Empresas regionales avanzan en inclusión y diversidad
El reto del siglo XXI es avanzar a una sociedad inclusiva y diversa y para ello debemos formar empresas que aprovechen todos los talentos. Ese es el desafío que el Círculo de Gestión de Personas de Irade quiso destacar en su XII Encuentro Gestión de Personas #EGP 2018, que este año tuvo como lema "Más Diversidad, Más talento".
Organizado en alianza con Acción Empresas el evento se desarrolló ayer jueves en Puerto Marina y reunió a gerentes de recursos humanos, ejecutivos, consultores, empresarios y emprendedores, junto a autoridades como el seremi del Trabajo y Previsión Social, Carlos Jara, quienes conocieron las experiencias de inclusión que están teniendo éxito en Chile y en nuestra Región.
Henry Rodríguez, presidente del Círculo, llamó a las empresas a ser parte de esta transformación. "No podemos solo cumplir las exigencias de la legislación, debemos dar respuesta a demandas de la sociedad. Y no solo eso. La diversidad es un valor agregado que tenemos que aprovechar."
El primer bloque, referido a la gestión de talentos tuvo como expositoras a Camila Ramos, jefa de proyectos de gestión de la diversidad de ACCIONEmpresas; María Elena Sanz, directora de Acción Empresas y vicepresidenta Ejecutiva de Personas del Grupo CAP y Maritza Ponce, gerente de Capital Humano de Dimerc, quien presentó ejemplos de directrices que debe seguir una empresa para ser inclusiva.
Marcela Bravo, gerente general de Acción Empresas, señaló: "creemos firmemente que la gestión de la diversidad es clave para que las empresas sean sostenibles en el tiempo. No existe sostenibilidad empresarial si no somos capaces de reconocer el valor de la diferencia, porque la productividad de los negocios hace rato que se mide desde más enfoques que el económico".