Oportunidades de internacionalización, desarrollo y apoyo, conocieron más de 60 proveedores mineros de Región del Biobío, en el primero de cinco encuentros del Programa Nacional de Minería Alta Ley, iniciativa público-privada que, desde ayer, se institucionaliza al constituirse en una Corporación.

Su presidente, Mauro Valdés, explicó que "partimos en Concepción el proceso de discusión y difusión de nuestra nueva hoja de ruta, que incorpora algunos núcleos nuevos y actualiza los antiguos, de manera de hacer de ésta, un documento vivo. Queremos incorporar a los proveedores locales a la posibilidad de entrar en la dinámica de la innovación abierta y colaborativa con empresas mineras y nos hemos encontrado con una grata sorpresa de una gran asistencia y una grata discusión porque esta es una región que es particularmente de tradición minera y no solamente de explotación, sino de capacidades y tecnologías".

objetivo del programa

El objetivo del programa es llegar a 250 proveedores de clase mundial con US$4 mil millones de exportación de servicios y tecnologías al año 2035.

"Debemos subirnos al carro de la minería 4.0, no podemos quedarnos fuera, de US$400 millones que tenemos en la actualidad a 4 mil, para eso necesitamos tener al menos 65 empresas de proveedoras en la Región, que nuestros servicios se vayan expandiendo", señaló Oscar Muñoz, seremi de Minería.

Gino Mosso, director Regional ProChile explicó que "hoy sólo hay un 2% de empresas que exportan servicios de minería al mundo, el desafío es la internacionalización y estamos en buen pie, porque somos un polo de servicios en esta área a nivel sudamericano, por lo tanto, potenciar este tipo de encuentros genera mejores expectativas para nuestras pymes". Mosso, agregó que todavía tenemos una gran brecha para crecer en servicios a la minería a nivel mundial. Hoy nuestras universidades, nuestros institutos y nuestras empresas están en una gran posición para poder seguir exportando y/o aumentar esta brecha del 2%. "Estimamos en unos US$6 millones anuales los que se exportan a la minería desde la Región del Biobío".

René Bravo, del Comité organizador del evento por parte de la Asociación Gremial de Proveedores de la Minería- pronta a recibir su personalidad jurídica- recalcó que existe una oferta de bienes y servicios para la minería que es muy relevante y significativa y que puede consolidarse como una nueva vocación productiva de exportación.

"Nosotros tenemos la región con mayor per cápita de Chile en empresas proveedoras de bienes y servicios para la minería", precisó Bravo de la empresa Biotecnológica Arauco. A su modo de ver, la importancia de este evento radica en poder visibilizar la oferta de estos bienes y servicios de la Región hacia la minería, como la ingeniería, el capital humano, la investigación y desarrollos, etc.

"A partir de este evento, esperamos materializarse una entidad que pueda diseñar una estrategia de futuro, de cómo vamos a enfrentar esta realidad que ya tenemos. No es nada nuevo. La Región del Biobío históricamente ha tenido minería y ha participado en la minería".

Estimó que la venta de bienes y servicios a la minería bordea el 5% del PIB y, desde Biobío hay al menos 20 mil personas que directa o indirectamente van a trabajar a la minería en el norte. Entonces hay un vínculo permanente.

Además, el encuentro contó con la participación del Carlos Ladrix, director de Programas Estratégicos de Corfo y de la exposición de Expande Minería, Programa de Innovación Abierta liderado por Fundación Chile. Una instancia que generó gran interés entre los asistentes, quienes coincidieron en la real oportunidad de conectarse con la demanda de soluciones tecnológicas de las empresas mineras.

"Es muy importante, porque nos permite conocer otros proveedores del rubro, la situación actual, generar alianzas y conocer este tipo de programas para seguir creciendo", sostuvo Claudio Salazar de la empresa Ecofor, de San Pedro de la Paz.

exportación de talento

"Sabemos que el cobre ha bajado su rendimiento en productividad, y me parece súper interesante que podamos exportar tecnología, talento y transferir conocimiento y sea ese nuestro fuerte en el futuro", señaló Ximena Basulto, gerente regional de Women In Mining Chile, (Mujeres en la minería).

Los Índices Nominales de Remuneraciones (IR) y del Costo de la Mano de Obra (Icmo) mostraron alzas interanuales de 4,5% y 4,4%, respectivamente, en el mes de septiembre, según informó el Instituto Nacional de Estadísticas, (INE).

Por sector económico, comercio, construcción e industria manufacturera anotaron las mayores incidencias anuales positivas en ambos indicadores. A su vez, se destaca la influencia de la entrada en vigencia del reajuste del salario mínimo.

El IR real registró un aumento de 1,3% en doce meses, acumulando una variación de 0,5% en lo que va del año.

En ambos índices, las empresas medianas anotaron los mayores incrementos en doce meses (7,0% en el IR y 6,6% en el Icmo), seguidas por las pequeñas (4,4% en el IR y 4,8% en el Icmo) y las grandes (3,8% en el IR y 3,6% en el Icmo).

Interanualmente, las horas totales por trabajador se redujeron 0,1%. Las horas ordinarias y las extraordinarias disminuyeron 0,1% y 2,4%, respectivamente.

La remuneración media por hora ordinaria se situó en $4.761. Para las mujeres, el valor alcanzó $4.427 y para los hombres, $5.050.

La brecha de género de la remuneración media por hora ordinaria fue -12,3%, mientras que la del costo de la mano de obra por hora total fue -12,7%.

Las series empalmadas con ajuste estacional del IR y del Icmo mostraron alzas mensuales de 1,0% y 0,9%, respectivamente. Por otro lado, el IR real con ajuste estacional anotó un incremento mensual de 0,6%.

Según grupo ocupacional, profesionales aportó la mayor incidencia positiva interanual en el IR y en el Icmo.