Concepción exhibe la mensualidad más baja de las salas cuna en el país
Siempre se dice que Concepción es caro en muchos aspectos. Sin embargo, en algo es más barato que en el resto del país. Es el caso de los precios de las salas cuna, donde la capital penquista registra los más bajos del país, de acuerdo a los resultados del estudio realizado por Edenred, sobre los precios del año 2019 en las matrículas y mensualidades de 613 salas cuna con autorización de funcionamiento o reconocimiento oficial del Estado.
De acuerdo a estos datos, el año 2018, la mensualidad llegó a $282.586 y este año ascenderá a $293.436, lo que implica un reajuste de 3,84%. Se trata de un valor más bajo que el promedio país, que es de $338.301 para 2019, también más alto que el del año pasado, cuando fue de $319.641.
Según explicó Cecilia Mayo, directora de Marketing y Experiencia de Edenred, desde el 2016 al 2017 "tuvimos una mayor alza, la que fue mucho menor del 2017 al 2019 para el caso de Concepción".
Agregó que lo importante de esta realidad es entender que el beneficio de la sala cuna contribuye especialmente a las madres trabajadoras, para retornar al mundo laboral. Por eso es importante poder concientizar a las empresas sobre este beneficio y sus precios.
También estimó que el acceso a sala cuna para todas las empresas, no solo para las que cuenten con 20 mujeres o más, provocará un mayor acceso desde las madres trabajadoras al retorno laboral, podría ser posible que más salas cunas se sumaran a la certificación del Estado con el fin de cubrir esta demanda, y con esto podrían llegar a un equilibrio.
OFERTA Y DEMANDA
Frente a este mismo tema, Suyin Palma, directora de Responsabilidad Social Corporativa de Adecco Chile, explicó que "hoy existe un número acorde para dar respuesta a esta solicitud, en el corto plazo no veo un descontrol entre oferta y demanda. Es importante considerar que las tasas de natalidad en nuestra población no son altas".
Sobre la subvención de este costo por parte de las empresas, la ejecutiva dijo que depende de la compañía, pues algunas otorgan el beneficio, ya que lo deben hacer si cuentan con más de 20 mujeres. "Es importante que las empresas conozcan las formas de otorgar el beneficio sin generar mayor carga administrativa. En este caso Edenred ayuda a las compañías a la entrega del beneficio de sala cuna contando con una más amplia cobertura y además todo el proceso se hace de forma digital, disminuyendo los costos de gestión", apuntó.
En tanto, Elizabeth Vergara, académica de la Escuela de Negocios de Universidad de Las Américas Sede Concepción, señaló que la tendencia de aumento de los precios se debe principalmente a efectos económicos, tales como oferta y demanda del mercado, y los asociados a la inflación.
Cree que el pago de una sala cuna corresponde a un inicio de los gastos en el área educacional, sin embargo, la incorporación de la mujer en el mundo laboral ha generado un impacto en el mercado en cuanto a la demanda de salas cuna.
"Otro factor relevante ha sido la participación de las empresas, donde hoy está contemplada la subvención en el financiamiento de estos gastos, con el fin de apoyar a las madres y alivianar los gastos de la familia económicamente. Además, el Gobierno está en el proceso de creación de salas cunas estatales, que también son de un gran apoyo para las familias con menores ingresos, cuya madre o adulto responsable trabaje, busque trabajo, estudie, o presente una situación de especial vulnerabilidad", explicó.
Acerca de cómo prevén la situación con el cambio que vendrá con el acceso a sala cuna universal, es decir, si habrá mayor demanda, pero la oferta será acorde a ello, la profesional indicó que un cambio en el acceso a sala cuna universal generará una mayor demanda, por lo cual deberá existir una mayor disponibilidad de cupos y cobertura de salas cunas públicas y privadas.
Esta situación, añadió Vergara, podrá afectar en el precio pero de forma no muy significativa, ya que los beneficios futuros que genera a las familias son mayores que los costos, es decir, el acceso de salas cuna genera un impacto positivo y significativo sobre la participación laboral de las mujeres de contar con una mayor disponibilidad de salas cuna.
OBLIGACIÓN
Además, clarificó que la Ley de Salas Cuna nace con el fin de que la madre trabajadora pueda desempeñar sus funciones con la tranquilidad de saber que su hijo o hija se encuentra bajo protección. El artículo 203 del Código del Trabajo, que trata "De la protección a la maternidad", establece la obligación de las empresas que cuentan con 20 o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil de disponer de salas anexas e independientes del lugar de trabajo, para que las mujeres puedan dar alimento a sus hijos menores de dos años y dejarlos para su cuidado mientras están trabajando.
"Actualmente se está tramitando en el Congreso el proyecto de Ley de Sala Cuna Universal, el cual busca aumentar la participación laboral de las mujeres garantizando igualdad de oportunidades y eliminando toda forma de discriminación arbitraria para que la familia y el trabajo sean compatibles, por lo tanto, es ideal es que las empresas continúen con la entrega de las subvenciones mensuales en conjunto con el Gobierno, ya que es una responsabilidad de ambos sectores", cerró la profesional de la Universidad de Las Américas, sede Concepción.