Líderes femeninas aportan a empoderar a otras mujeres
En Chile, 48% de las mujeres está inmersa en la fuerza laboral, pero sólo 8% se encuentra liderando cargos de poder público y/o privado; en las empresas tecnológicas 80% de quienes trabajan allí son hombres.
Los anteriores son algunos datos que reflejan las brechas, dadas principalmente porque se trata de ámbitos asociados históricamente al género masculino. Al respecto, Felipe Díaz, responsable de Innovación de Everis en Concepción, cuenta que la proporción 80/20 se replicó en un torneo tecnológico y de innovación que convocaron, pero donde 40% de los ganadores fueron mujeres. "Esto quiere decir que hay mucho más talento", sostiene.
Así, realizar actividades que visibilicen a mujeres líderes y exitosas es fundamental para contribuir al empoderamiento y equidad de género. A eso han apuntado con la cumbre "Mujeres En", organizada entre Everis, Descentralizadas y fiiS Biobío, que culmina hoy (BioHic en Chacabuco #485, Concepción).
TRABAJO CONJUNTO
La convocatoria es gratuita abierta a hombres y mujeres, y la actividad ha estado enfocada en temas culturalmente vinculados a los hombres: ciencia y tecnología, deporte, cargos de poder y emprendimiento. Cada uno con un panel rmoderado por hombres, pero representado por mujeres destacadas, como la investigadora UdeC María Inés Barría, que desarrolló una vacuna contra el hanta; Ema Chávez, académica Ucsc que recibió premio Excepcional Mujer de Excelencia Foro Económico Mundial 2018; Katherine Wollermann, pentacampeona paraolímpica penquista de canotaje; Paula Navarro, asistente técnico de la selección masculina de fútbol de Santiago Morning; y Jacqueline Sepúlveda, académica y primera mujer postulante a rectoría de la UdeC.
Sobre esto, Díaz recalca que la meta es generar mayor acercamiento de las mujeres a todas las áreas de desarrollo y que los hombres tomen consciencia que tienen un papel para avanzar en la disminución de las brechas.
Con esta opinión concuerda Tammy Pustilnick, directora ejecutiva de Descentralizadas, ONG nacida en Concepción en 2017. "La única forma de que más mujeres se introduzcan al mundo laboral, participen en todas las áreas de desarrollo y lograr la equidad de género es que sea un trabajo conjunto de hombres y mujeres. No sirve de nada que a estas instancias vengan a hablar mujeres a ser escuchadas por mujeres, deben haber hombres para equiparar la cancha", asevera.
DESCENTRALIZARSE
Otro punto que Pustilnick destaca de la asistencia de hombres a instancias como la cumbre, es que no abordan temas acotado a las mujeres, sino que son de interés masivo, con contenido y la visión femenina como valor agregado. Esto es trascendental para demostrar que las brechas nada tienen que ver con las capacidades, sino que son evidencia de un fenómeno social que duerme vocaciones, limita intereses y determina decisiones. "Es algo cultural y de crianza que históricamente hemos tenido las mujeres, que estereotipa e impide que elijamos carreras o nos desempeñemos en contextos que han sido conocidos por ser ocupados por hombres. Si a una niña sólo la incentivan a jugar con muñecas y le dicen que debe ser recatada y calladita, ¿cómo logramos que a futuro levante su voz, sea líder?", plantea.
Por eso, en sintonía con la misión de la ONG que dirige, cree que falta descentralizarse. "Va más allá de lo geográfico: hay que mostrar que tenemos mujeres líderes en todo el país y hay que expandir los límites socioculturales, visibilizar que podemos realizar cualquier tipo de profesión y desarrollarnos en cualquier área", finaliza.