Plantean crear banco único de contratos para modernizar Dirección del Trabajo
Según datos del Instituto Nacional de Estadísticas, INE, para el trimestre diciembre de 2014-febrero 2015, del total de más de 5 millones 715 mil asalariados que hay en el país, el 85,8% tiene contrato escrito. Pero el 14,2%, esto es, más de 813 mil asalariados tiene acuerdo de palabra, y de ellos 644 mil labora para empresas con menos de 50 trabajadores.
A juicio del director comercial de la empresa de recursos humanos GrupoExpro, Cristian Carvajal, "la normativa que obliga a informar a la Dirección del Trabajo los contratos de trabajadoras de casa particular ha abierto una puerta que se debe extender a todos los empleados".
Para ello propone crear Banco Único de Contratos Laborales, una plataforma digital radicada en la Dirección del Trabajo (DT), donde se concentrarían todos los contratos vigentes, obligando a empleadores a informar a esta repartición sus contratos de trabajo.
Carvajal afirma que esta medida debería ser parte del plan de modernización de la DT, porque permitiría mejorar la calidad del empleo en el país, el control y cumplimiento de las obligaciones laborales. "En Chile es una realidad la existencia de empleadores que no formaliza los contratos de trabajo o teniendo contratos no paga cotizaciones previsionales. El desarrollo de la firma electrónica y digital, permiten crear esta plataforma digital para que cada empresa informe a la DT sus contratos y de esta manera la entidad pública pueda cruzar información y fiscalizar si el empleador escritura los contratos y paga oportunamente las cotizaciones previsionales".
Gracias al cruce de información, este banco digital de contratos ayudaría a la DT a detectar y fiscalizar a empleadores que no escrituran sus relaciones laborales. Esto ocurriría, por ejemplo, en el caso de una empresa que no tiene registros de contratos pero sí paga impuestos mensuales, de lo que se deduce que tiene actividad comercial que depende de trabajadores.