que su finalidad es lograr una gestión eficiente y de calidad en la prestación de servicios para la ciudadanía.

En primer lugar destaca que "las eventuales no renovaciones de las contratas deben estar limitadas sólo a casos debidamente fundados, que impidan discriminaciones arbitrarias en el ejercicio de sus facultades correspondientes".

También explica que deben basarse en criterios relacionados con evaluaciones de desempeño y en su defecto, en la no continuidad de los programas o planes en que los funcionarios desvinculados cumplen servicios.

También señala que la no renovación de los contratos debe realizarse con una anticipación de 30 días antes de la finalización del vínculo laboral con el gobierno.

Desde el Gobierno

La vocera Francesca Parodi explicó que "todos los años se produce la renovación o no renovación de las y los contrata. Esto es normal y en gran parte responde a los criterios que evalúa cada ministerio, en base a los planes y programas, sus cierres o continuidad".

Parodi dijo que el gobierno ha cumplido con todos los requisitos legales del proceso, como por ejemplo, los plazos de la notificación de las salidas, que se cumple mañana. "Entiendo que esta semana se cumple ese plazo (viernes)", dijo.

Parodi expresó que lo que se busca con este proceso es hacer un reordenamiento que responde a los objetivos del gobierno, relacionados también con la eficiencia en la labor pública.

"Aquí hay un serie de criterios, como las series de programas o redistribución territorial, como es lo ocurrido con la Región de Ñuble, criterios de evaluación. Respecto de criterios políticos, si hay cargos de confianza que todavía no se cambian, pueden haber. Pero, se respeta la legalidad correspondiente", explicó.

Sobre el instructivo de Hacienda, Francesca Parodi manifestó que "nosotros estamos conscientes del criterio de austeridad del gobierno, pero también se ha respetado la legislación. "Las personas que sientan vulnerados sus derechos por no ser renovadas, pueden recurrir a las instituciones respectivas, pero nosotros actuamos bajo la normativa existente".

Hasta Talcahuano llegó Sir Timothy Laurence, esposo de la princesa Anne de Reino Unido y presidente de la Comisión de Tumbas de Guerra del Commonwealth. Esto, dentro del marco del centenario de la primera Guerra Mundial.

Laurence asistió al cementerio de la comuna porteña para rendir tributo al marino Alexander Munro, quien falleció a los 35 años tras un accidente en cubierta posterior al tercer y último enfrentamiento en aguas sudamericanas entre Alemania e Inglaterra, el cual transcurrió en las costas de Juan Fernández.

En esta batalla, realizada en la Isla de Robinson Crusoe, la flota británica hundió el último navío alemán restante de la escuadra del lejano oriente, el SMS Dresden, otorgándole la victoria a la armada real.

Antiguamente los cementerios eran administrados por la iglesia católica, por lo que Munro debió ser enterrado en el mausoleo de la Armada, para posteriormente ser trasladado al patio inglés. En este contexto, y tras el alto número de decesos extranjeros en las costas chilenas que no profesaban la fe católica, Talcahuano se convirtió en el segundo espacio en el país para disidentes, siendo el primero establecido en Valparaíso.

Sobre la Comisión de Tumbas de Guerra del Commonwealth, Sir Timothy expresó que "cuida las tumbas de las personas que murieron en servicio durante la Primera y Segunda Guerra Mundial, y uno de esos restos se encuentra acá, en este cementerio, por lo que estamos acá para honrar su memoria".

Agregó que "he estado dejando coronas de flores en los alrededores de la batalla de Coronel de 1914, en dónde fallecieron aproximadamente 1.645 soldados británicos y sus cuerpos yacen bajo las olas, por lo que les hemos rendido homenajes con guirnaldas a esas personas".

La comisión mundial de tumbas administra cerca de un millón setecientas mil tumbas de marinos y miembros de la Armada que han fallecido en actos de servicio y que se encuentran en diversos lugares del mundo.

Cerca de 50 funcionarios de entidades patrocinantes municipales de 13 comunas de la Región, participaron en los cuatro talleres que dictaron funcionarios del Servicio de Vivienda y Urbanización (Serviu). El objetivo fue orientar e incentivar a estos equipos en la generación de nuevos proyectos habitacionales en sus comunas, considerando que son ellos los encargados de trabajar con los comités de vivienda.

El director del Serviu, Juan Pablo González, dijo que "como Servicio queremos mejorar nuestros procesos, ya que entendemos que es el primer paso para entregar soluciones de calidad a familias de la Región. Muchas veces nos cuesta llegar a algunos sectores, dada las características geográficas de la zona, sin embargo, llevamos a nuestros profesionales a capacitar a los equipos municipales, para que de esta manera, en un futuro cercano, contar con nuevos proyectos habitacionales".

Agregó que este tipo de acciones pretenden mejorar la gestión, disminuyendo los plazos de desarrollo y ejecución de viviendas. También permiten mejorar la atención a las familias, manteniéndolas informadas de mejor forma sobre el avance de sus gestiones, evitando con esto generar incertidumbre y desinformación.

El jefe del Departamento de Vivienda de Lebu, Luis Rivas, afirmó que "nos parece importante el trabajo que está desarrollando el Serviu, en el sentido de capacitar a las entidades patrocinantes municipales, en virtud de las necesidades de mejora que tenemos como organismos públicos. Es sumamente valorable que nos capaciten en áreas como la presentación de proyectos, porque nos permitirá mejorar la calidad y los tiempos de evaluación. Es importante que se sigan realizando este tipo de jornadas".