Prolijidad debe primar a la hora de elaborar un currículum vitae
Durante el 2015, los expertos que trabajan en la consultora It Hunter -firma cazatalentos- analizaron más de diez mil currículum vitae, una pieza clave a la hora de pensar en postular a un puesto de trabajo. Y con esta gran cifra de documentos pudieron notar que son varias las fallas que las personas cometen en su elaboración.
Al respecto, Roberto Aichele, senior associate de IT Hunter, manifestó que tener una sola versión del CV para postular a los diferentes trabajos es una de las equivocaciones más frecuentes en las que incurre la mayoría de las personas.
Es que, según explicó, el CV debe adaptarse a las exigencias de cada cargo al que se postula, lo que significa que no se puede utilizar el mismo para todas las aplicaciones que se realicen. Por lo mismo, lo correcto es destacar en el documento aquellos aspectos que resultan relevantes para cada puesto y no otros. "Si se está postulando a una posición comercial, hay que resaltar ciertas habilidades como la orientación a metas, automotivación y capacidad de negociación como también la experiencia que se tiene en dicha áreas: proyectos vendidos, montos, metas asignadas y porcentaje de cumplimiento de ellas", ejemplificó el experto para aclarar.
CAPTAR ATENCIÓN
Agregó que la ausencia de una estructura en el documento es otra falla recurrente, lo que da un aspecto desordenado y poco claro. "Lo ideal es que se mencionen las organizaciones en la que se trabajó, los años, el cargo y las principales responsabilidades y logros", puntualizó.
Desde allí, contó que otra equivocación que se detectó se relaciona con la existencia de datos incompletos, ya sean personales como profesionales, y también con información desactualizada. Sin embargo, destacó que los antecedentes que se incluyen en el currículum deben ser concretos y fidedignos.
Los problemas de ortografía es otra debilidad que mencionó Aichele, lo que no sólo deja al descubierto un mal manejo del lenguaje, sino que también refleja descuido y poca prolijidad de parte del postulante.
Por último, mencionó que tampoco es recomendable un exceso de descripción informativa en el currículum, ya que esto puede dificultar la lectura de éste y, justamente, el quinto error recurrente detectado dice relación con la escasa capacidad de síntesis. "Un currículum debiera poner énfasis en los últimos años y no superar las tres páginas de extensión, siendo ideal que, además, incluya un resumen ejecutivo en donde, en no más de 500 caracteres, el profesional capte la atención del lector y lo invite a seguir leyendo el resto de su CV", concluyó.