Bien recibida fue en la zona idea de ampliar bono al retiro docente
En estos días se ha generado cierto conflicto entre la Comisión de Educación de la Cámara Baja por incluir indicaciones sobre un bono al retiro en la futura carrera docente. Si bien los diputados no tienen las facultades para sumar indicaciones que impliquen recursos, generó que se pusiera nuevamente en el debate la necesidad de un buen ingreso a la carrera, pero también una buena salida.
Asimismo, ya en la Comisión de Hacienda se rechazó tal indicación, pero se abrió la posibilidad de ampliar la vigencia del bono al retiro otorgado por la Ley 20.822. Esta instancia, según la estimación, permitiría que se beneficie a 10 mil docentes que cumplan con ciertos requisitos, como estar en edad de jubilar a 2015. Sin embargo, según datos emitidos desde la Comisión de Educación, hasta ahora sólo habrían registradas 3 mil solicitudes.
Este beneficio se lanzó a inicios de año y se fijaron dos plazos de postulación: el primero ya venció y era hasta el 1 de junio. Queda vigente el segundo, que concluye el 2 de noviembre.
PROPUESTA
El diputado (PS) Manuel Monsalve, junto a 7 parlamentarios que son parte de la Comisión de Hacienda, entregaron una carta firmada con la propuesta de ampliar hasta 2018 la vigencia de la Ley 20.822, o bien hasta 2025, cuando termine de implementarse la carrera docente.
"Hace una propuesta que permite establecer un camino para entregar un incentivo al retiro a los profesores. Lo que propusimos fue usar la ley que está vigente y que aprobamos a principio de año, que está financiada con, si no mal recuerdo, $130 mil millones, y que generó unos 10 mil cupos para docentes que cumplan los requisitos, pudieran ocupar el bono", dijo Monsalve.
En ese contexto, según el diputado por el distrito 46, considerando las pocas solicitudes y la proyección del Colegio de Profesores de unos 3.300 docentes por año que busquen hacer efectivo el bono, es que se propuso ampliar la vigencia de la ley. "Es evidente que no se van a ocupar en su totalidad (los 10 mil cupos), y como la ley está financiada, una opción es prorrogarla y asignarle cupos por año", explicó el parlamentario. Insistió en que una carrera docente no está completa si no contempla un mecanismo de retiro.
"Se plantea que sea permanente porque hay (miles) de profesores que trabajan en el sector público y particular subvencionado. Una vez que la ley se apruebe, los que ingresen tendrán requisitos más altos de puntajes PSU (...), los docentes que ingresarán al sistema serán de mayor excelencia, pero para que eso sirva ellos tienen que ingresar a trabajar, y para eso tiene que haber cupos, por lo que debe haber movilidad en la carrera", explicó.
Respecto a que la Comisión de Educación hiciera una indicación para la cual no tienen facultades, el parlamentario cree que "habría que buscar una salida política, y creo que el diálogo que se logró con la Comisión de Hacienda es el mejor camino. El ministro acogió positivamente la carta, le pareció sensato el mecanismo que se le planteó".
DOCENTES NECESITAN
TRABAJAR MÁS
Sobre la propuesta, la secretaria regional del Colegio de Profesores, Patricia García, manifestó que le parece bien: "Nosotros estamos pidiendo que se alargue (la vigencia) mientras se logra un avance en la carrera docente, porque ahí tendría que estipularse la manera en la que los profesores se retiran. Esto lo estamos pidiendo en el marco de la carrera docente".
Respecto a la baja cantidad, hasta ahora, de profesores que han solicitado el bono, García explicó que no le extraña. "Que no se hayan ocupado los 10 mil cupos, es porque esto es voluntario, y prefieren seguir trabajando que irse a las casas a que les falte plata, que no tengan para darles a sus hijos, entre otras cosas", dijo.
Una teoría similar tiene el jefe de la Dirección de Administración de Educación Municipal, Daem, de Concepción, Carlos Mellado. "Como la ley otorga un plazo hasta el 2 de noviembre (para solicitar el bono), creo en lo personal que están esperando presentar su carta lo más cerca posible de esa fecha, con el objetivo de recibir remuneraciones durante enero y febrero. Porque aquellos profesores que están vigentes a diciembre y cuyo contrato es seis meses o más, se les debe pagar esos meses", dijo Mellado.
En su comuna, en tanto, de unos 117 profesores que estarían en condiciones de jubilar, "a la fecha hay 11 docentes que se van a fin de mes, de los que llegó la resolución y llegaron los recursos. Hay otro grupo de 6 profesores de los que se envió la documentación".