La inclusión femenina en los gremios y las industrias es un espacio bien ganado
A fines del año 2010, y como es tradicional, gran parte de los operadores del complejo industrial de Masisa, ubicado en Cabrero se disponían a iniciar sus vacaciones. Sin embargo, ante esta situación en la gerencia de Capital Humano de la empresa surgió una idea de incluir mujeres en las operaciones. Incluso, propusieron un número: que 10% de la rotación de reemplazos fuese femenina.
La inédita apuesta era un riesgo. Un espacio tradicional y exclusivo de hombres podía no considerar positiva esta idea. Además de las complejidades de habilitación de espacios, estaba también qué tipo de labores podían desarrollar.
Es por eso que las acciones siguientes fueron coordinar una convocatoria y postulación con la Municipalidad de Cabrero a través del Programa Mujer Trabajadora y Jefa de Hogar del Sernam. Entre los requerimientos, se solicitaba contar con educación media completa y tener resuelto el cuidado de los hijos.
Con un cupo inicial de 16 cargos, la iniciativa en su primer año fue todo un éxito. Tanto que los cupos aumentaron posteriormente a 106.
Tras el término del primer año de reemplazos, Masisa contrató a 60 mujeres en sus líneas de operación. Hoy sólo en Molduras MDF más del 10% de la dotación directa, es de mujeres, mientras que también de manera estable, participan mujeres en labores de la Línea de Pintado Tableros y representante en Aserradero de la planta, histórico espacio operado por hombres y que actualmente considera también a mujeres entre sus filas.
Tras un completo proceso de capacitación, las mujeres seleccionadas comenzaron a insertarse en las labores propias de operaciones, gestándose un profundo cambio cultural al interior de la organización.
Entre las características que hicieron extensiva esta iniciativa, fue que durante el tiempo de trabajo del grupo femenino, los rendimientos de producción de la planta se mantuvieron estables, sin evidenciar ninguna diferencia con los procesos del resto del año, destacando el área de Molduras y Pintado de Tableros.
Lorenzo Chavalos, gerente de Operaciones de Masisa, se trata de una "iniciativa que se enmarca dentro de los principios y valores de nuestra compañía, la incorporación de la mujer potencia la igualdad de géneros, permitiendo el crecimiento y desarrollo de nuestra organización. Destacando de sobre manera el compromiso y motivación, así como el estricto apego a las normas y procedimientos de seguridad operacional, principio irrenunciable en toda nuestra compañía".
Sin duda, un excelente ejemplo que muestra cómo las mujeres pueden incorporarse exitosamente en cualquier área.