El temor y la inseguridad son un sentimiento recurrente al enfrentarse a una entrevista laboral, considerado por muchos como la etapa decisiva en un proceso de selección.

En esta instancia se lleva adelante una conversación cara a cara, donde el head hunter busca conocer en profundidad no sólo la experiencia profesional de un candidato sino que también ciertos aspectos de su perfil que lo hacen idóneo para un determinado puesto.

Según explicó Roberto Aichele, senior associate de la consultora IT Hunter, "el principal propósito que debiera tener una entrevista para cada individuo no es otro que el hecho de ser contratado. Por tal motivo, es relevante que la persona se prepare adecuadamente y a conciencia para enfrentarla de la mejor manera posible".

INTERROGANTES

Son diversos los factores que influyen en el éxito de una entrevista laboral, entre ellos, cuidar la presentación personal, ser puntual, conocerse bien, tener claridad en la pretensión de renta y manejar adecuadamente la logística para llegar sin problemas al lugar citado.

Sin embargo, el ejecutivo de IT Hunter sostuvo que independiente del cargo al que se postula hay algunas interrogantes que son claves:

-"¿Cómo te defines como persona?" Esta pregunta busca saber la visión que se tiene de sí mismo.

-"¿Cuál ha sido tu mayor fracaso profesional y como lo enfrentaste?" Determinar la capacidad que posee la persona para hacer frente a la adversidad y salir adelante.

-"¿Cuál ha sido tu mayor logro profesional y por qué?" Conocer el grado de orientación hacia el logro que tiene el profesional.

-"¿Cuál ha sido el mejor y peor trabajo que has tenido y por qué?" Conocer las preferencias y qué tipo de trabajo le acomoda y le gusta y las razones.

-"¿Por qué debieras ser elegido para ocupar este puesto?" Dejar que el entrevistado especifique sus motivos y fortalezas que, a su juicio, lo transforman en la persona ideal para asumir el cargo.

-"¿Dónde te proyectas profesionalmente en 10 años más?" Conocer la visión profesional en el largo plazo, con el objeto de saber hacia dónde apuntan sus esfuerzos en términos laborales.