Clima invernal podría mermar desempeño de los trabajadores
Durante el invierno, la lluvia, el frío y los días nublados, sumado al cambio de horario son factores que inciden en las rutinas y el estado de ánimo de las personas, pudiendo derivar incluso en lo que se llama depresión estacional.
Según cifras de PageGroup, firma de reclutamiento de talentos, el 25% de los chilenos sufriría de esta condición durante el invierno. En ese sentido, si bien el 60% de las personas afirmó que las bajas temperaturas no interfieren en su estado anímico, sí lo hacen la lluvia o la falta de sol.
Uno de los ámbitos de la vida que puede verse afectado por esta merma anímica es el laboral, viéndose reflejado en una menor productividad de los trabajadores.
Es por esta razón que las empresas y líderes deben generar instancias y facilidades para que este periodo sea menos complejo para sus colaboradores, planteó Juan Ignacio Silva, HR Regional Manager de PageGroup.
Uno de los puntos donde el experto enfatizó es que muchos creen que la depresión estacional y menor productividad laboral en la época más helada del año son mitos, dejando de manifiesto que el primer paso para ayudar a los trabajadores es cambiar ese pensamiento para tomar consciencia de lo importante que es ayudar a los empleados con incentivos y generar acciones que mejoren el clima laboral para un mejor pasar por esta temporada.
MEJOR CLIMA Y ÁNIMO
Colaborar en esta tarea no es complejo y según explicó Silva, "el clima laboral se puede mejorar planificando actividades donde las personas compartan espacios dentro y fuera de la oficina, como comidas, celebrar cumpleaños y dinámicas de grupo. La idea es que lo pasen bien trabajando. También es necesario que la oficina tenga calefacción, sillones, áreas de esparcimiento, máquinas de bebidas calientes, flexibilidad de horarios y movilidad para los días más difíciles".
Recalcó que junto a las acciones que vienen desde las jefaturas y líderes, cada trabajador tiene también la responsabilidad de tomar precauciones que eviten que su rendimiento laboral se vea afectado. Mantener una rutina de deportes y que ésta no se posponga, o trabajar la motivación desde la psicología positiva para aumentar las ganas de asistir al empleo, en su opinión, ayudan a cambiar las actitudes y mejoran los resultados individuales.